劳动合同法与大学生就业论文摘要的区别
就业协议书:1法律依据是由教育部高校学生司统一制定的，为高校应届毕业生在就业过程中签订就业协议的一种书面合同。2内容与目的主要体现毕业生情况和意见、用人单位情况和意见及学校意见;3时效其协议约定仅指学生在毕业后到用人单位去工作的一份书面合同。4签发部门毕业生就业协议书的签证部门是各级县、市人事调配部门。劳动合同：1法律依据劳动合同法2目的是指劳动者同企业、事业等用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。3内容、时效规定以书面形式订立，其中载明合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止等条款，对双方当事人具有法律约束力。4与单位发生劳动关系开始。5签发部门劳动合同的签证机关是各级劳动行政部门。
法律分析：区别：1、定义：就业协议是大学生和用人单位在签订劳动合同前，双方确定就业意向和权益的依据。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2、法律依据：就业协议是由教育部高校学生司统一制定的，为高校应届毕业生在就业过程中签订就业协议的一种书面合同。劳动合同是依据劳动合同法。3、目的不同：就业协议主要体现毕业生情况和意见、用人单位情况和意见及学校意见。劳动合同是指劳动者同企业、事业等用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。4、时效不同：就业协议其协议约定仅指学生在毕业后到用人单位去工作的一份书面合同。劳动合同对双方当事人具有法律约束力。5、签发部门：毕业生就业协议书的签证部门是各级县、市人事调配部门。劳动合同的签证机关是各级劳动行政部门。6、就业协议仅仅是确立了毕业生和用人单位之间劳动关系，劳动合同更进一步确立了双方的权利和义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。《中华人民共和国劳动合同法》第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
就业协议严格来说不具备法律效力，因为只有在学生期间可以签订就业协议，这个东西是给学校和人才市场备案用的。以便确认你的档案归属和就业情况。劳动合同是具备法律效力的合同，是约束劳动者和用工单位之间的劳动关系。
法律分析：劳动合同书与就业协议书的区别有：劳动合同书是毕业离校后到单位正式报到后签订，就业协议书是在校期间签订；劳动合同书的主体是劳动者和用人单位，就业协议书的主体是学校、毕业生和用人单位；劳动合同书主要适用《劳动法》、《劳动合同法》，就业协议书主要适用《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》、《民法典》。法律依据：《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第十一条全国高等学校毕业生就业工作程序和时间安排由国家教委统一部署，各部委和地方应按照统一部署具体指导所属院校毕业生的就业工作。
劳动合同法与大学生就业论文选题的区别
就业协议只是双方签订一个就业意向，它没有劳动合同全面的条款那么细，只是民事关系；而劳动合同是双方建立的标准的劳资关系条款，具备与《劳动合同法》有关的法律效力。
毕业生就业协议和劳动合同都具有法律效益。只不过一个是学校和单位签订的对口实习协议，一个用人单位公司和劳动者直接签的协议。就业协议类似于劳务公司和用人单位之间的协议，属于短期合同，是阶段性的，只包你在该单位实习实践用，完成了学校和用人单位规定的实习期则协议终止，用人单位觉得实习生不错，可以直接与其签订劳动合同成为正式员工。
劳动合同法与大学生就业论文题目的区别
就业协议严格来说不具备法律效力，因为只有在学生期间可以签订就业协议，这个东西是给学校和人才市场备案用的。以便确认你的档案归属和就业情况。劳动合同是具备法律效力的合同，是约束劳动者和用工单位之间的劳动关系。
法律分析：区别：1、定义：就业协议是大学生和用人单位在签订劳动合同前，双方确定就业意向和权益的依据。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2、法律依据：就业协议是由教育部高校学生司统一制定的，为高校应届毕业生在就业过程中签订就业协议的一种书面合同。劳动合同是依据劳动合同法。3、目的不同：就业协议主要体现毕业生情况和意见、用人单位情况和意见及学校意见。劳动合同是指劳动者同企业、事业等用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。4、时效不同：就业协议其协议约定仅指学生在毕业后到用人单位去工作的一份书面合同。劳动合同对双方当事人具有法律约束力。5、签发部门：毕业生就业协议书的签证部门是各级县、市人事调配部门。劳动合同的签证机关是各级劳动行政部门。6、就业协议仅仅是确立了毕业生和用人单位之间劳动关系，劳动合同更进一步确立了双方的权利和义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。《中华人民共和国劳动合同法》第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
前者立法，后者没有立法。有劳动合同法，可以维护劳动者权益。但是没有“协议法”去维护劳动者合法权益，这方面容易钻空子。现实合同制比较常见，其实协议只是合同的补充部分。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同一般指的是雇佣合同。劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的用工合同，是以劳动者成为用人单位内部员工为目的的；劳务合同是提供劳务一方为接受劳务一方提供服务的合同，以提供劳务方的劳动行为为合同标的的。
就业协议书:1法律依据是由教育部高校学生司统一制定的，为高校应届毕业生在就业过程中签订就业协议的一种书面合同。2内容与目的主要体现毕业生情况和意见、用人单位情况和意见及学校意见;3时效其协议约定仅指学生在毕业后到用人单位去工作的一份书面合同。4签发部门毕业生就业协议书的签证部门是各级县、市人事调配部门。劳动合同：1法律依据劳动合同法2目的是指劳动者同企业、事业等用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。3内容、时效规定以书面形式订立，其中载明合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止等条款，对双方当事人具有法律约束力。4与单位发生劳动关系开始。5签发部门劳动合同的签证机关是各级劳动行政部门。
劳动合同法与大学生就业论文摘要
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本来上学期有同学选了这门是考试的，这学期我才选，谁知道变卦了。。。
给你个方向吧，劳动合同法规定了未签订劳动合同双倍工资，以及解除劳动合同支付经济补偿金的问题，这在劳动法中式没有的，这就为大学生就业的时候，要求用人单位不得随意解除员工，一旦解除或者未签订合同就应支付相应补偿，为大学生就业提供了某种程度上法律对公司施加的约束。
劳动合同法与大学生就业论文摘要怎么写
For college students' employment negative effects and countermeasuresAbstract:"Labor contract law" from January 2008 1， for college students in employment for the protection of rights， but also to the college students' employment bring certain negative influence， which lies in the ability to adapt to the laborer， job opportunities， professional integrity and normal flow， put forward a more In view of these situations， college students on one hand should strive to improve their quality to meet the needs of work， on the other hand should enhance legal consciousness in order to ensure their employment in the process of the legitimate rights and The enforcement of the labor contract law， to standardize the employing unit of choose and employ persons behavior， effectively the employing unit infringement behavior， to protect the legal rights of college graduates， promoting college graduates full employment will have positive the profound influence， and at the same time the traditional universities employment will also faces a This article from the Labour market as the starting point， this paper expounds the "labor contract law" of the Labour market to find its influence in college students' employment situation of negative effects， and lists as college students how to deal with these negative influence， into the workplace in a clear orientation of