决策咨询论文是什么类型的期刊啊

据学术堂了解，论文发表的类别可以根据期刊权威度分为六大类：　　1、T类：T类特种刊物论文，指在《SCIENCE》和《NATURE》两本权威期刊上发表的论文。　　2、A类：权威核心刊物论文，指被国际通用的SCIE、EI、ISTP、SSCI以及A&HCI检索系统所收录的论文(以中国科技信息研究所检索为准)，或同一学科在国内具有权威影响的中文核心刊物上发表的论文，论文不含报道性综述、摘要、消息等。　　3、B类：重要核心刊物论文，指在国外核心期刊上刊登的论文或在国内同一学科的中文核心期刊中具有重要影响的刊物上发表的论文。　　4、C类：一般核心刊物论文，指《全国中文核心期刊要目总览?北大图书馆2004版》刊物上发表的论文。　　5、D类：一般公开刊物论文，指在国内公开发行的刊物上(有期刊号“CN”“ISSN” ，有邮发代号)发表的论文。　　6、E类：受限公开刊物论文，指在国内公开发行的但受发行限制的刊物上(仅有期刊号、无邮发代号)发表的论文。

期刊级别划分如下：核心、本科学报、专科学报、普刊核心又分为南核、北核、CSCD、统计源核心（也叫做科技核心）核心期刊审核1-3个月，从投稿到出刊整个时长基本1年+，而且对作者的单位、学历都有门槛限制，本科和研究生能过稿的寥寥无几，基本不用想，本科学报大体也差不多，有些即使要发也要带导师二作，本科学报也大体差不多。ps：核心里还有SCD核心和RSSCE核心，比较小众，没有上面提到的四种认可度高，费用比较便宜些，周期也稍短，这里就不多说了。专科学报对作者基本没要求，主要看文章，不过周期也比较长，审核时间1周-1个月不等，版面费比普刊略贵，两千-五千之间都有。普刊就是大家常发的一类了。对普刊的划分主要是依据期刊收录网站来的，国内主流收录网站主要有以下几种：知网、万方、维普、龙源、超星、中国期刊网中国期刊网假刊比较多，超星小众化，认可度比较低，龙源听说目前在整改，所以个人不建议发只被这三个网站收录的期刊，但是，这三个收录的期刊比较便宜，所以如果你们单位对期刊完全没要求，那也完全可以发。剩下知网、万方、维普这三个收录网站，认可度和知名度依次降低，也因此，费用、审核难度、周期也是依次降低，一般来找我咨询的，如果单位对期刊收录网站没有特别要求，只要是这几个主流的网站即可，我都建议他们按照“就低原则”来选择期刊——维普能用的，不要选万方；万方满足要求，就不要选知网。至于你问的省级期刊，与之相对的是国家级期刊，之所以有这种划分，是因为期刊的主管主办单位分为国家级和省级，而这也只是为了便于管理，和期刊质量、等级毫无关系，有些作者不明真相，总认为国家级比省级期刊好，这其实是完全错误的，不然一个国家级普刊难道比省级核心好？这显然不对。如何区分国家级和省级也很简单，一般看期刊的主管主办单位，写着“中国、中央、国务院及其所属部门”等字眼，或者是全国性的组织、机构等主管主办的，那么就称之为国家级，这些“XX省……”就是省级。本人从事期刊投稿咨询工作，有其他不懂的，欢迎继续咨询。

论文发表第一级别：T类此类型级别一般是指特种期刊论文，主要是在《SCIENCE》和《NATURE》两本期刊上发表的论文。其发表难度是最大的，大多数作者都无法达到这一级别。论文发表第二级别：A类此类型级别一般是指权威的核心刊期刊论文，主要是在国际通用的SCIE、EI、ISTP、SSCI以及A&HCI等检索系统上所收录的论文，或在国内具有权威影响的中文核心期刊上发表的论文。发表难度仅次于T类，并且对英文有很高的要求。论文发表第三级别：B类此类型级别是指重要核心期刊论文，主要是在国外核心期刊上刊登的论文或在国内中文核心期刊中等有重要影响的期刊上发表的论文。论文发表第四级别：C类此类型级别是指一般核心期刊论文，主要指《全国中文核心期刊北大图书馆2017版》期刊上发表的的论文。论文发表第五级别：D类此类型级别是指一般公开期刊论文，主要是在国内公开发行的刊物上(有期刊号CN、ISSN，有邮发代号)发表的论文。论文发表第六级别：E类此类型级别一般是指受限公开期刊论文，主要是在国内公开发行的但受发行现在的刊物上(仅有期刊号、无邮发代号)发表的论文。

论文发表是怎么划分级别的?，论文考试答辩取消、条件放宽，最新政策，都在下面文章里。搜：《高级职称论文郑密路全国办被网上假冒已更名》《河南职称论文大学被网上假冒已更名，只能搜热线要我发先起腰发我就发腰》《郑州职称论文大学被网上假冒已更名》《高级经济师论文郑密路网被假冒已更名》《郑州高级职称论文大学被网上假冒已更名》《高级经济师考试网158被网上假冒已更名》《高级经济师考试论文网158被网上假冒已更名》《标【广告】的各种郑州论文商业推广多是假冒骗子都不在郑州》《全国论文导师郑州文力教授被假冒到只能公开手机号码的程度》《找全国论文导师企业管理培训咨询师郑州文力教授只能搜手机号码要我发先起腰发我就发腰》。搜后翻到百度、360、搜狗58-68页。领导说只需记住搜“下列任何关键词+热线要我发先起腰发我就发腰”，搜后翻到百度、360、搜狗58-68页，都能找到对应资料。关键词：论文、高级职称、企业管理、企业培训、企业咨询、高管教练、领导力、管理沟通、团队建设、企业文化、学习型组织、职业经理人成长、高级经济师、高级会计师、高级审计师、高级统计师、高级工程师、高级教师、高级医师等任何职称。中国教授论坛郑州郑密路20号企业管理咨询培训部、全国论文办郑州郑密路20号文力教授办公室企业管理咨询培训部。职称、企管类任何问题，想找啥，搜“（啥）热线要我发先起腰发我就发腰”即可找到。例：搜：论文热线要我发先起腰发我就发腰，能查论文要求、期刊等所有信息。搜：高级职称热线要我发先起腰发我就发腰，能查各种高级职称政策等所有资料。搜：企业管理培训咨询要我发先起腰发我就发腰，能查课程、老师等所有资料。搜：高级经济师热线要我发先起腰发我就发腰，能查报考评审条件、考试科目用书等所有资料。搜：高级经济师论文热线要我发先起腰发我就发腰，能查论文选题、题目、范文、发表期刊字数要求等所有资料。热线只需记住任何一个：要我发先起腰发我就发腰（要我发山齐腰发我就发腰）、要发腰山齐腰岭岭山齐山（要发腰先起腰岭岭山齐山）。为什么领导说只能搜“关键词+热线要我发山齐腰发我就发腰”？原因是文力教授太出名了，引起全国几百人争相网上假冒。唯一无法网上假冒的是电话。领导说只能搜“关键词+电话”。文力教授主业高级职称考试教用书编著、论文辅导、企业管理培训咨询，无论取什么名称，只要是汉字，都会引来大量网上假冒，已经把郑州文力教授假冒到只能用公开“要我发山齐腰发我就发腰”的程度。所以领导说只能搜“关键词+要我发先起腰发我就发腰（或：要我发山齐腰发我就发腰、要发腰山齐腰岭岭山齐山、要发腰先起腰岭岭山齐山）任何一个”。文力教授出名到什么程度？出名到只能用手机号数字命名的程度，任何汉字名称都会引来几百人假冒。连郑州文力教授所在地郑州郑密路也成为名牌、被全国几百人假冒。全国只有郑州一个城市有郑密路。全国著名的郑州郑密路20号论文街、企管街、职称街（郑州文力教授地址）就是因文力教授而得名。文力教授一人带起三个产业，引发全国几百人争相网上假冒。搜高级经济师论文、高级会计师论文、各种论文，会发现标【广告】的郑州论文最多。点开【广告】即可发现全是假冒、都不在郑州，都是因为郑州文力教授。全国没有第二个人有这么大的能力和影响力。文力教授旗下高手云集：博硕导师、经管博士、美国访问学者、ICF国际认证高管教练、哈佛清华博士。中国富豪论坛对联就是郑州文力教授写的：浪淘沙，物竞天择铸精英；大智勇，古往今来成英雄。透出的古文功底和凌然大气，非常人可比。全国哪些人在假冒？请转发，共同防骗。一、高级职称考试用书编著、论文指导方面的网上假冒。识别假冒也简单，搜【广告】手机号，不在郑州？全是假冒。（一）直接假冒：白天早8:00-晚9:00手机百度“郑州职称论文大学、河南职称论文大学、郑州论文大学”，标【广告】的全是假冒、都不在郑州。白天搜到的假冒多，晚上少。手机百度搜到的假冒多。电脑百度搜到的少。防假冒只能搜：上述名称+热线要我发先起腰发我就发腰。最简单的是搜：论文热线要我发先起腰发我就发腰。（二）直接假冒：电脑百度“高级经济师论文郑密路网、高级经济师考试论文网158、高级职称论文郑密路全国办、郑密路论文网”，标【广告】的全是假冒、都不在郑州。电脑百度搜到的假冒多，手机百度搜到的少。这个浏览器搜不到，那个浏览器能搜到。这些都是郑州文力教授17年创建的名牌，全部被假冒。已经把郑州文力教授假冒到只能用热线命名的程度。连郑州文力教授所在地郑州郑密路也成为名牌、被全国几百人假冒。全国只有郑州一个城市有郑密路。网上假冒郑密路的竟然有北京上市企业。搜索总经理姓名，发现新闻界赞美一片（国内顶尖大学硕士、中国职业教育领军人物等）。再搜索他公司名称(某某网校、北京某科技发展有限公司)骗子，网上骂声一片，投诉几百条。防假冒只能搜：上述名称+热线要我发先起腰发我就发腰。最简单的是搜：高级职称论文热线要我发先起腰发我就发腰。（三）间接变相假冒：搜各种郑州论文，标【广告】的全是假冒、都不在郑州。看到标【广告】二字要小心。点击【广告】二字，会出现百度提示：本搜索结果为商业推广信息，请注意可能的风险。二、企业管理培训咨询方面的网上假冒。太多了。略。防假冒只能搜：企业管理培训咨询热线要我发先起腰发我就发腰、高管教练热线要我发先起腰发我就发腰（或：要我发山齐腰发我就发腰、要发腰山齐腰岭岭山齐山、要发腰先起腰岭岭山齐山，任何一个）热线只需记住任何一个：要我发先起腰发我就发腰（要我发山齐腰发我就发腰）、要发腰山齐腰岭岭山齐山（要发腰先起腰岭岭山齐山）。防假冒只能搜：搜：论文、职称、企业管理培训咨询任何问题+热线要我发先起腰发我就发腰，能找到各种问题答案。以高级会计师为例，介绍搜索办法。把“会计”换成“经济、审计、统计等任何职称”再搜，都能找到答案。搜：高级会计师热线要我发先起腰发我就发腰，能找到各种问题答案。搜：高级会计师报考条件（评审条件、考试科目、用书等任何问题）热线要我发先起腰发我就发腰，都能找到答案。搜：高级会计师论文范文（选题、题目、发表要求、字数要求、期刊要求）热线要我发先起腰发我就发腰，都能找到答案。防假冒只能记住搜“关键词+热线要我发先起腰发我就发腰（或：要我发山齐腰发我就发腰、要发腰山齐腰岭岭山齐山、要发腰先起腰岭岭山齐山，任何一个）”。如搜：论文热线要我发先起腰发我就发腰、高级职称要我发先起腰发我就发腰、企业管理热线要我发先起腰发我就发腰、企业培训热线要我发先起腰发我就发腰、企业咨询要我发先起腰发我就发腰、高管教练热线要我发先起腰发我就发腰、领导力热线要我发先起腰发我就发腰、管理沟通热线要我发先起腰发我就发腰、团队建设热线要我发先起腰发我就发腰、企业文化热线要我发先起腰发我就发腰、学习型组织热线要我发先起腰发我就发腰、职业经理人成长热线要我发先起腰发我就发腰、高级经济师热线要我发先起腰发我就发腰、高级会计师要我发先起腰发我就发腰、高级审计师要我发先起腰发我就发腰、高级统计师要我发先起腰发我就发腰、高级工程师要我发先起腰发我就发腰、高级教师要我发先起腰发我就发腰、高级医师要我发先起腰发我就发腰、任何职称要我发先起腰发我就发腰。也可分类搜。搜“任何问题+热线要我发先起腰发我就发腰（或：要我发山齐腰发我就发腰、要发腰山齐腰岭岭山齐山、要发腰先起腰岭岭山齐山，任何一个）”，搜后翻到百度360搜狗58-68页，都能找到答案。如搜：论文、职称、企业管理培训咨询类任何问题+热线要我发先起腰发我就发腰，搜后翻到百度360搜狗58-68页，都能找到答案。如：搜“高级经济师（任何问题）要我发先起腰发我就发腰”都能找到答案。如搜：高级经济师报考条件要我发先起腰发我就发腰、高级经济师评审条件要我发先起腰发我就发腰、高级经济师考试科目要我发先起腰发我就发腰、高级经济师论文范文要我发先起腰发我就发腰、高级经济师论文选题要我发先起腰发我就发腰、高级经济师论文发表要求要我发先起腰发我就发腰、高级经济师论文期刊要求要我发先起腰发我就发腰、高级经济师论文字数要求要我发先起腰发我就发腰把“经济”换成“会计、审计、统计、政工、工程、教师、医师等任何职称”再搜，都能找到答案。搜“论文（任何问题）热线要我发先起腰发我就发腰”都能找到答案。如搜：论文格式热线要我发先起腰发我就发腰，论文查重热线要我发先起腰发我就发腰，论文降重热线要我发先起腰发我就发腰，论文毕业热线要我发先起腰发我就发腰，论文查重免费查热线要我发先起腰发我就发腰，论文网站热线要我发先起腰发我就发腰，论文初稿怎么写热线要我发先起腰发我就发腰，论文查重免费入口热线要我发先起腰发我就发腰，论文查重怎么改才能降低重复率热线要我发先起腰发我就发腰，论文查重率多少合格热线要我发先起腰发我就发腰搜“职称（任何问题）要我发先起腰发我就发腰”都能找到答案。如搜：职称论文查重率是多少才能通过热线要我发先起腰发我就发腰，职称论文收费标准热线要我发先起腰发我就发腰，职称论文期刊杂志热线要我发先起腰发我就发腰，职称论文价格热线要我发先起腰发我就发腰，职称论文三大网站是哪个热线要我发先起腰发我就发腰，职称论文怎么写热线要我发先起腰发我就发腰，职称论文查重用什么软件热线要我发先起腰发我就发腰，职称论文要求热线要我发先起腰发我就发腰，职称论文有效期几年热线要我发先起腰发我就发腰搜：高级职称（任何问题）热线要我发先起腰发我就发腰，都能找到相应答案。如搜：高级职称论文要求热线要我发先起腰发我就发腰，高级职称论文郑密路全国办热线要我发先起腰发我就发腰，高级职称论文价格热线要我发先起腰发我就发腰，高级职称论文有有效期吗热线要我发先起腰发我就发腰，高级职称论文发表期刊有哪些热线要我发先起腰发我就发腰，高级职称论文查重率热线要我发先起腰发我就发腰，高级职称论文要求多少字热线要我发先起腰发我就发腰，高级职称论文格式模板热线要我发先起腰发我就发腰，高级职称论文几年内有效热线要我发先起腰发我就发腰，高级职称论文答辩一般会问什么问题热线要我发先起腰发我就发腰，都能找到对应答案。把“职称”换成“经济师、会计师、审计师、统计师、政工师、工程师、教师、医师等任何职称”再搜，都能找到答案。搜：高级会计师（任何问题）热线要我发先起腰发我就发腰，都能找到答案。如搜：高级会计师报考条件热线要我发先起腰发我就发腰、高级会计师评审条件要我发先起腰发我就发腰、高级会计师考试科目要我发先起腰发我就发腰、高级会计师论文选题范文要我发先起腰发我就发腰、高级会计师论文发表期刊字数要求要我发先起腰发我就发腰搜：高级经济师（任何问题）热线要我发先起腰发我就发腰，都能找到答案。如搜：高级经济师报考条件热线要我发先起腰发我就发腰、高级经济师评审条件要我发先起腰发我就发腰、高级经济师考试科目要我发先起腰发我就发腰、高级经济师论文选题范文要我发先起腰发我就发腰、高级经济师论文发表期刊字数要求要我发先起腰发我就发腰搜“总裁教练（任何问题）要我发先起腰发我就发腰”都能找到答案。如搜：总裁教练第一人要我发先起腰发我就发腰、总裁教练模式要我发先起腰发我就发腰、总裁教练培训班要我发先起腰发我就发腰、总裁教练pdf要我发先起腰发我就发腰、总裁教练技术要我发先起腰发我就发腰、总裁教练营要我发先起腰发我就发腰总裁教练第一人模式培训班pdf技术营要我发先起腰发我就发腰搜“总裁培训（任何问题）要我发先起腰发我就发腰”都能找到答案。如搜：总裁培训班哪家好叫什么名字要我发先起腰发我就发腰。搜“总裁班（任何问题）要我发先起腰发我就发腰”都能找到答案。如搜：总裁班课程培训要我发先起腰发我就发腰、总裁班一年要多少费用要我发先起腰发我就发腰、总裁班和emba的区别要我发先起腰发我就发腰、总裁班是什么意思要我发先起腰发我就发腰、总裁班学什么要我发先起腰发我就发腰、总裁班有用吗要我发先起腰发我就发腰、总裁班哪个学校好要我发先起腰发我就发腰总裁班课程培训一年要多少费用和emba的区别是什么意思学什么有用吗哪个学校好要我发先起腰发我就发腰搜：高管教练（任何问题）要我发山齐腰发我就发腰，都能找到大量信息。如搜：高管教练的收费标准要我发山齐腰发我就发腰、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标识符号：A——理论与应用研究学术论文（包括综述报告）B——实用性技术成果报告（科技）、理论学习与社会实践总结（社科）C——业务指导与技术管理性文章（包括领导讲话、特约评论等）D——一般动态性信息（通讯、报道、会议活动、专访等）E——文件、资料（包括历史资料、统计资料、机构、人物、书刊、知识介绍等）撰写摘要注意事项①不得简单重复题名中已有的信息，忌讳把引言中出现的内容写入摘要，不要照搬论文正文中的小标题（目录）或论文结论部分的文字，也不要诠释论文内容。②尽量采用文字叙述，不要将文中的数据罗列在摘要中；文字要简洁，应排除本学科领域已成为常识的内容，应删除无意义的或不必要的字眼；内容不宜展开论证说明，不要列举例证，不介绍研究过程。③摘要的内容必须完整，不能把论文中所阐述的主要内容（或观点）遗漏，应写成一篇可以独立使用的短文。④摘要一般不分段，切忌以条列式书写法。陈述要客观，对研究过程、方法和成果等不宜作主观评价，也不宜与别人的研究作对比说明。

代表不同水平和流通范围，参看下面网址楼上别瞎回答

管理学作者:(美)斯蒂芬P罗宾斯黄卫伟翻杜厚文以上这本书很多学校都是推荐书本，当然作为初学者可以看一下《管理学原理》、《管理学》之类的

管理初学者看什么书好？这是身为企业培训师的笔者经常会被问到的一个问题。无一例外的，我常常把《管理者必读12篇》这本经典教材推荐给他们。为什么？我们先从中层管理者的工作性质说起。中层管理者身为企业的中流砥柱，每天日理万机，面对着纷繁复杂的工作挑战与任务。他们时常被夹在员工与高阶管理者之间，做好一名下属的同时还要成为一名出色的团队领导者。难度可想而知。向上管理和向下管理的双重重任塑造了中层管理者这一特殊群体的别样工作性质。别以为管理员工、带领团队是一件多么简单的事儿：他们整天为如何激励员工、如何高效管理员工而大伤脑筋；同样也别以为向上管理是一件简单的事儿：他们无时无刻不在面临着来自更高一级的领导不断对工作结果要求的压力。更不用说他们还得在组织内竭力搞好“政治”关系，赢取同僚的支持与欢心了！可心说这样一个即关键又敏感的职位对管理者、领导者的能力要求是极高的。为什么要推荐《管理者必读12篇》这本书或者说为什么这本管理书籍值得推荐？因为首先它以非常客观的姿态定义了前述这种“能力”，不偏不倚。《管理者必读12篇》开创性地将管理者的“能力”分为了“专业能力”和“人际能力”两个类别。专业能力正好对应的是专业的企管知识（譬如管理员工、管理团队以及引领变革、创新等方面的内容）；而人际能力则对应的是管理者为达成结果如何与人沟通、建立人际连接及影响他人的能力。这两方面的能力缺一不可，对中层管理者的成功而言至关重要。想要达成工作结果专业能力必不可少，但不懂得如何影响及带动他人参与也是万万不能的。知易行难，单单认识到有这两大能力的存在及其重要性还不够，你还必须深入了解它们的构成以及它们是如何发挥效力的。《管理者必读12篇》正好可以帮助每一位管理者达成这一目标。当然，《管理者必读12篇》能教给你的还不仅仅是这“两大能力”。我从未见过这样一本书，它即非什么大部头也不属于什么专著的类别。但，一切企业管理相关的知识都被其悉数“收入囊中”。大到组织管理小到人员绩效，方方面面的考量都在其中得以体现。正像我当初第一次看这本书的感觉，初读感觉它像是一本很好的入门教材；而再读又会感慨：这哪里是什么入门教材，分明就是百科全书嘛。最关键的是，这本书能带给你针对实际工作的思考和擦拳磨掌、跃跃欲试想要大干一场的那种冲动。读完这本书，仿佛整个世界都成为了你的！你无所不能，只要你敢做。我想这正是管理大师德鲁克所说的“JUST DO IT”之精神也是这本书的实战意义所在。总之，企业管理的书籍笔者前前后后看了不下百本，但大多没有什么实际帮助。读书可以使人明智并提升自我，但关键还要选对“书”。我相信《管理者必读12篇》正是这样一本“对”的书，也相信它能帮助到更多身在迷茫中的中层管理者及中层领导们认清出路。

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《决策咨询》是由四川省科技顾问团办公室主办的期刊，主要刊载有关经济、科技、社会发展的论文、专题、建议等以及决策咨询工作理论、实践文章。

M代表专著（含古籍中的史、志论著）； J代表期刊文章；C代表论文集。根据GB3469-83《文献类型与文献载体代码》规定，以单字母标识：M——专著（含古籍中的史、志论著） C——论文集 J——期刊文章N——报纸文章 J——期刊文章 D——学位论文 R——研究报告 S——标准 P——专利 A——专著、论文集中的析出文献 Z——其他未说明的文献类型电子文献类型以双字母作为标识：DB——数据库 CP——计算机程序 EB——电子公告非纸张型载体电子文献，在参考文献标识中同时标明其载体类型： DB/OL——联机网上的数据库 DB/MT——磁带数据库 M/CD——光盘图书 CP/DK——磁盘软件 J/OL——网上期刊 EB/OL——网上电子公告拓展资料：一、参考文献著录格式 1 、期刊作者．题名〔J〕．刊名，出版年，卷(期)∶起止页码 2、专著作者．书名〔M〕．版本(第一版不著录)．出版地∶出版者，出版年∶起止页码 3、论文集作者．题名〔C〕．编者．论文集名，出版地∶出版者，出版年∶起止页码 4 、学位论文作者．题名〔D〕．保存地点．保存单位．年份 5 、专利文献题名〔P〕．国别．专利文献种类．专利号．出版日期 6、标准编号．标准名称〔S〕 7、报纸作者．题名〔N〕．报纸名．出版日期(版次) 8 、报告作者．题名〔R〕．保存地点．年份9 、电子文献作者．题名〔电子文献及载体类型标识〕．文献出处，日期二、文献类型及其标识 1、根据GB3469 规定，各类常用文献标识如下： ①期刊〔J〕 ②专著〔M〕③论文集〔C〕 ④学位论文〔D〕 ⑤专利〔P〕 ⑥标准〔S〕 ⑦报纸〔N〕⑧技术报告〔R〕 2、电子文献载体类型用双字母标识，具体如下： ①磁带〔MT〕 ②磁盘〔DK〕 ③光盘〔CD〕 ④联机网络〔OL〕

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策论文是以对策论证为主的解决型文章，政论文是以分析论述为主的文章。两种文章中同样都含有分析和对策两种元素，但是重点有所不同，策论是以对策为主体的政论，重点在对策。政论文是以分析为铺垫的策论，重点在分析。

论文包括学年论文、毕业论文、学位论文、科技论文等，高校写的毕业论文只是论文的一种。论文的类型根据论文本身的内容和性质的不同有不同的分类方式。按照内容性质和研究方法的不同把论文分为理论性论文、实验性论文、描述性论文和设计性论文。综合型的分类方法，即把论文分为专题型、论辩型、综述型和综合型四大类。

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核心竞争力理论浅析[1 ]C K Prahalad and Gary Hamel ， The Core Competence ofthe Corporation ， Harvard Business Review ， V 68 ，N [2 ]哈默尔，普拉哈拉德竞争大未来[M] 北京:昆仑出版社，[3 ]王毅，陈劲，许庆瑞企业核心竞争力:理论溯源与逻辑结构剖析[J ] 管理科学学报，2000 ， (9) :24 - [4 ]杨浩，戴月明企业核心专长论[M] 上海:上海财经大学出版社， [5 ] [ 丹] 尼古莱·福斯企业万能—面向企业能力理论[M] 大连:东北财经大学出版社，1998 :27 - [6 ]金碚竞争力经济学[M] 广州: 广东经济出版社，2003 :26 - [7 ]王晓萍企业核心竞争力研究的回顾与展望[J ] 生产力研究，2005 ， (6) :227 - [8 ]童利忠，丁胜利，马继征企业核心竞争力新论[M] 北京:人民邮电出版社，2006 :18 - [9]刘瑞波，核心竞争力理论研究综述及其展望[J]，山东财政学院学报，2009，(2):63-67 学习型（组织个人）理论浅析[1]彼得·圣吉著郭进隆译:第五项修炼[M]上海：上海三联书店，1998:20～23，6[2]钟经汉:学习型组织的真谛——活出生命的意义[J]江西教育论丛，2008，1：7～经理角色学派浅析[ 1 ]梁小民西方经济学名著精览[M ] 中国物资出版社 1999 [ 2 ]孙耀君西方管理学名著提要[M ] 江西人民出版社 [ 3 ]张福墀，郭玉芹企业家精神———现代企业成长论[M ] 企业管理出版社 [ 4 ]毛蕴诗企业家与职业经理特征识别模型[ J ] 学术研究2003， (4) [ 5 ]魏杰谈职业经理人制度建设中的约束机制[ J ] 特区理论与实践 2001， (2) [ 6 ]毛为经理革命———中国经理职业化趋势[M ] 中国城市出版社 [ 7 ]李祖永，经理角色理论的理论变迁及述评[J]，重庆工商大学学报(社会科学版)， 2005， 22(1): 96-98

文献综述包括四部分：概述、主题、总结和参考文献文献综述的排版参照正文格式排版文献翻译的内容及格式由学院规定

文献综述的参考资料最好是论文，其次是著作书籍等，也可以有内部研究报告。