学报编辑部办公室主任如何选拔出来的

1.首先熟悉工作环境、工作流程，了解每一个成员，做到心中有数 2.虚心请教，对待人要诚恳有礼貌，特别是要作风正派，有公正心，这样其他人才会信服你 3.根据实际情况制定短期计划和长远计划，分布实施 4.

1.编辑部主任 （1）负责编辑部的行政事务及编辑出版业务的领导工作，包括工作计划制定、工作安排、召开编前、编后会及编辑部的条件建设、制度建设、印刷质量问题的把关等。（2）协助主编组织召开编委会，组织评刊活动，

要知道，办公室主任是出主意的人，不是拿主意的人。你有没有贡献，大家自然心中有数。二不要争位置。办公室工作和单位的业务工作性质不一样，这是分工的不同。一个部门单位的业务工作肯定是主要工作，

多主要领导都会安排办公室主任的后路，提拔是最好的后路。领导的保密。一个单位谁最忙最省心，谁做的工作最多，无疑是办公室主任。办公室主任相当于单位的枢纽，既服务于领导，又管理下属；既要上传下达，又要沟通协调。

第二，办公室主任，不一定适合所有人。我们单位曾经选拔某人任办公室主任，但是，他不愿意写材料，坚决不干。很多人不愿意当办公室主任，当一个业务部门的负责人，更舒服一些。性格耿直、有文人气质、比较清高的人，

但是，《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，提任县（处）级及以上领导岗位的，一般应当具备在下一级多个岗位就职的遭遇。换句话说，不论是办公厅主任或是人事科长，都要在除本职工作职位之外，

办公室主任一般干几年的回办公室主任一般干3–5年比较合适。办公室是一个单位综合活动管理和协调的重要部门，也是单位党政领导下达工作任务和综合协调的主要部门。办公室主任一般干3–5，

办公室主任的职责大致包括承办职责、参谋职责、管理职责、协调职责、领导指挥职责五个方面。 (一)承办职责 承办职责指办公室主任对领导决策的贯彻、实施,承办各职能部门乃至下级机关、基层群众转办事项等方面所应有的职能和应尽的责任。

办公室主任沟通协调的工作性质，平时与单位其他部门的同事接触的比较多，再加上手中有人、财、物的管理权限。如果工作中能出以公心、以大局为重，及时为同事们提供便利，帮助同事们排忧解难，就会容易受到同事的尊重，

办公室主任一般在办公室中选拔，可以对业务进行修正，可以联系上级单位协调，可以结合实际灵活解决。办公室是所有机关、企事业单位必设的一个综合部门和协调机构,是一个单位承上启下、沟通内外、协调左右、联系各方的枢纽,