管理心理学论文先提出人本管理思想的确立及其内涵，然后论证激励是人本管理的核心，在这部分综合对比一下关于人性的“X”理论和“Y”理论，以及“经济人”，“社会人”，“自我实现人”和“复杂人”的假设，
要求如下：1有公司简介，2体现可行性（如：体现在可操作，有效果），3对某公司老总为了公司的利益最大化及长远发展，请你为本公司制定一套行之有效的规章制度。要求如下：1有公司简介，2体现可行性（如：
企业回你好，之前我们 公司也是不知道怎么选择，然后发现一家挺专业的辅导公司，可以看看上海新忠盟企业管理咨询有限公司，具备国家许可从事心理咨询、心理援助及相关培训资质的机构。 公司借鉴国际EAP管理理论与实践经验，结合中国本土组织的实际，
你好！本案中公司主管是把员工看作“经济人”。“经济人”假设的基本观点有：多数人天生是懒惰的尽可能逃避工作；多数人没有雄心大志不愿负任何责任；多数人的个人目标与组织目标相矛盾必须用强制、
（1）人的天性是好逸恶劳，且尽可能逃避工作。（2）人天生没有主动承担责任的愿望。（3）人缺少集体意识，对组织和他人漠不关心。（4）人天生宁愿受人支配，且很容易被欺。（5）一般人都胸无大志，
《管理心理学》选择题及答案1.目标理论认为对目标的合适程度可以从三个角度加以分析，即目标的具体性、目标的难易度和()A.目标的可接受性B.目标的实践性C.目标的合理性D.目标的科学性2.
上层管理者高权力需求低亲和需求.详细地讲：(一)需要层次理论 是由美国心理学家亚伯拉罕.马斯洛1943年提出来的.(1)生理需要:指维持人类自身生命的基本需要.(2)安全需要:指人们希望避免人身危险和不受丧失职业,
就是所学的理论来分析这个案例丫，觉得这里面说明了什么。管理心理学的任务就是研究怎么样提高员工的工作绩效。推荐：赫兹伯格——双因素理论，马斯洛——需要层次理论，还有就是一些9格理论，PM理论等等，本人觉得比较合适。
管理心理学试题 1.中国传统管理的人性思想依据。2.论指标化奖惩。3.论心理认知的基本原则.4.中国榜样教育的效应分析。5.简评心理评估的尺度系统。6.论中国传统文化心理对市场经济建设的负面影响。
1.客观性原则、发展性原则、动态性原则、相关性原则和主观性原则等是管理心理学的主要研究原则（ R ）。2.人群关系理论的基础是霍桑实验，它是由著名心理学家霍桑于1932年主持完成的一项心理学实验。（ W ）3.
242 浏览 10 回答
104 浏览 9 回答
224 浏览 10 回答
301 浏览 9 回答
222 浏览 10 回答
185 浏览 9 回答
81 浏览 9 回答
141 浏览 10 回答
239 浏览 9 回答
149 浏览 9 回答
133 浏览 10 回答
248 浏览 10 回答
128 浏览 10 回答
143 浏览 9 回答
284 浏览 10 回答
291 浏览 10 回答
342 浏览 10 回答
338 浏览 10 回答
172 浏览 11 回答
191 浏览 10 回答
豆哥豆爷
