领导不让发表我的论文
那肯定是一旦刊登出来对他的利益有冲突。他不想让其他某些人了解到他现在的情况。
明立论点要力求正确、有新意（观点新颖----最近两年的热点问题）
我觉得这种情况应该和导师好好商量一下，看看究竟是哪里的问题。
第一轮修改中，编辑不仅修改语法和英语，同时还 会从审稿人角度为客户提供大量修改意见以供参考；，找北京译顶科技去做，花的钱也不多
领导让我发表论文
注意一定要慎重，一定要前后一致，自圆其说，让你的领导对你的影响降低最小风险，一定不要惹领导生气，建议向领导介绍自己擅长做的事情以补偿损失，否则拒绝写论文，拒绝领导的要求，后果很严重。
居然上司让你写 也是相信你 也是你表现的时候
易下班，半路上碰见领导，一边放屁一边说让我给他发表两篇
领导让我写论文发表
这种事情是要提条件的，论文是个人研究成果，不能随便就让领导用了，即使是县长也不行。我最讨厌那些不劳而获的家伙！
可以一起写上，视为共同创作，具体是把领导的名字写在前面还是写在后面，这要看你自己心里是怎么考虑的。
即使不靠谱，发表论文对你也是没有坏处的，对你以后很有帮助的，如果要发表论文，可以找中国论文榜。
具体情况具体分析，他的后台硬不（这是个问题）如果他很过分而且不止这一回的话建议你不要忍 。
导师不让我发表论文
虽然在我读研的时候没有出现过导师不让发表论文的情况，但我认为如果真的有这种现象，那么通常来说导师是有自己的考量的，他完全没有必要阻拦学生正常的论文发表需求。也许有以下几种情况：有可能是学生论文的研究深度达不到发表的标准。导师要为学生的研究成果负责，而如果一篇论文或者研究项目达不到预期的成果，或者创新性不足、内容深度不够等原因，那么老师是不会让学生发表的，毕竟含金量不高的论文发表出去，导师也会觉得丢人。在这种情况下，学生应该尽量的听从导师的意见，向老师虚心请教修改意见，然后继续钻研，把论文的深度提高到能够发表的标准，到时导师自然会让你发表。还有可能是学生的论文存在着学术不端的情况，比如抄袭、洗稿、数据造假或实验结论不准确等等。这种情况下是导师最反感的，老师当然不会冒着名誉受损的危险让学生发表论文。在这种情况下，作为学生应该立即向导师承认错误，端正自己的学术态度，然后通过自己的努力，做出真正令人信服的原创研究成果。另外一种可能，是学生发表论文而没想让导师署名。学生在研究的过程中不可能完全脱离导师的帮助，但有的学生却想要单独或者与他人共同发表文章，忽略了导师的贡献。或者明明是导师提供了研究成果的主要想法和思路，但学生却想要第一作者而降低了导师在论文完成过程中的价值。这种情况有的导师也不会容忍，毕竟科研项目按照贡献程度来排序是通用的规则。在这种情况下，学生不可与老师“争功”。既然你接受了导师的指导，在论文署名的时候把导师放在第一作者是很正常的。作为研究生一定要学会与导师处好关系，导师会在平时的学习中帮助你，但是如果学生真的跟导师闹僵了，那么后悔的一定是学生。
这个就要看你们学校有没有要求必须要导师同意了才能发文章，没有这个要求的话文章是你自己的自己投就可以，需要修改的话杂志社也会给修改意见的，如果是必须要导师同意的话还是努力沟通一下，看看是导师太忙了还是怎么，一直拖着只会影响自己，要积极处理。
论文，古典文学中意为交谈辞章或交流思想，现多指进行各个学术领域的研究和描述学术研究成果的文章。
论文一般由题名、作者、摘要、关键词、正文、参考文献和附录等部分组成。它既是探讨问题进行学术研究的一种手段，又是描述学术研究成果进行学术交流的一种工具。
随着计算机技术和因特网的迅猛发展，网上查询、检索和下载专业数据已成为当前科技信息情报检索的重要手段，对于网上各类全文数据库或文摘数据库，论文摘要的索引是读者检索文献的重要工具，为科技情报文献检索数据库的建设和维护提供方便。
摘要是对论文综合的介绍，使人了解论文阐述的主要内容。论文发表后，文摘杂志或各种数据库对摘要可以不作修改或稍作修改而直接利用，让读者尽快了解论文的主要内容，以补充题名的不足，从而避免他人编写摘要可能产生的误解、欠缺甚至错误。所以论文摘要的质量高低，直接影响着论文的被检索率和被引频次。
关于研究生导师故意找茬，压论文不让投，要从两个方面来处理。
首先，要根据导师的审批，看看批示的地方是否属实，如果属实就需要认真进行修改，毕竟给你指出问题所在会比敷衍了事，不指正的好；但是如果，按照批示修改好了，并且论文本身格式上和语句上等没有多大的问题了，导师还是压着论文不让投的话，可以将你与导师的对话记录进行截图，将论文批示记录进行截图，然后和院校招生老师，或者学校主任反应。
写论文领导嫉妒不让发表
人心百态，各有心计，不论生活日常，还是职场竞争，虽然没有害人之心，但是防人之心还是合情合理，这样互相猜疑，尔虞我诈的心态就产生了，彼此良性竟争还好，不排除你争我夺，恶意伤害的情况，关键还是彼此包容沟通，不过勉强不了，不是每个人都是志同道合，不计较利益得失的，心态放平一点，自己做人处事低调一点，灵活调整心态，思维方式和待人处事技巧，奋斗是必须的，否则面包和爱情都没有保障，逐步完善提升竞争实力，时刻提醒自己冷静沉着，做好自己，机会总会出现，至于他人信任与否，相处融洽与否，不是主观思想能够改变，所以，一切随缘，不合刚分，静待志同道合之人出现
领导无能还喜欢嫉妒你，遇到这种情况时你会怎么办？
如果我是你，我会先尊重领导，不报复，尽力而为。如果领导的嫉妒心太严重，我会选择在合适的时机离开。告诉我为什么这么做。作为同事，我们不想成为彼此的竞争对手，而是一起把事情做好，提高自己的业绩，大家的待遇也会相应提高。所以，即使领导嫉妒我，我还是会尊重他。作为领导，他嫉妒下属，这只能说明他是一个不合格的领导，但我不能因为他是一个不合格的领导就忘记他为人处事的原则。所以，我还是会尊重领导，只要他不做损害我利益和名誉的事情，如果他做了损害我利益和名誉的事情，我也会采取措施维护自己的利益和名誉。
应该意识到，虽然老板不如自己，但是老板成为老板的原因绝对是比你强。也许你在某一个方面或几个方面比你的老板强，但他肯定有些领域超出了他的能力，比如年龄、经验、一些资源、经验、性格、一些特殊技能、知识、情感资本、与整个企业组织的高度相互理解、老板或与老板的其他外围关系，或者组织只是处于微妙的平衡状态，或者只是与某人的互补关系等。这些可能是组织需要的，但你就是不需要，所以我们要客观看待这个问题。尊重你的老板。不管老板比自己低多少，都要尊重老板，这是起码的职业意识。老板处于老板的位置。不是老板个人的重要性，而是老板的地位。你至少应该尊重老板的立场。既然组织已经确立了老板的位置，这个位置就应该受到下属职位的人的尊重，否则组织就没有问题了。支持和帮助你的老板。
领导最基本的一点就是协助下属把事情做好，或者给下属提供成长的机会。作为一个嫉妒下属的领导，他是一个非常不合格的领导，他不能帮助我成长。我工作的目的是挣钱和成长。可能在这个地方拿不到，所以会选择离开。
为什么领导给别人审稿不给你审稿1、论文内容超出期刊刊登范围：每本期刊都有一定的刊登范围，投稿前注意查看论文内容是否在期刊刊登范围之内。2、查重率超出期刊要求太多：具体超出多少会被拒，要根据期刊对查重率的要求来看。比如：普刊，要求查重率不能超过30%，若查重率达到了40%-50%就有可能被杂志社拒稿。建议投稿前对论文查重率进行自检，避免出现查重率超出期刊要求范围的情况。3、作者有学术不端行为：学术不端是严重影响学术行业秩序的行为，一旦触及轻则拒稿;重则拉入黑名单，给作者后续发表论文或是在行业发展都会有影响。4、论文语言：尤其是在国外期刊上投稿，因语言原因拒稿的几率比较大。建议可以找和自己有相同专业背景，且有多年留学经验的人员进行翻译。
在职场上被上司嫉妒，暗中打压，首先你需要弄清楚他打压你的原因，是因为你曾不小心得罪过他，还是他怕你对他的职位造成威胁，抑或是他就是纯粹的跟你气场不合，对你反感。
如果是因为你曾经不小心得罪过他，那么就找个机会跟他道歉，假装不经意地聊到某个话题时自动说到这件事，就比较自然地把道歉的话说出来了。
如果是他怕你对他的职位造成威胁，那你就不要在他面前太过锋芒毕露，假装对他的职位毫无兴趣，同时又要学会越过他在他的上司那里获得好感分，并留意着你的直属上司这边的工作，尤其是他的失误，然后想办法让你直属上司的上司对他失望，进而对你重视，这样下来，你就有可能在哪天取代了他的位置。
职场竞争本来就很残酷，遇到处处跟你作对的人时不要心软，也不要退缩，运用你的智慧悄悄打倒他，取代他。
如果是第三种情况，处理方式也可借鉴第二种，不过如果对方和你之间确实很不投缘，做事很别扭，也很难开展下去，那么建议你还是另外换一份工作吧。
说说我自己曾经的一个工作经历吧，当时我在某公司内容部任内容编辑，我的直属上司经常拿一些很小的细节来为难我，比如她认为哪句话的结尾得用逗号，而非分号。我是读中文专业出来的，我对标点符号的运用很熟悉，所以我也会跟她说那句话的结尾就应该用那个符号。
就因为这些小事我们俩经常吵，而且她每天给我布置超出我工作职责一倍多的任务，我忍了近一个月后就不想忍了，递交辞职书走人了。
如果实在没有办法忍受，那么还是选择自己离开的好。毕竟在工作中如果总是去迁就别人让自己不高兴，其实也是没必要的，再苦再累都没问题，但是不能让自己过得不开心。