管理学概论论文5000字的意思

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组织文化建设在人力资源管理中的应用摘要：通过分析组织文化与人力资源管理之间的内在联系，提出建立优秀的组织文化对人力资源管理的积极促进作用，从而使组织文化更好地服务于组织建设，不断建立和完善科学的人力资源管理体系，以增强组织的凝聚力和竞争力。关键词：组织文化；人力资源；建设；机制组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范，即指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色，区别于其它组织。当前，组织文化建设受到业界越来越高的关注度，其作用也日益彰显，被誉为促进组织发展的“源动力”和永保生机的“常青树”，因此，很多组织都把建设特色文化作为管理创新的一项重要内容。同样，人力资源的作用也被组织所重视，“人力资源是第一资源”、“最重要的生产要素”的观念也被组织所认同，“以人为本”的思想已成为人力资源管理的基本原则。如何正确处理好两者的关系，更好地发挥它们的作用，这里谈几点粗浅的看法。 1 人力资源管理是组织文化建设的重要内容，组织文化建设对人力管理起到积极的促进作用组织文化是以组织精神为核心，起到凝聚组织员工的归属感、积极性和创造性的作用，是组织在长期生产经营活动中，所培育形成的为广大员工所接受的并共同遵循的、具有先进性与个性的价值观和行为规范。人力资源管理与开发的出发点和落脚点就是突出人本管理，把人力资源管理开发进一步系统化、层次化，形成新型的管理机制和协调的运转机制，提升人力资源运行效率。所谓新型的管理机制，就是建立起以制度文化为基础的人力资源管理平台，积极创建学习型组织和优秀的员工团队，努力把人力资源提升为人才资源，形成有利于促进人才成长、有利于促进人才创新、有利于促进人才工作同组织发展相协调的工作格局。建立一套科学的组织文化与人力资源管理开发体系，最大限度地激发职工的积极性和创造性，已成为组织加快发展的必然选择。 2 组织文化建设必须服务于组织的人力资源管理和组织发展大计组织文化服务于组织，并为组织创造价值，但是，没有良好的组织文化，组织就没有长久的生命力。具有先进理念的组织文化，也必然具备了科学的人力资源管理理念，必定注重“以人为本”。优秀的组织文化将“以人为本”的理念渗透到员工的思想和行动中，员工自觉地规范自己的行为，自觉地与组织同呼吸、共命运，从而使组织获得一种源源不断的生命力，提高组织凝聚力。 1优秀的组织文化有利于形成良好的组织氛围，提高员工满意度，有利于吸引和留住人才。天时不如地利，地利不如人和。优秀的组织文化可以创造和谐、融洽的组织氛围和良好的人际关系，这样，无疑对增加员工积极性、保持和提高员工的积极性都有巨大的促进作用。因此，应加强管理者与员工的双向交流，让员工了解组织的发展规划，让管理层为员工树立良好的榜样。发挥非正式组织的积极作用，增加组织的凝聚力与向心力，让员工感到在本组织中工作是愉 wk_ad_begin({pid : 21});wk_ad_after(21， function(){$('ad-hidden')hide();}， function(){$('ad-hidden')show();}); 快的。 2优秀的组织文化应培养员工的创造精神和适应力，为人力资源改革创造有利条件。组织文化应倡导创新，提倡挑战，使员工树立一种“勇立潮头搏大浪”的闯劲，时刻为组织的发展和改革献计献策，不断促进技术和管理的创新。营造良好的改革组织内部环境，培养员工适应改革，主动参与和支持改革，这样就有利于人力资源改革以及新制度的贯彻执行，有利于实行竞争上岗，建立能者上、平者让、庸者下的人员流动机制；有利于以绩效为衡量标准的薪酬制度的实行，从而实现内部分配公平，避免优秀人才流失。 3优秀的组织文化可以规范员工的日常行为，并提高员工的主人翁责任感。优秀的组织文化容易被员工认同和接受，由于大家的认同，员工就会自觉地用组织的价值观和行为准则来规范和要求自己，由于组织文化和人力资源制度的交融，所以员工用组织文化规范了自己的行为，就是在自觉遵守组织制度，有利于发挥其主人翁责任感，从而更好地为组织的发展积极贡献力量。 3 建设优秀的组织文化，必须不断建立和完善科学的人力资源管理体系人力资源管理是组织文化的载体和支撑，是组织文化建设和执行的可靠保障。任何形式的组织文化都离不开制度的承载和支撑，如果没有制度的支撑，组织先进的理念就会悬在半空，将会难以贯彻实施；即使文化上倡导“以人为本”、鼓励员工奉献，但是，如果没有制度来保障，那么谁奉献谁吃亏，谁奉献谁倒霉，员工也不是傻瓜，奉献一次吃亏后，工作就不那么卖力了，而且在员工中将会造成极坏的影响。所以没有制度做支撑，组织文化理念也只是会成为一种摆设和“花瓶”。因此，我们就应该与组织管理建设、服务建设、生产管理建设一样，加强人力资源管理建设，为组织文化的执行提供载体和可靠保障。 1建立健全人力资源激励约束机制，科学管理和配置人力资源。组织的竞争归根结底是人才的竞争。要按照公开、平等、竞争、择优的原则，彻底打破身份界限，实行人才岗位竞聘制，真正形成“能者上，平者让，相形见绌者下”和“惟才是举、惟贤是用”的运行机制，为优秀人才的脱颖而出提供支持。在选人上，要建立“赛马机制”，树立“能力表现与实绩重于一切”的观念，讲经验，但不唯经验；讲文凭，但不唯文凭；真正把那些有真才实学、德才兼备的优秀人才放在组织合适的岗位上，实现人力资源的优化整合配置，让有不同专长的人才找到最合适的位置，为不同类型的专业人才提供人尽其才的发展空间。完善绩效考核目标体系，严格按绩用人、按绩付酬，形成充满生机与活力的用人激励约束机制。 2加强人力资源管理制度建设，加快组织的“法制化”进程，规范员工行为，并为组织文化的执行提供依据。组织制度文化是组织文化的重要组成部分，也是组织行为文化得以贯彻的保证。随着组织规模的扩大，很难再依靠某个领导来进行直接管理，必须建立健全各项人力资源管理制度，人力资源管理制度的制订取决于组织的人才观和价值观，这些制度就成为员工的行为准则和组织进行人力资源管理的依据。在市场经济条件下，如果只是从口号上鼓励员工为组织奉献，而缺失制度保障和物质激励，这种鼓励就会成为一种形式，最终将会被淘汰。因此，组织应该强化薪酬考核和激励体系建设，严格按照员工的绩效来核定其薪酬水平，谁做的多、对组织贡献大，谁获得的报酬就丰厚，这远比单纯的喊口号、贴标语鼓励员工奉献有效率，也最能激发员工的工作热情，提高员工的工作效率，从而促进组织效益的提高，员工就能自觉遵守组织文化，促使员工的行为与组织的文化导向保持一致。 3加强员工教育培训，强化组织文化灌输，增加员工对组织文化的认同感。全面加强员工的素质教育，既要提高文化素质，又要提高思想素质，尤其要加强政治思想教育和职业道德及提高业务水平教育。广泛开展员工职业道德和提高业务水平教育，规范员工行为，是组织文化建设的一项重要工作。要切实把职业道德和业务水平教育作为提高员工队伍素质，加强组织文化建设的重要组成部分，要不断探索新的工作规律、新的教育方式、新的活动载体，例如出外培训、联欢、旅游等，努力使员工培训工作更加生动活泼、丰富多彩、扎实有效。通过培训，为员工提供交流沟通，提高自身素质的平台，让员工了解组织文化的精髓，认识其重要性，培养员工该做什么、不该做什么的习惯，增加员工对组织文化的认同感和组织归属感及忠诚度，使员工将个人的前途与组织的发展联系在一起，使员工的个人价值得到充分的体现，从而激发员工的工作热情和积极性。 4进一步强化各级管理者在组织文化建设中的示范作用。各级管理者是组织人力资源的一个重要组成部分，在组织文化建设中担当着培育者、倡导者、组织者、指导者和示范者的角色。很多单位的组织文化，也是在通过公开表彰一批在各个岗位上的优秀人才后逐步形成的。这从另一侧面，强调了管理者在人力资源管理和组织文化建设中的特殊作用。各级管理者在倡导和推行新观念及行为方式时，不能单纯凭自己作为领导者所拥有的法定权和强制权，主要地靠自身的影响力，靠自己所具备的人格力量、知识专长、经营能力、优良作风和领导艺术以及对新组织文化的身体力行，躬身垂范，去持久地影响和带动员工，使员工看到这种新观念和行为方式能给组织带来发展，给员工个人带来更大的利益。因此，各级管理者的特质、个人魅力、工作风格等均对组织文化建设产生重大影响。总之，随着组织改革加强和现代组织制度建立的需要，必须把人力资源管理与组织文化建设有机地结合起来，才能增强组织的竞争力，保持组织的可持续和蓬勃发展。

融资基本理论1 融资方式1 内源融资与外源融资融资的方式按照其资金来源和途径的不同可以大致分为传统的外源融资与传统的内源融资。内源主要指的是企业自身在生产活动中积累的资金，而外源融资主要是指所融资金主要来自于企业外部的其他社会经济主体，也就是说资金来自社会闲散资金。折旧和留存收益共同构成了企业内源融资。向企业外部主体融资的外源融资会产生一定的融资成本，企业存在偿还压力。外源融资的融资成本和风险都要高于内源融资。但企业的规模和收益的积累能力都会限制内源融资的规模。因此，当企业内源融资规模不足以进一步扩大再生产，往往会搭配外源融资实现资金的融通。2 股权融资与债权融资融资方式按照资金来源途径的不同可以分为外源融资与内源融资，其中外源融资是指所需的资金来自于企业外部的其他经济主体，也就是说从社会获得的资金。内源融资主要是企业自己拥有的资金和正常投入产出运营过程中的资金积累部分。留存收益与计提的折旧是内源融资的主要构成成分。折旧是为维持企业简单再生产用来重置损耗固定资产价值，而留存收益由未分配利润和盈余公积构成，所以，留存收益是企业内源融资的主要渠道。外源融资会发生一些成本费用，并存在支付危机，所以其与内源融资相比融资成本较高、融资风险较大。内源融资规模的大小会受到企业本身积累能力有限性的约束，因此，当其不能满足企业扩大再生产的要求时，企业会根据本身的经营状况选择相应的方式实行外源融资。2 融资结构融资结构即资金的来源结构，是指企业的生产要素来自不同渠道所形成的结构情况。它是由资产负债表右半部分构成的，即所有者权益、短期和长期负债等会计科目中各自数额的占比情况。融资结构特征的表示方法会随融资方式划分种类的不同而不同。例如，当融资方式分成外源融资和内源融资时，此时公司的融资结构会以资金来源途径结构的形式来表示。当以时间长短来划分融资资金时，此时公司的融资结构就会以资金的期限结构来表示。融资结构本质上代表着企业的生产要素供给者之间的经济关系，所以它决定企业的权力分配结构。3 融资成本融资成本是资金使用者使用提供者提供的资金必须付出的代价和支付的报酬。公司的融资成本由资金使用费和融资费用构成。融资费用就是发生在公司筹集资金过程中的各种交易费用。资金使用费就是公司获得资金使用权支付的费用。一般情况下，公司会以成本最小的原则进行融资决策，从而影响融资结构。

管理学概论论文7000字的意思

k公司手机软件项目进度管理字数:25655，页数:34 ［摘要］本文采用理论结合实际的方法，在对企业进行实际调研的基础上，综合运用项目管理等理论，对A企业的手机软件开发项目方案进行研究，目的是促进A企业在手机软件研发领域保持强烈的竞争优势。全文首先阐述了近年来手机软件开发行业的发展现状:其次，阐述了手机软件开发的一般流程;然后，根据一般流程对A企业的手机软件项目方案进行设计，并且运用WBS工作分解法对设计方案做了详尽的剖析;最后，根据手机软件项目方案的实际执行情况，总结设计思路与流程，使得A企业在今后的手机软件开发项目上更加成熟，更加完善。［关键词］项目管理；手机软件；进程；设计目录第一章引言 1 1选题背景 1 2研究目的 1 3本文的研究方法和章节安排 2 第二章项目进度管理研究概论 3 1项目进度管理常用技术及现状 3 2项目进度管理的研究展望 4 3软件项目进度管理的现状分析 4 第三章手机软件开发概论 6 1手机应用软件开发现状 6 2手机软件开发涉及的重要因素 7 3手机软件开发的一般流程 11 第四章 A企业A001项目软件开发方案 16 1 A001项目方案概要及出台背景 16 2 A001项目软件开发的具体方案以及时间安排 17 3方案的实施 18 第五章 A企业A001项目软件开发方案实施总结 27 1方案实施效果 27 2手机软件开发项目成功的关键因素 27 3 手机软件开发方案中的出现的不确定因素 27 4手机软件开发方案的评价方法和标准 28 5手机软件开发方案的经验总结 28 致谢31 参考文献 32 以上回答来自: -5/htm

法学概论论文5000字的意思

商品房预售法律规制的经济法视角【摘要】市场机制对社会资源配笠的调节方式和调节过程存在着自身无法克服的局限性，阻碍整体利益的实现，影响经济生活的正常秩序。正是由于“市场失灵”，国家不得不进行干预解决这些问题。同时在商品房预售中买受人处于明显的弱势，出卖人也往往利用优势地位损害买受人的利益。本文力求以经济法学的其本法律价值为指导，以利益分析为线索，通过国家宏观调控实现利益的平衡，以及通过惩罚性赔偿对处于弱势地位的买受人的合法权益进行保护实现法律的公平之义。【关键词】商品房预售;市场失灵;国家干预;惩罚性赔偿制度 L商品房预售与经济法平衡性原理一缺陷矫正商品房预售中常常出现一系列的问题，如”市场失灵”就需要国家进行干预来矫正缺陷。国家干预是指国家基于公共利益，为了实现实质公平而通过立法活动限制市场主体意思自由，并迫使其服从的意志及表现。自由放任基础之上的市场竞争机制，并非在任何领域、任何状态下都能够充分展开，而在另外一些领域或场合，市场机制即使能够充分发挥，也无法达到符合整个社会要求的正确资源配置效果。这些问题就是市场经济自身所无法克服的固有的缺陷或不足，西方经济理论将它们统称为”市场失灵”。’，市场失灵’是由市场机制调节的自身缺陷造成的。市场机制缺陷和失灵，既不可能由市场机制本身克服，也不可能由商事主体的行为解决，只能由政府出面进行适度干预。是因为政府有着纠正市场机制失灵的特有优势，如征税、审批、处罚等，”政府是唯一有能力和社会成员相平衡的组织”。著名经济学家凯恩斯认为”希望国家多负起直接投资之责”。他主张对资本主义加以”明知管理”，在市场失灵的情况下，国家应当积极的干预经济，扩大政府职能，刺激投资和消费，这为现代国家干预机制确立了重要的理论基础，极大地开发利用了国家干预的力量。法律是经济的上层建筑，国家干预正是以”市场失灵”作为其存在根据的。并围绕两个目的进行，一是为了追求实质公平与实现良好的市场秩序;二是规范立法层面以外的国家管制。其界限应当是防止预售方这一利益集团损害预售方利益，即对预购方进行事实上的管制，防止预售方之间的恶性竞争，保持公平的竞争环境。市场的真谛在于竞争，而完全竞争的市场机制仅是一种假象，是根本不存在的，即在现实的市场环境中仅靠当事人自治是不可能保持有效的市场秩序的，这一点在商品房预售制度中表现尤为突出。商品房预售是我国目前房地产交易的主要方式，据有关资料表明，载我国房地产开发资金中，预售款已占房地产全部见者资金 5创毛左右。实践证明，完全依靠市场机制作用的自动调节是不可能实现房地产市场的良性发展的，放任自流的商品房预售会引起房地产交易中的过度投机、欺诈等违法行为，不仅会严重损害预购方的利益，而且会造成经济的动荡。而且，投资商品房预售市场具有高利润、高收益的特点，这种巨大的利益驱使完全可能促使以追求利益最大化的商事主体个体争先恐后地进人这一行业，最后导致社会资源过于集中，供大于求，恶性竞争的情况出现。因此，国家需要运用经济、法律手段对房地产市场进行干预，这点在商品房预售领域表现的尤为突出。近期央行不断的下调存款准备金率以及多项国家政策法律的出台正是为了对房地产市场进行干预，使之回归理性。通过国家的宏观调控与市场机制的结合，使得个人利益与全局利益可以同时兼顾。通过国家在某些领域发布灵活的政策，可以使市场体制外的经济关系也能得到有效的调节。通过国家强有力的监管，可以规范市场的不正当的竞争行为。国家对经济的统筹安排辅助市场机制实现资源的最大化合理配置。国家对市场主体提供信息，保证了交易起点的公平。国家为社会提供公共产品，保证了市场经济的顺利展开。国家缩小贫富差距，保障了市场竞争中弱势群体的利益。因此，国家作为”看不见的手”干预”市场失灵”，将市场的自我调节功能和政府指导作用相结合。 2 商品房预售与经济法倾斜性原理-一实质公平在市场经济条件下商品房预售是独立平等主体之间就期房进行等价交换，平等的预售房与预购方享有充分的意思自治，但是这种平等也只是法律地位上的平等，和平等受法律的保护。但是契约自由-一”其流弊使经济上的强者利用契约为欺压弱者的工具，或契约自由为掩护而产生影响社会公序良俗的情事，所以契约自由遂有其限制，大抵由个人契约趋向集体契约，由形式契约趋向契约内容的限制”合同自由和国家干预是应交易中效率和公平者两个价值趋向而产生的。合同自由追求的是效率，国家干预则是为了确保实质上的公平。在现代民法中，合同自由受到各个方面的限制，国家处于社会利益的考虑，为维护交易安全、维护社会正义、保护弱者(消费者)的目的，在强调合同自由的同时，兼顾合同公正，允许国家适度干预。罗尔斯在《正义论》中指出”正义即公平”，从社会理论和经济理论的角度来看，公平分为自然公平(普遍公平、形式公平)和矫正公平(实质公平)，前者是自然主义的基础，后者是国家干预的理由，而倾斜性成为矫正公平的内在要求。市场经济发展的萌芽阶段，各市场主体之间经济实力大致相当，”意思自治’，也就自然成为市场交易的基本原则。但随着市场经济的发展，两极分化愈演愈烈，强势主体和弱势主体之间的分歧也越来越大，’意思自治”这一原则己成为强势主体对弱势主体进行残酷掠夺的绝佳理由。所以，预购方相对于预售方常常是处于弱势地位，双方的交易实质不公平。自治法认为法律法意义上的公平仅仅是指形式公平，它意味着机会平等，即社会资源平等地向市场开放，竞争的起跑线均等，市场主体同等的不受歧视，市场主体平等地拥有实现其经济目的的手段。而国家管制所追求的公平，是在承认经济主体占有社会资源的差异的前提下而追求的一种结果上的公平，即实质公平。因为预购方和预售方悬殊的势力对比，往往造成预售方侵害预购方权益的后果，这就要通过国家干预进行矫治，用以实现实质公平。商品房预售法律制度中国家干预所追求的终极价值之一应当是实质公平。国家干预的方式是对特定对象给与倾斜性的支持和保护。房屋作为人类生存的必要条件，属于生存权的基本内容，应当受到法律的优先保护。对公民个人消费的优先保护体现了现代民法社会本位的发展趋势，是现代商品经济高度发展引发对公民基本生存权利予以特殊保护的客观要求。公民个人与法人团体相比，前者处于弱者地位，在经济实力、联合程度、消费认知能力等诸多方面都很难与以法人形式出现的经营者相匹敌，因而法律维护公平的宗旨要求在保护的取向上应对消费者有所倾斜。正是体现了经济法倾斜性原理。 3 商品房预购人利益的救助机制--一惩罚性赔偿资任制度 3 1惩罚性赔偿责任体现着经济法的价值商品房预售由于交易周期长、可预测性差，房地产开发商在资金、技术、信息或是社会影响力等诸多方面都具有明显的优势。而商品房预购人常常因欠缺交易经验及足够的交易信息和能力，很难与开发商抗衡。预售人处于弱势地位，保护弱者以维护社会利益平衡是现代社会法治精神所要求的，经济法是以社会为本位的法律，维护社会经济活动中的社会公共利益是经济法的根本目的，对预售商品房消费者权益的优先保护也体现了经济法的社会本位追求。法的形式价值是指自身的价值。在全社会范围内，经济法责任的形式在于维护经济安全和实质正义。惩罚性赔偿责任制度的形式价值也在于此。惩罚性赔偿制度对正义价值的促动，在于实质正义。法律责任的设定都是为了实现矫正正义，但现实生活中，法律制度的不完备性和行为人的履行差错，使法律责任并不能完全矫正不正义，惩罚性赔偿制度的产生是为了弥补这种矫正不足。惩罚性赔偿制度通过给受害人一笔额外的赔偿金，来使受害人的权利恢复至未被侵害之前的状态。在实际的补偿性赔偿中，受害人及其家属为了伸张正义而花费的时间、精力，而受到的周折、辛酸常被忽略，这与现实的高诉讼成本、艰难诉讼过程极不相符。回到现实中，补偿性赔偿是不能够充分有效地矫正不正义的，因此它需要惩罚性赔偿制度的补充，以维护实质公平。商品房消费者权利作为消费者最基本的生存权利之一，惩罚性赔偿制度能够更好的弥补消费者的损失，体现经济法的实质公平。 32我国商品房预售领域的惩罚性赔偿责任制度及其完善《中华人民共和国消费者权益保护法))(以下简称《消法)))第49 条即通常所说的”双倍赔偿”，自此建立了民法中的惩罚性赔偿制度，直接目的一是使受害消费者获得合理补偿;二是从社会公共利益着眼，制裁经营者的欺诈行为，以减少欺诈。《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》(以下称《解释)))虽然明确了有限度的适用惩罚性赔偿，但却没有明确商品房作为商品的属性，也没有明确适用《消法》规定的双倍赔偿条款。其中第8、9条分别对两类恶意违约行为和三类欺诈行为引人了限于购房款一倍以下的惩罚性损害赔偿制度;第14条在商品房面积误差绝对值超出3%部分的房价款及利息实行双倍返还的规定也具有惩罚性赔偿的性质。这三类欺诈行为是故意隐瞒没有取得商品房预售许可证明的事实或者提供虚假商品房预售许可证明;故意隐瞒所售房屋己经抵押的事实;故意隐瞒所售房屋已经出卖给第三人或者为拆迁安置房屋的事实。由此五种情形导致商品房买卖合同被确认无效或者被撤销、解除时，买受人除可以请求返还己付购房款及利息、赔偿损失外，还可以请求出卖人承担不超过己付购房款一倍的赔偿责任。发布虚假商品房销售广告是一种欺诈行为，如果其符合上述情形的构成要件，作为买受人的消费者可以主张惩罚性赔偿。该司法解释的出台突破了传统的补偿性赔偿的合同责任理论，折中性地引人了惩罚性赔偿责任，但是与《消法》第49条规定的惩罚性赔偿的严格责任还有较大距离，对于商品房是否属于生活消费品依然没有定性，这样对于遭受欺诈的购房消费者而言，仍然不能直接援用《消法》来保护自己的合法权益。该司法解释仍然是一个对商品房开发商的不合理利益与购房消费者的合理利益之间的折中妥协产物，实际上是一种”杀鸡取卵”的短期行为。笔者认为，针对商品房销售中的欺诈行为，应当旗帜鲜明地适用《消法》，这样，既规范了开发商的经营行为，又维护了购房消费者的合法权益，同时又能促进我国房地产业的良性发展。【参考文献】 [l]李昌麟经济法学附1 北京:中国政法大学出版社，1999年 [2]王泽鉴民法学说与利例研究(第5册)【MI 北京:中国政法大学出版社，1998年 [3]王泽鉴民法学说与判例研究(第6册)【M] 北京:中国政法大学出版社，1998年 [’]符启林商品房预售法律制度研究[M]北京:中国政法大学出版社， 2加1年 [5]邱本自由竞争与秋序调控时]北京:中国政法大学出版社，2001年网刘武元房地产交易法律问题研究[M〕北京:法律出版社，2002年闭高富平、黄武双房地产新论附]北京:中国法制出版社，2咖年 [81李昌麟、许明月消费者保护法附]北京:法律出版社，2005年 [9]斯蒂格利英郑秉文译政府为什么干预经济「M] 北京:中国物资出版社，1998年 [l0]金香爱关于商品房”双倍赔偿”的经济法理思考[Jl 河南省政法管理干部学院学报，2003年，(2) 【川王利明惩罚性赔偿研究[J]中国社会科学， ZOx)年，(4) 〔12]刘楠论公法、私法二元结构与中国市场经济民商法论丛第4卷[C1，北京:法律出版社，1995年【13]王立峰论惩罚性损害赔偿民商法论丛第15卷汇C] 北京:法律出版社，2(期)年【14]刘俊海旗帜鲜明地适用消法第49条困1人民法院报2003年〔151梁慧星消费者权益保护法第四十九条的解释与适用困1人民法院报，2(X)l年3月29日【l6]凯恩斯就业利息和货币通论附l商务印书馆，1981年

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建议你八九百的字数可以写写艺术审美观念受到工业化以来科学技术的影响所发生的变化、这可以写的比较有趣

孩子这个要自己手写

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管理学概论论文5000字

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企业管理概论论文作为朝阳产业的旅游业，日益成为未来都市经济管理和再发展总体战略的重要组成部分，加强城市旅游管理对塑造都市形象也具有重大影响，如何调控和规划旅游业？从而使其对城市管理产生积极的建设性作用，是每一个城市所要面临的难题。六安作为历史名城，在旅游管理方面比较成功，但也仍面临着一些困惑和难题：旅游业带来的拥挤，旅游业与当地居民，环保部门之间的利益冲突等，如何解决这些问题，下面我们来做一下探索和思考，希望有所借鉴和指导意义。关键词：六安市，旅游管理的现状，问题，对策。　我国现行旅游管理体制是按“政企分开、统一领导、分级管理、分散经营、统一对外”的原则建立。一方面要坚持中央对旅游事业的集中统一领导，把旅游业纳入统一的国民经济计划；另一方面又要实行分级管理，因地制宜地发展地方旅游事业，侧重企业在业务经营上的自主权。根据这一原则，我国旅游业实行政企分开的两级管理体制，但是这种典型的部门管理体制，造成旅游行业内部矛盾重重，旅游市场混乱。当前旅游行政部门由于缺乏宏观调控的权力和手段，难以对旅游业实行全方位的行业管理，使得经济基础与上层建筑不相适应的矛盾日益突出，加之国内原有的旅游市场秩序不规范，旅游法规不健全，入世后随着竞争的加剧，这种旅游业发展的超前性与旅游管理体制特别是旅游价格管理体制的滞后性之间的矛盾已严重阻碍我国旅游业的进一步发展。六安市现在旅行社主要有：六安明都旅行社，安徽迎驾国际旅行社，六安友好旅行社，六安市中国旅行社，安徽皖西旅行社，六安世纪旅行社，六安市交通旅行社，六安市中海旅行社，舒城天堂寨洪峰旅行社，六安市源野旅游有限公司，安徽舒城迎驾旅行社等等。而这些旅行社多多少少都存在这些问题：管理不规范，随意性强；缺乏长远的战略目标；偏向企业导向；企业文化建设有待深入等问题。六安旅游经营管理中存在的问题：一：交通方面。旅游交通不便，旅游企业长期被动经营。从六安市里到天堂寨，仅一百多里路，可是，如果我们坐车要近五个小时的时间才能到达。主要是因为景区进入性较差。这里，我们可以看出六安市交通有待进一步加强。二：投资方面。旅游的投入较少，且结构不合理。六安四A级景区有天堂寨，毛坦厂镇。对该区的开发投入较少。三：市场促销方面。市场促销不利，在市场方面，作为一直以旅游观光产品为主体的旅游线路其本身是作为整体来运转，在宣传上出了一定的问题　，也就是在管理谁有了一定的问题。四：信息技术方面。旅行社信息技术普及程度低，目前只有为数不多的旅行社采用信息技术；旅行社与饭店业、交通运输业等相关部门和旅行社之间的联网系统尚不发达网。五：人员素质方面　　旅游从业人员观念陈旧、缺乏信念。只看到眼前利益，不考虑长期性发展，严重缺乏集体主义观念和主人翁责任感，在工作中忧患意识不强，没有竞争的危机感，没有长远的发展思路；知识结构不合理，复合型人才少。一是人员知识结构单一文化知识面狭窄，只能应付原有的、简单的基本工作，业务公关、综合分析、信息管理等人才缺乏。二是随着新业务的开展，旧的理论知识不能满足现实需要，部分员工缺乏知识的更新，满足于现状，不思进取。就比如红石谷的景区导游。六，财务方面也存在诸多问题　　管理模式僵化，管理观念陈旧；内部控制制度缺失，财务监控不力；筹资能力差，难以满足旅游企业发展的要求。七：企业集团内部管理不完善，没有好的规范。当前发展六安旅游业的对策；1，发展我市旅游业的首要问题是解决交通问题。完善旅游相关基础设施，改善旅游操作环境基础设施是都市经济和旅游发展的先行者，建立健全我省内部各市与六安、外省与六安市的交通。才能为经济发展拓开更大空间。 2，结合六安历史文化背景，开发多种旅游形式。同时注意加强对市内国家级景区的保护。走生态性发展模式。3，充分发挥、利用政府的作用。加强生态环境保护工作和对景区的保护，宣传。4，加强旅行社管理高层次人力资源培训工作。注重导游人员的专业素质的培养。在今后的一个发展阶段，旅行社人员尤其需要懂得计算机、外语、旅行业务和专业知识的复合型的投资、战略管理、人力资源管理、市场开发与管理方面的高层次人才。5，加大城市旅游的市场营销和宣传攻势，创建旅游品牌产品，提高城市知名举办或承办大型旅游事件，积极树立开封都市新形象。就如，六安市金寨，出了108位将军，我们就可以在每年的时候举办一个以发扬以保家卫国为主题的旅游节。　　旅游业是当今市场条件作用下的新兴产业，是一个非常宽广的行业，它有相当大的发展空间和潜力，是名副其实的朝阳产业。旅游企业的经营管理直接影响旅游业的发展，旅游企业经常会面临许多的问题，那么旅游企业要创造更大的经济效益和社会效益，必须不断地加强旅游企业的经营管理，不断地去发现问题、解决问题。