推荐:赫兹伯格——双因素理论,马斯洛——需要层次理论,还有就是一些9格理论,PM理论等等,本人觉得比较合适。首先,严格的管理,员工们情绪不稳定:你可以从作为管理者应该尽可能得满足员工的需要,
管理心理学论文题目 1、经济全球化背景下管理心理学的组织作用研究 2、基于管理心理学下的企业 人力资源管理 工作探析 3、浅析管理心理学在中小型企业人力资源管理中的应用 4、基于管理心理学视角的高校人力资源管理工作探析 5、
(4)马斯洛和其他的行为心理学家都认为,一个国家多数人的需要层次结构,是同这个国家的经济发展水平、科技发展水平、文化和人民受教育的程度直接相关的。在不发达国家,生理需要和安全需要占主导的人数比例较大,
1,共创空间有N多个小公司;2,大多数人都是创业者;3,他们可能分属于不同的公司,然后通过微信等互联网工具聚合成不同的小团队;4,这种团队的外部压力在于组织的不确定性;5,内部聚合在于,他们相信自己的能力,
3 3 高价高促销(双高策略)新牌号产品 商品化 密度 特殊产品专业型 品牌化 系列定价 1
19、人力资源管理心理学在事业单位的应用与探索 20、立足管理心理学 浅析高校学生组织建设与管理 21、激励与评价:管理心理学视野中的地方志管理 22、管理心理学在高校行政管理中的运用 23、管理心理学在人力资源管理中的应用研究 24、
1.主动支持。下级员工主动而非被迫地支持领导者,不论这种支持是出自感情或利益上的考虑。2.相互关系。领导与下级员工之间保持密切、和谐的交往关系,并鼓励群体成员之间发展亲密的、相互满意的关系,
一、人本管理思想的形成及其内涵 在农业文明时代,土地是第一生产要素,谁拥有了大片的土地,谁就占据了生产链的最高端,支配着生产过程和产品的分配。工业革命将人类社会带入到了机器大生产时代,农业文明式微,
要求如下:1有公司简介,2体现可行性(如:体现在可操作,有效果),3对每一条规章制度进行说明。(每一条规章制度进行说明。(的规章制度。要求如下:1有公司简介,2体现可行性(如:体现在可操作,有效果),3
1、挫折是指人类个体在从事有目的的活动过程中,指向目标的行为受到障碍或干扰,致使其动机不能实现,需要无法满足时所产生的情绪状态。挫折理论主要揭示人的动机行为受阻而未能满足需要时的心理状态,
332 浏览 9 回答
299 浏览 10 回答
299 浏览 9 回答
88 浏览 10 回答
356 浏览 10 回答
189 浏览 10 回答
132 浏览 10 回答
199 浏览 9 回答
278 浏览 10 回答
186 浏览 10 回答
304 浏览 4 回答
188 浏览 10 回答
292 浏览 9 回答
315 浏览 10 回答
227 浏览 10 回答
230 浏览 11 回答
182 浏览 10 回答
354 浏览 6 回答
121 浏览 10 回答
123 浏览 10 回答