有关系。（1） Google独特的企业文化是吸引李开复加盟的最大原因。 他连用四个震撼来表达对Google的感受：为Google对创新的热情、对诚信的执著、对大众利益的追求和“魔力”感到震撼，而他计划在Google中国聘请的第一个员工就是一名大厨，“Google公司对每个员工都非常好”。 （2）李开复作为管理层，是Google公司企业文化的学习者、倡导者、传播者、实践者。管理者自己不仅要学习、理解企业文化，更要在日常的工作中积极践行，还要传播给基层员工，并监督和帮助他们在日常中不断修正。
有关系。
（1） Google独特的企业文化是吸引李开复加盟的最大原因。 他连用四个震撼来表达对Google的感受：为Google对创新的热情、对诚信的执著、对大众利益的追求和“魔力”感到震撼，而他计划在Google中国聘请的第一个员工就是一名大厨，“Google公司对每个员工都非常好”。
（2）李开复作为管理层，是Google公司企业文化的学习者、倡导者、传播者、实践者。管理者自己不仅要学习、理解企业文化，更要在日常的工作中积极践行，还要传播给基层员工，并监督和帮助他们在日常中不断修正。