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长沙旅游文化论文发表
旅游文化的历史本真性（一） 旅游文化蕴含真实的历史文化。历（厯）在甲骨文和金文中的字形，就是一只脚，表示人穿过树林。汉代徐慎所著的《说文解字》里便说：“历，过也，传也。”“文化是一个复杂的总体，包括知识、艺术、宗教、神话、法律、风俗以及其它社会现象。”（英国.IB.泰勒）旅游文化作为一种历史和文化，应该“真实”，这种真实，是客观存在的事实。不是靠拉几个“洋专家”，“土权威”捏造、篡改的历史。在这场“丝路起点”争论中。河南省文物鉴定委员会委员，河南大学易学考古研究所所长蔡运章在古籍《穆天子传》找到了佐证：西周时期穆天子从洛阳出发，西游到昆仑山会见西王母。这种带有传奇色彩的“佐证”，只能是传说而已，笔者认为并不能构成历史文化的真实场景。获取历史本真的方法很多，特别是“丝绸之路”作为涉及气象、宗教、贸易、艺术等方面的特质“旅游产品（旅游资源）”，更应运用现代的考古方法进行科学断定，通过多方面寻找史料，多方论证，才能还原其本真性。（二） 旅游文化的真实性也是相对的。要绝对复原“丝绸之路”是不可能的。在研究时，我们应尽可能的在现阶段考虑周全。在张骞出使西域前，也有零碎的丝绸资料可走。蔡运章先生认为，早在张骞出使西域前，丝绸之路已经开通。商代时期，中原到西域就有一条“玉石之路”，安阳殷墟富豪墓以及洛阳一些富豪墓里出土的玉器有不少是来自新疆的和田玉。事实上，商州时期，直至张骞出使，长安以西是蛮荒之地，汉朝对此冷淡，甚至有放弃掉“凉州”的打算。我们研究问题，要用哲学的观点，应该分清主次和主要矛盾与次要矛盾，矛盾的主要方面与次要方面的关系。研究“丝绸之路”要首先确定其历史概念上的内涵和外延。唯有张骞是代表大汉政府主权国家出使西域的，这是其一；学术界认可研究丝绸之路的起止时间和起止路线已有定论，就应在这个范畴内深入研究，这是其二。丝绸之路陆路有三条，在历史中有过演变，但应有一个公认的界定。当然，我们不应反对历史的置疑和推敲，但任何一种颠覆是要有根据的。所以，旅游文化的本真性是相对的，应考虑旅游、历史、文化三者的最佳结合。这样才有研究价值和意义。一些考古的东西仅限于历史的范畴，对旅游文化的作用应有所选择。经过慎重考虑，中国专家目前侧重于主张以张骞出使西域时间为起点，清中期为时间终点，这一主张在“新疆会议”上基本被中亚沿线国家接受。（三） 旅游文化的历史本真性还表现在它的“真实性”不受政府及其媒体的歪曲。政府出于政治目的，经济意识或者为了迎合某种观点、理论，主导宣传、媒体轰炸，造成旅游文化的历史本真性在体验、传播中褪色或者变味。西安、洛阳媒体报道时各有偏颇，缺乏“中立”立场，这也许是为了制造新闻“卖点”。但有点“祸国殃民，贻误子孙”。洛阳媒体在对“新疆会议”上的《初步行动计划》表述有意篡改，这种“黑色幽默”有悖于职业良知。旅游文化主体从心理上需要真实的历史文化，旅游文化作为一种学术探讨，不应将民间调查上升到学术依据。旅游客体应反映客观的历史文化，旅游文化媒介需要掌握、了解真实、准确、最新的历史文化。我们应尊重旅游文化的历史本真性，探首溯源，赋于客观真实历史意义上的旅游文化，才能发展本地、本区域、本民族的旅游文化。旅游文化的市场商品性（一） 旅游文化作为一种旅游主体、客体、媒介各种关系的总和，在初期表现为旅游资源，更多地表现为一种旅游产品。一旦形成旅游产品，其市场商品性随之而来。“丝绸之路起点”之争，说白了是一种旅游资源、旅游产品与旅游文化之争，西安、洛阳两城市都想站在文化的“高地”，用“丝绸之路起点”这种旅游文化世界知名品牌支撑自己的城市文化，塑造城市良好的品牌形象，让城市在整体竞争中获胜。（二） 旅游文化应该在市场上商品化，但不能违背旅游文化的真实历史。西安、洛阳之争，不仅仅看到联合国对丝绸之路沿线城市的经济援助，还在于旅游产品的进一步开发，城市文化内涵的提升。在今天，各个旅游城市利用文化品牌进行城市经营，加快国际化旅游城市进程中，应尊重旅游文化的真实历史，走市场化道路，不要大肆铺张，大建一些虚无的城市广场、城市标志等，违背商品的市场价值规律。（三） 旅游已成为城市的“名片”，旅游文化更是“名片”的“芯片”。西安、洛阳两城市渴望自己的城市明确定位，希望早日打造城市的旅游文化品牌，应该按照旅游、历史、文化的规律办事，并要分析、研究旅游文化的特殊性，保护城市的历史文化风貌，不要一方面大搞古城拆迁，一方面大搞新城建设。笔者看到西安、洛阳两个城市及两个城市在旅游文化经营方面旧城已经破坏十分严重，新城的快速建设让旅游文化消失殆尽。所以说，旅游文化不是一种简单的文化，应统筹考虑，从城市的色彩定位、形象等各个方面来最终确定自己的特色。例如，北京的胡同文化，广东的汉奸别墅，湖南的清代妓院遗址，长安古乐等等旅游文化内容（类别）应有选择性的接收或者传承。七、结尾西安、洛阳两城市争夺“丝绸之路起点”这一事件，从另一方面也反映出两个城市对旅游文化的重视，旅游文化已成为旅游城市的核心竞争力，“走向共赢”是最好的选择，但这种选择，不是打着中华民族“和为贵”的旗帜，漠视旅游文化历史本真性的选择。也不是为了保住洛阳加入申遗名单，在“不影响西安”的前提下，将始点由西安东移至洛阳。丝绸之路在世界的商贸、文化、交流上是有重要作用，当前，商贸交易有“回潮”趋势，备受沿线各国关注。其申遗工作是一项复杂的、巨大的工程，任何一国无法单独申报，申遗工作应具有前瞻性和可操作性。据悉，这个政府关于丝绸之路申遗的准备工作正紧锣密鼓地进行：西安作为起点城市，在重新设立的中国世界文化遗产预备名单中，汉长安城、唐大明宫、西安碑林等将作为丝绸之路的捆绑项目出现；丝绸之路在甘肃省全长1600公里，联合国教科文组织考察组对天水麦积山、武威文庙、天梯山石窟、张掖大佛寺，以及嘉峪关和魏晋墓等文物点进行了重点考察，包括10处石窟、6处古建、7处古遗址、4处古墓葬在内的物质遗存，被列入了申遗保护方案；作为丝绸之路的必由之路，新疆已经启动了近两年的对沿线遗址的调查、研究、保护工作除了陕西，甘肃和新疆三省，将河南（洛阳）也纳入了丝绸之路申遗项目单位，但并不是以“丝绸之路起点”的名义纳入的，主要还是考虑了其丝绸之路的遗迹。笔者考虑，可能是为了全面展示丝绸之路的演变过程。我们可以看到，甘肃在打“丝绸之路”品牌上也下了很多功夫，如成立甘肃省丝绸之路协会，办《丝绸之路》杂志，新疆，陕西也不例外。丝绸之路已成为一种驰名世界的旅游品牌，例如举办“丝绸之路国际模特大赛”等等，影响甚广。关于旅游文化及其历史所谓本真性和市场的商品性问题，笔者只是泛泛而谈，希望能起到一个抛砖引玉的作用，也希望更多的师长们加入到研究旅游文化学科建设、基础理论、发展探究等等问题的队伍中来，不断创新，为发展中国特色的旅游文化尽自己一点心意。
论文的种类为了探讨和掌握论文的写作规律和特点，需要对论文进行分类。由于论文本身的内容和性质不同，研究领域、对象、方法、表现方式不同，因此，论文就有不同的分类方法。按内容性质和研究方法的不同可以把论文分为理论性论文、实验性论文、描述性论文和设计性论文。另外还有一种综合型的分类方法，即把论文分为专题型、论辩型、综述型和综合型四大类：1．专题型论文这是分析前人研究成果的基础上，以直接论述的形式发表见解，从正面提出某学科中某一学术问题的一种论文。2．论辩型论文这是针对他人在某学科中某一学术问题的见解，凭借充分的论据，着重揭露其不足或错误之处，通过论辩形式来发表见解的一种论文。3．综述型论文这是在归纳、总结前人或今人对某学科中某一学术问题已有研究成果的基础上，加以介绍或评论，从而发表自己见解的一种论文。4．综合型论文这是一种将综述型和论辩型两种形式有机结合起来写成的一种论文。论文格式1、论文题目（下附署名）要求准确、简练、醒目、新颖。2、目录目录是论文中主要段落的简表。（短篇论文不必列目录）3、内容提要是文章主要内容的摘录，要求短、精、完整。字数少可几十字，多不超过三百字为宜。4、关键词或主题词关键词是从论文的题名、提要和正文中选取出来的，是对表述论文的中心内容有实质意义的词汇。关键词是用作计算机系统标引论文内容特征的词语，便于信息系统汇集，以供读者检索。每篇论文一般选取3-8个词汇作为关键词，另起一行，排在“提要”的左下方。主题词是经过规范化的词，在确定主题词时，要对论文进行主题分析，依照标引和组配规则转换成主题词表中的规范词语。（参见《汉语主题词表》和《世界汉语主题词表》）。5、论文正文（1）引言：引言又称前言、序言和导言，用在论文的开头。引言一般要概括地写出作者意图，说明选题的目的和意义, 并指出论文写作的范围。引言要短小精悍、紧扣主题。〈2）论文正文：正文是论文的主体，正文应包括论点、论据、论证过程和结论。主体部分包括以下内容：a.提出问题-论点；b.分析问题-论据和论证；c.解决问题-论证方法与步骤；d.结论。6、参考文献一篇论文的参考文献是将论文在研究和写作中可参考或引证的主要文献资料，列于论文的末尾。参考文献应另起一页，标注方式按《GB7714-87文后参考文献著录规则》进行。中文：标题--作者--出版物信息（版地、版者、版期）英文：作者--标题--出版物信息所列参考文献的要求是：（1）所列参考文献应是正式出版物，以便读者考证。（2）所列举的参考文献要标明序号、著作或文章的标题、作者、出版物信息。
进入80年代以来，我国旅游业蓬勃发展，旅游业已经成为国民经济的新的增长点，越来越多的旅游城市提出将旅游业发展成为支柱产业。这是我为大家整理的关于旅游的学术论文，仅供参考!
对做好旅游管理的探讨
摘要： 如何做好旅游管理是我们当前面临的一个重要问题，本文从旅游人文资源开发以及应对旅游危机管理两方面阐述了旅游管理的思想。
1旅游管理要加强在人文资源开发利用方面的建议
1.1 促进人文资源与自然资源的统一自然资源不管多么美丽，没有人的参与就失去意义，没有人文的氛围就失去了颜色。以杭州西湖为例，是我国独有兼具美丽的湖光山色和悠久历史文化韵味的景区，这里孕育的文化非常丰富。既有家喻户晓的白蛇娘子传奇，又有文人墨客留下的象“若把西湖比西子，浓妆淡抹总相宜“的佳句。这些资源都可以在西湖文化旅游资源的开发方面发挥重要作用，在西湖旅游区的各个景点，可以充分利用名人故居这一旅游资源。游客在游山玩水之间，也可以充分了解到西湖文化的历史和典故，同样也可以利用杭州的民俗艺术团体在西湖景区表演西湖文化的传统民俗节目，巧妙的将文化资源和自然景物结合起来，使得游客更容易理解杭州，实现西湖景区的人文自然景观的和谐统一。当然在这个过程中还要保护西湖资源，对西湖的生态、水质、卫生状况加强保护和监督。
1.2 努力发掘人文历史旅游资源我国拥有悠久的文化历史，众多的文化资源，像龙舟赛、元宵灯会、清明踏青、五月花会、八月观潮、中秋赏月、重阳登高、十月庙会等民俗活动，开发利用条件极其优越。要充分利用这些民俗文化，重点打民俗旅游，这样不仅可以为当地的旅游产业带来巨大的收入，也会对当地的城市发展和定位等具有很好的作用。
1.3 提高人文素质，完善旅游设施文化旅游具有文化传播和交融的作用，具有很强宣传作用，旅游就像一张名片，在带给游客旅游资源享受的同时，也将自己的形象进行了宣传。从事旅游资源服务的人员素质对旅游形象具有重要影响，在旅游景点的一些人性化的配套设施对旅游地形象也有重要影响。好的人文素质、礼貌切近的服务态度会对旅游者带来很大正面的影响，会提高游客对旅游满意度，进而对整个城市的形象具有更好的印象。旅游设施的完善程度也会对游客带来不同的感觉，游客在旅游时一般比较放松，一些人性化的设施会让他们感觉很亲切，一些带有游客可认知的语言无疑会增加亲近感。
1.4 优化资源配置，改进旅游经营策略和其他产业一样，人文旅游产业的开发、经营等需要进行细化研究，所不同的是一般其他企业开发的是有形产品，而人文旅游产业开发的更多的是精神层面的产品，产品的质量通过旅游群体的满意程度体现。开发怎样的旅游产品、旅游产品的市场前景如何、如何合理规划使得资源配置优化以及采用什么样的旅游产品经营策略都需要因地制宜、通过对人文旅游产业的科学研究实现。目前，我国很多旅游景点在人文旅游开发方面既有成功的经验，又有失败的教训，我们可以在以下几个方面努力：①通过加强在人文旅游产业方面的研究，使得人文旅游资源开发更加成功，则可以大大减小旅游资源开发方面的风险;②旅游资源的优化配置值得关注，不同的旅游资源如何配置更加合理，如何配置才能更加吸引旅游者，使得运行成本降低，产业收益增加，这些方面也需要进行科学的研究;③人文旅游产业的经营策略非常值得研究，并非景点门票价格定得越高，旅游产业的收入就越多，不同的旅游景点采用联合消费还是单项消费更好也需要根据消费者的旅游消费心理和旅游景点的具体情况确定。
2加强旅游危机管理的措施
旅游业是一个相对脆弱的行业，由其自身所具有的“食、住、行、游、购、娱”六大要素决定了她的触角极大地延伸到其他各个行业领域，使得外界瞬息的变故都牵动着整个旅游行业敏感的神经。旅游危机已成为世界许多地区的旅游业上空的阴云，良好的危机管理成为旅游业——这个应优先考虑快乐和关照产业的急迫需要。
2.1 树立强烈的危机意识危机意识是一种竞争意识、超前意识、鞭策意识，也是一种凝聚剂。企业的高层管理者应在感觉危机、认识危机的前提下，经常地、系统地讲形势、讲问题，使员工牢固树立危机意识和与企业共同承担危机与风险的主人翁责任感。居民与旅游者要强化安全意识，强调人的生命高于一切，确保平安健康也是一种增收途径。
树立强烈的危机意识应是政府危机管理的核心和重点，作为旅游地区政府应首先树立危机意识，加强旅游危机战略性研究，从根本上防止危机的形成和爆发或将其及早制止于萌芽状态。
2.2 建立预警机制，实施预防管理在建立旅游灾害预警机制方面已经达成普遍共识。所谓"旅游预警制度"，主要是有关部门在国内外发生疫情、战争、社会问题、自然灾害等影响旅游的事件，予以发布并警示，从而有利于旅行社和游人预见问题，并主动采取积极的安全措施。
2.3 建立应付旅游危机的应急机制旅游危机爆发后，最紧要的是建立起一套快速反应机制，尽量避免造成更大的损失。灾害、事故发生后，在第一时间实施有效抢救，减少人员伤亡;在疫情发生时，防止疫情扩散;在治安事件发生后，尽快侦破案件，惩治违法分子，保护受害人，处理善后事宜。因为自然灾害导致旅游地暂时不能接待旅游者，及时告知旅游者，减少旅游者的期待成本和预期心理，有利当地旅游市场的恢复。
2.4 旅游危机过后尽快采取措施复苏旅游业首先，旅游危机过后要有针对性地开展促销活动。其次，要利用媒体重树区域旅游形象。旅游危机之后，要尽快挖掘正面报道的价值，予以针对性的促销。第三，做好事件旅游营销，加大市场对旅游地的关注。
总之，当组织或个人面对危机时，应当把社会公共利益放在核心地位，及时反应、控制、补救、总结，并有意识地将危机转化为契机，因势利导，借题发挥，将损失减小到最少。旅游行业是很脆弱，但不经磨练、不经危机，这个行业永远都是脆弱的。作为旅游行政主管部门，应当努力构建比较完善的公共危机管理机制，并在此基础上不断推动本部门以及整个行业危机管理能力的提升。
参考文献：
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[6]陈景翊，姜春红.中国旅游业危机管理对策分析[J].北华大学学报(社会科学版)，2010，(02).
三亚市旅游房地产发展驱动因素量化分析
[摘要]三亚市是我国旅游房地产发展的代表城市，总体发展水平在我国处于领先地位。本文在对相关数据进行因子分析和多元回归分析的基础上分析了影响三亚市旅游房地产发展的主要驱动因子，对我国城市旅游房地产发展具有一定的指导性。
三亚市地处海南省的最南端，是我国唯一的热带滨海旅游城市，拥有土地面积1919.6平方千米。三亚市是中国热带滨海旅游资源最丰富、最集中的地区，在境内长达209千米，每岸线上，密布亚龙湾、大东海、鹿回头公园、天涯海角、南山文化旅游区等闻名中外的旅游景点。不仅具备现代国际旅游五大要素——阳光、海水、沙滩、绿色植被、洁净空气，而且还拥有河流、港口、温泉、岩洞、田园、热带动植物、民族风情等各具特色的旅游资源。
作为旅游业与房地产业相互渗透融合产生的新兴产业，旅游房地产目前在中国越来越得到重视，步入了快速发展阶段，而三亚市的旅游房地产发展不仅走在全国前列，也最具有代表性。胡浩(2005)以上海为例研究了大都市旅游房地产发展与布局，徐翠蓉(2005)以青岛市、苏琼琼(2006)以杭州市、程叙(2008)以重庆市、谢志林(2008)以南宁市和任宜煊(2009)以山东省海滨城市为例对旅游房地产项目开发及市场发展状况等进行了研究。而有关旅游房地产发展驱动方面，刘艳红(2004)认为经济增长(内因)和经济全球化(外因)共同促进了旅游房地产发展。胡浩(2005)认为休闲时间增加、政府大力推动、城市产业结构调整、居住职能变化、商业服务业发展等条件促进了旅游房地产项目开发。从文献综述看，并没有学者对三亚市的旅游房地产发展状况做过研究，也没有专门对城市旅游房地产发展驱动因素进行研究，方法也局限于简单的定性分析。本文利用多元统计学当中的相关分析、主成分分析等研究影响三亚市旅游房地产发展的驱动因子，建立三亚市旅游房地产发展驱动因子逐步回归方程，并分析各驱动因子间的关系及其作用，为该市旅游房地产可持续发展和管理提供决策依据，同时也寻求城市旅游房地产发展的共性。
1三亚市旅游房地产发展现状特征
自从1996年三亚市在亚龙湾成功举行中国度假休闲游开幕式，凯莱度假酒店正式起航，后来几十个大型旅游项目相继投建，三亚市的旅游房地产业开始蓬勃发展，至今已有十多年。
现阶段三亚市的房地产销售主要为旅游房地产，其发展呈现以下特征：
(1)产品特征：旅游房地产产品主要以公寓、住宅、别墅和产权式酒店为主，作为岛外客户的“第二居所”、“第三居所”等，其中公寓、住宅所占比例较高。
(2)产品分布：主要分布具有一定景观的区域，充分利用海景、河景、山景资源。目前正在开发海景沿线的基础上向纵深发展。
(3)置业人群：有调查研究表明，绝大多数的购房者来自于岛外，这一群体占到了三亚市总体楼盘客户的90%以上.并且大多为二次甚至多次置业者，集中来源于“两区都”，即长江三角洲经济发达地区、东北高寒地区和首都北京。
2三亚市旅游房地产发展驱动因素的量化分析
2.1指标选取和数据标准化
本文通过对《三亚年鉴》中社会经济、城市发展、旅游业以及房地产业等方面的相关数据进行整理，选取了第三产业主导性X1、对外贸易商品进出口总值X2、全社会贷款余额X3、居民消费价格指数X4、旅游总收入X5、接待过夜旅游者人数X6、社会旅客周转量X7、实有客房数X8、文教卫科事业费占财政支出比例X9、城市居民每万人拥有公共汽车数X10和房地产开发投资总额Y等11个指标变量进行分析，其中指标Y代表三亚市旅游房地产的发展。由于不同的自变量Xi，它们的取值范围和单位都不相同，为了在无量纲影响下进行计算，利用SPSS.18统计软件对三亚市2000—2006年X1～X10和Y进行标准化处理，结果见上页表1。
2.2基于主成分分析法的因子分析
通过SPSS.18统计软件对标准化数据进行相关分析得到相关系数矩阵，见表2。可见变量之间的相关系数大都在0.5以上，所选取的10个变量之间相关性较高，可以提取综合指标。而从公因子方差中可以看到X1-X8的共同度都在90%以上，最低的X10也有62.2%的共同度，即这些变量的信息丢失较少，都能被因子解释，因此适合进行因子分析。
从因子分析的总方差解释中可知第一个因子的特征根为6.918，解释10个变量总方差的69.181%;第二个因子的特征根为1.198，解释10个变量总方差的11.981%;第三个因子的特征根为1024，解释10个变量总方差的10.244%。前三个因子累计方差贡献率为91.406%，能够包含大部分变量的信息，故选取三个主要因子，见表3。
表3显示的是旋转后的因子载荷矩阵。可知，第一因子F1基本反映了X2～X8变量的信息，包含对外贸易、金融、物价、旅游业等方面，因此可命名为“城市经济和旅游发展水平”因子。第二因子F2主要反映了X9、X10变量的信息，可命名为“城市公共事业发展水平”因子。第三因子F3反映了X1变了的信息，可命名为“城市第三产业发展水平”因子。根据因子得分的系数矩阵，可以写出以下的各因子的得分函数：
F1=-0.088X1+0.135X2+0.160X3+0.167X4+0.158X5+0.133X6+0.158X7+0.123X8-0.044X9+0.033X10
F2=-0.028X1+0.029X2-0.089X3-0.061X4-0.144X5+0.041X6+0.002X7+0.128X8+0.682X9-0.565X10
F3=0.909X1+0.058X2-0.076X3-0.130X4-0.025X5+0.063X6-0.107X7+0.069X8-0.206X9-0.216X10
2.3多元线性回归分析
因子分析只是对多个指标变量的降维处理，并不能解释各因子的影响作用，因此还需要对各因子和因变量Y之间的关系进行逐步回归分析。回归分析结果见表4。
根据表4建立的多元线性回归方程为：Y=A+0.991F1+0.130F3
方程式中的常数项为A，值为4.109E-18，偏回归系数B1为70.991，B3为0.130，经T检验，B1和B3的概率P值均小于0.001，按给定的显著性水平0.10的情形下，均具有显著意义。
从表达式可以看出：F1对因变量Y的影响远远大于F3，就是说三亚市旅游房地产的发展主要是受F1(城市经济和旅游发展水平)直接驱动影响。而F3涵盖了城市除农业、工业和建筑业以外的其他产业的发展水平信息，对旅游房地产的发展起到支持作用，驱动力明显不如F1大。具体到城市科教文卫、交通等公共事业的发展水平因子F2，由于主要服务于三亚本地居民而对旅游房地产发展的驱动不明显，被剔除在驱动力多元线性回归模型之外，这也与三亚旅游房地产的主要消费群体来自市外的情况是吻合的。
以上分析只是对三亚市旅游房地产发展驱动因素的量化分析，还有看到一些不能量化的方面：第一，地方政府为增加财政收益，对旅游房地产业大力扶持，出台一系列相关利好政策，促进旅游房地产的发展。第二，居住理念与消费文化的转变也促进了旅游房地产的发展。第三，大量闲余资本的炒房投机行为已经成为影响三亚市旅游房地产发展的驱动因素之一。
3结论
依托于独特旅游环境和较大的国际知名度，)三亚市旅游房地产的发展呈现出持续、稳定的发展态势，其所体现出来的特征具有城市旅游房地产的典型意义。综合上述分析本文得出如下结论：
——三亚市旅游房地产发展的主要驱动因素是三亚市旅游业发展水平以及城市综合经济水平，旅游业和综合经济水平越高，对旅游房地产发展的驱动力作用越大。城市其他第三产业的发展对旅游房地产的发展业起到一定的辅助驱动作用。
——城市旅游房地产的发展除了当地政府的政策扶持与民间资本的投资推动之外，最根本的驱动因素是城市旅游经济发展水平。因此，提高城市旅游素质，发展城市旅游经济，发挥旅游产业关联带动作用是城市旅游房地产良好发展的先决条件。
个人觉得从文化的延续、保护与传承下手比较好 旅游景点的开发总的来说不就是为了这个吗 当然对现在的人来说 或许经济性更重要 但这是一个发展方向
长沙智谦文化论文发表
我见过的一个老教师，类似于孔乙已似的人。一个老实人，工作认真，不善言辞、不善交际、更不善于于逢场作戏。高中(九年制)一毕业就参加了工作，后通过名转公考试为在编教师。
但由于性格过于软弱，在学校总不被人待见，总被领导同事欺负，尽管教学质量结帐做出过成绩，但评模发奖，评优加工资，职称晋级总是没有他的份，最后以超过四十年的教龄，以小教一级职称退休。同批的同条件的，很多人工作业绩还不如他，但都比他混的好，每月工资都高他大几百元，一对比，总是觉得低人一头、有欲哭无泪的感受。
家里大人小孩时常埋怨，更糟心的是一个儿子已成家，因为怨恨这位老师没有抓住机会，让他就业，因此不愿意出去找工作，三十多岁的人，油手好闲，在家啃老。邻人嘲讽笑话，几近崩溃，现在几乎成了一个酒疯子，可悲可叹啊！
可以说基层职称评比的不公正，造成了乡村教师之间的不小的经济差距，也影响了很多一线乡村教师工作和生活的信心，严重的破坏了他们的工作积极性。
我的一位初中物理老师，木讷，认真，轻信别人，孤独一生，五十多岁就去世了。
上我们物理课的时候，因为不会管理学生，他在上面讲，学生在下面讲，注意，我们学校是县属重点中学，学生是来自各区乡的前一二名。为了听清他上课的内容，我长期坐前面一二排。我还发现他反复强调的重点真的很容易考到，可惜很多人忙着说话，忙着玩，认真听课的很少。那时候，物理老师大概三十多岁，没有恋爱，这也是同学们瞧不起他的一个原因，他说“活塞”这个词的时候总是说不清楚，有同学甚至给他起绰号“大和尚”。
初中毕业十五年后，我以教师的身份调回母校。我的初中物理老师已经没有上课了，他被学校安排查岗，手里拿着本子和笔，每节课在教室外面看是否有老师不到岗。我不知道他还认识我不，反正他看人的眼神是茫然而空洞的。我甚至不敢叫他，怕他会惊讶，不认识我，弄得自己尴尬。我还发现学校里没有老师和他说话。他仍然没有成家。这时候，教师的收入已经比以前好很多了。多年来他一直和母亲一起生活。
大概三年后某一天，听说物理老师突然去世了。早一年左右，他母亲就去世了。学校有老师说，我的初中物理老师存了很多钱，他和母亲生活很节约，冬天几乎顿顿都是萝卜白菜，把其他的钱都存起来。后来有一个当时停薪留职办饲料厂的老师去劝说他入股，他相信了，因为是多年的同事嘛！于是把自己手里所有的存款都入股了。再后来，同事说饲料厂办垮了，钱没有了。物理老师不知道怎么办，也没有办法，这件事应该超出了他的认知，最后他郁郁而终，学校工会出面处理了后事。
大家看，这位老师是不是过得最糟糕的？他应该是终其一生都没有朋友和爱人，而且被人轻视算计，最后孤独死去。
我就是混得最糟糕的老师。1982年中考总分是600分，我的成绩556，当年玉林地区的初中毕业生只能报考高中或中等师范学校，其他类别的中专要高中毕业生才可以报读。由于家庭贫困我只好报读不用交学费和伙食费的师范学校。毕业后我想着要帮帮父母，就志愿回村里教学。也不清楚同学们去了哪里。多年后同学聚会才知道52个同学有8个转行当了公务员，现在当地级市长、处长、局长、派出所长、调研员的都有。大多数同学是在县城或乡镇中学当领导或教师。只有我在村里教小学，学校三个老师三个班，毎天从早到晚，节节都要到班上课。教学成绩常常在全镇三十多个同年级的班中名列前茅。由于消息来源少，以为在小学最高职称就是小高了，接近50岁时一个初中同学(他读本镇中学毕业后当民办教师，后当了主管全镇小学的中心校校长。）到我村来检查学校工作，他告诉我他已经获得小学中的中学高级教师资格三年了。我才开始去搞市级课题研究、考计算机证、发表省级以上论文、参加优质课比赛 直到前年54岁才聘上了。十年前县城里的经济适用房限价房二千一平方，可不知什么原因，从没听经常去开会的校长提起过，直到早几年才知道其他学校的教师买了，都是他们校长开会回来传达让去抽签的，等我知道赶去时，最后几套刚刚卖完，现在县城的毛坯房都已经五六千一平方，我没有办法买得起了，所以在我的师范同学中，只有我在城里没有房。当年也有女老师愿意嫁给我，可我偏偏娶了个农民，她读小学成绩七八十分吧。三个孩子在外形上把我的眼鼻嘴脚都传承了，可读书方面半点儿都不传承。较好的大女儿经过我花很多精力辅导后成绩才从40多提升到及格，儿子和小女怎么读都是十几二十分。儿子连讲传销课的高手也教化不了，他找工作时被同学进了传销窝点，听课时其他人专心听认真记、鼓掌喊口号 他却总在下面打磕睡，传销头目觉得他影响班风，就让他滚蛋！小女现在24岁了，算35－17这样的数，不用计算器是算不出来的！她画画捏泥人泥玩具很形似，我就叫她继续下功夫，到中学毕业就送去学这方面的学校。可她说学校天天教语数英政史地理化生，看到就头疼，初中都不愿读完。教别人的孩子常常九十几、一百，自己的 唉 实在是太糟糕了！不想那么多了，但愿不生癌症，不得心脑血管等大病，平安无大事故，我就心足了。
混得最糟糕的教师，身边的同志，某女教师。
以前大家在一个办公室共处，这个基本就是办公室里的奇葩。在安静的学校办公室，内敛的教师群体里，每天聒噪，言不离三个主题：一我多么美丽。二我老公我公婆多么宠我。三我家多么有钱。
美丽确实美丽，老公就是我们区内另一个学校的教师，家里能多么有钱呢？公婆退休工资高一些，能给她补贴点。
后来，就是因为“我这么美丽”，还有虚荣心，所以如果没有情人岂不是没面子？于是和我们学校的一个男教师扯到了一起，一扯很多年，没完没了没羞没臊，有恃无恐，完全不避人。
最令大家不解的就是，老公就是教师，情人还是教师，在家面对老公，上班面对情人，新鲜感和刺激感何在？一个同志精辟的论断“这不是屎窝挪尿窝吗！”
最最令大家不解的还有，那男教师无财无貌，图点啥呢？关键是当是时，我们的校长，有财有貌，怜香惜玉，凡是和校长有染的评职称，提干，当班主任，挑班级任教……要风得风，要雨得雨。
而这个女教师，要貌有貌，要不顾廉耻有不顾廉耻，要评职称而多少年不能如愿，要情人，为什么不找校长？难道真是只为一段情？
一个区的学校之间，能有多少秘密可言？后来，这位女士终于以离婚收场。关键在于，消息陆续传来，并逐渐明朗：她老公一直知情并忍隐，并抓住了证据，并找好了下家——做家教时，学生的单亲妈妈，并于离婚时大肆宣扬“女方出轨”，并于离婚后迅速结婚。
而她口中对她厚待的公婆，在离婚后，第一时间要求她，必须马上把户口迁走，好像生怕儿子回心转意。
而她孩子，念高中的孩子，因为一直是奶奶带大，直至离婚之日也是一直在奶奶家奶奶带着，在她离婚后，不要说见面，干脆都不接她的电话。
这还不是最糟糕，后续是，因为离婚事件，因为名声原因，因为自己创造的人设塌陷，离婚后，该女教师就请假不到校上班了。
一晃几年过去，而与她搞外遇的男教师，据说早就离婚了，后来也有结婚消息传来，半路新娘并不是她。
而该女教师陆陆续续传来的消息是，先是网上卖红酒卖茶叶，后是以四舍五入近五十岁的高龄，找了一个异地恋，还是年薪四百万的高管，还比她小很多……当然至今也没把她接到外地，也没结婚。
有时我们同志偶尔谈起她，认为以她的智商情商，对人对事的识别能力和判断能力，其实她还是在学校里比较安全！
又替她担心，如果长时间不上班，一旦定岗定编，失去公职，这才是最最糟糕的。
【 超姐观点】我见过混的最逊的老师是我中学时的英语老师，虽然他在 社会 上没混起来，但他是一位很负责的好老师。时隔多年我依然很敬重他。
我初中是在老家的镇重点中学读的书。大概是93年，那是农村的生活水品很差，老师的待遇也不高，而我的英语老师是位工作几年的代课老师，他的工资更是少的可怜。他教我们时三十多岁岁了。老师的工资不高，可他很敬业，对我们每个人都很好。
英语老师姓庞，是一个高高瘦瘦的男子，戴着一副小眼镜总是笑眯眯的。
我初中英语是各科成绩里最差的，那时也有升学率这一说，我也算是个好苗子吧，英语成绩提高十分我的成绩能提高前进好多名。班主任让英语老师单独给我开小灶，所以我跟庞老师走的比较近。我上学时没有老师补课收费这一说，都是义务的。
那时在学校住宿，其它功课做完没事我就到庞老师办公室找他，他什么时候都有时间，都不嫌麻烦。天赋使然我就是学不通，有时间想耽误时间还不如多做几道数学题，奇怪的很数学不用怎么学就能考满分，英语就是一窍不通。庞老师看出我烦躁的心情，耐心的鼓励我，一遍一遍的教我语法、发音。不怕各位笑话，我跟着班里最淘气的同学小黎学的记单词方法：全部中文化，把所有的单词用中文标注再背哈哈......现在想想都觉得愚蠢的好笑。
庞老师见我的成绩总提不上去，就开始费尽心机的给我尝试各种方法，他无意发现我的记单词方法，这才找到我成绩上不去的原因。我跟老师坦白自己就是记不住，小黎说他用的这个办法挺好，我就学着这样记。庞老师笑了笑什么也没说，让我到班里把小黎找来。
小黎是学校的高价生，成绩垫底，但是家里有钱。他爸给他托关系找进来的。
庞老师很耐心的给小黎讲这样记单词错误的原因，并让他跟我一起学习。小黎很诧异，他在学校是出了名的顽劣分子，成绩各科都不好，其他老师都放弃他了，反正家里也有钱，以后随变找个学校就得了。
庞老师很认真的对小黎说：你一定要来，英语以后很重要！那时在我们闭塞的村庄上学根本不知道外面的世界是什么样子。
小黎很感动，也跟着我一起学。不过小黎总归是不上心，也没学出多好的成绩，毕业他就上了体校。
我们再次重逢是毕业十年后，班里所有的同学都来了。
这次同学聚会是小黎组织的，他现在是个小企业的老板，一年也有几千万的收入。吃饭时我跟他提起上学时的庞老师，小黎呵呵的看着我乐着说：庞老师在给我打工，是我的翻译！
啊！我的惊讶声引来同学的好奇，几个和小黎走的近的同学替小黎解释：小黎这可是帮人，不是压榨，他是良心加爱心老板！
同学们你一言我一语的把事情简单的给我说了说：我们毕业后庞老师还继续教学，但一直也没转正，每年就那么几个指标，庞老师为人谦和，领导简单的几句话就被打发了，每个月还是代课老师可怜的工资。
天有不测风云，庞老师的孩子一次放学被车碰了，司机没留系任何信息，那时没有摄像头这些高 科技 ，为了给孩子看病庞老师借了好多的债。孩子被碰的不轻需要长期在医院治疗，庞老师的爱人在老家种地，家里唯一的经济来源就是庞老师的工资，可那点工资根本垫付不起昂贵的医药费。开始借钱大家还比较同情，时间久了大家也就开始躲着他。
小黎是回学校帮他妹妹办入学手续时知道的这件事，那时小黎的公司已小有规模，但还没有涉外业务。不知是出于对庞老师的同情还是出于他上学时庞老师对他的关心，小黎悄悄的帮庞老师的儿子交了住院费。
小黎的公司不断壮大，迪拜也有大量的业务往来，庞老师不知从那听到的消息，直接请缨给小黎当翻译，还是免费的。别看小黎上学时学习成绩不咋地，可脑子活泛是个做生意的高手。于是庞老师就辞去教师工作给小黎做了翻译，刚开始庞老师觉得给自己的学生打工还不好意思，慢慢也就适应。小黎给庞老师开的工资是最高的，用小黎的话说：庞老师是他最信任的员工！
同学聚会小黎邀请庞老师，但他执意不来，他说不好意思，觉得自己混了一辈子给学生打工很糟糕......其实我们都想对庞老师说：你是我们最爱的老师，你是最棒的！
@普罗旺斯超 谢谢你的支持！
我本身就是一个乡镇教师，从教已经二十多年了，认认真真教书，兢兢业业工作，获得了几十个奖状。业余潜心写作，发表了几百篇诗文，获奖数十次。可是由于政策因素至今没有晋升职称，条件早已足够了，破格期限已经过了，正常晋升上面又不分名额。就这样一年又一年等了下去，拿着微薄的工资，干着废寝忘食的工作，也可以说混得很糟糕的。
在我的周围，的确有过得不好的教师。一个女教师，疾病缠身半辈子，常常课上着上着就胃疼的不行了，撑不住了才买点药坚持。组织让她病退或请长假，可是她为了不被扣工资至今还在坚持着。她的病导致夫妇离婚，儿子在外打工，无房无车，租房居住。看到她，我就有想哭的冲动。
另一个中年老师，不爱教学，整天想着搞第二产业挣钱。教学成绩一塌糊涂，经常被上级部门通报批评，可是他的妻子开了一个大饭店，日进斗金。他每天到学校糊里糊涂上完课，就跑到饭店指挥员工，趾高气扬，连校长都不放在眼里。在我们心中，他是真正的最差的教师，可别人都叫他成功人士，唉！
还有两位老年教师，家在农村，每周要到十几里外的村学教书。他们舍不得坐公交车再上山，而是骑自行车到山下，再推车步行。他两每天开水泡馍，或者下点面片，就着咸菜一吃。他们不懂电脑，不会智能手机，所有材料和教案都是一笔一划写成。家中也没有多少存款，勉强糊口，可是他们教出的学生全镇一流，你说他们算不算混得最糟糕的？
上级为了补充山区教师的不足近年来招聘了一批三支一扶教师。有一个小伙子在偏远山村呆了五年了，都快三十岁了。可是由于地域太偏，加上工资又少，至今未婚。年轻姑娘觉得他长得挺帅，然而一听他无房无车无存款，就不跟他来往了。他教学成绩一般，想着再过两年找不到对象，只好放弃教师工作去大城市另谋出路，这也算混得糟糕的吧？
唉，不一一细算了，还有好多负债度日、家经难念的教师，说多了全是泪。还是好好趴在桌前努力工作直至深夜吧，看明年组织能不能解决我的职称问题，让我摆脱“糟糕教师”这一不雅称号吧！
我读高中的时候，我的 体育 老师，男的，五十多岁了。
他本科专业是物理，被分配到学校教书，他不会讲课，不会和学生交流，家长反应极大，最后被调到乡下教书，还是不行。
他喜欢钻研，，喜欢思考，学习能力极强，通过自学考试，拿到英语本科文凭。当时缺英语老师，把他从乡下调县城中学，让他教英语课，他还是教不了，无法组织教学，教室里学生到处乱跑。
他是在编教师，又没有犯错误，无法辞退。县城中学校长只好把他安排教 体育 ，一个物理科班的，教 体育 ，可见 体育 又多“豆芽”科， 体育 这科，他一教就是三十年，直到他退休都教 体育 。
因为是 体育 是豆芽科，学校对教学不作要求，他却很认真，努力想上好每一堂，可学生眼里， 体育 课就是来放松玩耍的，没有必要那么认真，因为这一点，常常被学生戏弄，有调皮学生在他背上帖字条，拔他自行车的气门芯，在他锅里丢石子（他的锅灶在过道上）。
但他从来不气恼，待学生很和气，常常想和学生讲道理，学生却常常躲着他，因为他的“道理”是上个世纪的观念，很陈腐的。
不过，我到觉得，这个老师很本真，很可爱，只是不符合当时的应试要求罢了。
我初三时的英语老师姓聂，名字挺吉祥如意，可命运实在让人嘘唏。
1、他的教学水平确实一般，但责任心很强。
他教我时大概40多岁吧，是老高中生，由民办老师转正成为公办的。
在上世纪80、90年代，乡镇中学英语老师非常缺乏。聂老师经过短期培训后就上岗了，所以教学水平确实一般。他记忆力也不太好，有时候教给我们的单词自己反而不会读了，还会谦虚地问我们怎么读。
那时的学生也是看菜下饭，见他老实，总爱跟他做对，他也没啥办法，只是在那里叹气，并央求我们多学一点。
他在教学上有个笨办法，就是让我们把单词读音都用汉语标注在后面，譬如“苹果”标为“爱跑”，“学校”标为“是苦”等等，还要求每篇课文必须会背，靠这些死办法，当时我的英语成绩还是挺好的。
2、他个头矮小，其貌不扬，又不修边幅，形象邋遢，在学校没有地位。
在学校，他的地位好像不高，开会时总坐在后面，属于那种与世无争，得过且过的人。我曾经听到过一位女老师叫他“武大郎”，他也笑嘻嘻地答应。还有一次，一个年轻老师因为调课当我们面张口叫他老聂，并且冲他发火，他也不吭声。
他烟瘾特别大，由于家境不好，他抽那种三毛钱一盒的大吉祥牌子烟，而很多老师都是抽两元一包的喜梅和彩蝶。除了夏天，他总是穿着那身几乎看不出颜色的中山装。坐在我后边的女生曾经好奇地讨论过这个问题：聂老师是不是只有这一件衣服？
他还有一个特点，就是惧内。他个头矮小，太太却牛高马大。他太太在学校居闲，后来在房间里摆了一个卖小文具食品的小摊。印象中他太太总是骂他，说他不在学生中宣传买她的东西，聂老师总是笑嘻嘻的不争不吵，但从来不向我们推销。他惧内全校有名，也多少影响了他在师生中的威信。
3、噩耗相继传来，他两个儿子先后死于非命。
我毕业后，过两年听说他的大儿子在外打工时，在工地上出了事故，被砸死了，年仅17岁。又过了两年，还没等聂老师从悲痛中走出来，他的二儿子又出车祸不幸丧生。
聂老师得知噩耗的那一晚，头发全白了。他太太也变得疯疯癫癫，生活不能自理。聂老师伤心过度，心灰意冷，再也不能教初中了，他太太在学校毕竟影响也不好，有关部门就安排他回到老家那个偏僻的小山村里当小学老师，从此音信渐稀了。
后来听人说聂老师抱养了一个女儿。前些年又听说女孩长大了考上大学，毕业后却又远嫁到外地了。
我有一次回家乡特地绕路到他老家山村去打听他，问了几个人，竟然没人听说聂老师。如果他健在，今年应该有80多岁了吧。
聂老师勤奋敬业，朴实忠厚，可命运多舛，造化弄人，给了他一个充满悲情的人生。但他是最让我尊敬的老师之一，因为 他待人真诚，宽容大度，着实是个好人。衷心祝愿他渡尽劫波，否极泰来，有一个幸福安定的晚年。
我的初中老师吧。一个男老师，四十多岁，有点儿兔唇，说话不清楚，一直说不上媳妇，后来娶了个媳妇也是老师，两个人结婚几年了没有孩子。后来不知道打哪儿找来的偏方，怀孕了，也算是高龄产妇吧。
他媳妇是英语老师，某一天上课，不知被哪个学生说了句啥，当场跪了，紧急送往医院，九死一生才生了个小男孩，却早产，先心，当场送进了重症监护室。
这边英语老师一直大出血，一查，妊娠期高血压，高血糖，反正就是不好治。后来据说九死一生才捡回了条命。以后孩子是不能再生了。只能尽力保那个早产生下的男孩吧。
从此老师就过上了从家到医院，再从医院到家的日子，由于老师经常请假，也从主课老师调到了副课上。
前几年我们同学聚会，才发现老师华发早生，腰背都佝偻了，一个人缩在角落里打瞌睡。有同学想给老师敬酒，被别的老师劝止了，老师说“你们老师太累了，让他休息会”问了别的老师，她说，英语老师成了药罐子，那个小男孩也长大了，做了心脏手术，还是药不停，你们老师这些年挣的钱，都花医院上了！
我们同学中几个混的好的，当场就商量给老师转款，老师在一阵叮咚到帐中惊醒，打开手机，看到一溜红包，当场哭了，直说:“我没教好你们，不能收”还是我们班长一把拿过手机，不由分说的一通点，然后递给老师:“收了”“我再还给你们”我嘻嘻一笑:“不收！一天一夜原路退回″同学们都笑了，老师指了指我，无奈！
这，大概是我知道的混的最糕糕的老师了吧？
对于自己的学术专业领域有极大的研究兴趣，有较强的创新精神和团队合作意识，对于知识不断追求和探索，耐得住寂寞和名利，有一定的经济实力的人
1、意义迷失和价值迷失 近日，游学浙江大学期间，听中国留欧经济学会会长、爱尔兰中国研究所所长王黎明教授讲自己在外的求学经历与研究心得，鼓励后学者要立志成为渊博之士，渊博之士，对某一领域诸问题研究深刻且见解广博的谦谦之士也，交流期间，我向同场的瑞典哥德堡大学经济学郑京海副教授和王教授表达了一个疑问和困惑： 我们知道经济学、管理学的研究目标旨在经世济民，增进社会福利，推动社会进步和人民幸福。年轻赤诚多多学子们一开始的时候信心满满，对自己的研究有着美好的期待，觉得自己从事的研究很有意义，但一些研究结果出来后，却发现研究的很多问题以及研究过程本身对推动社会进步、改变社会问题方面十分微弱和无力，你要知道，社会问题依然如故，诸多的社会问题依然存在，社会并没有因你的边际生产而做出质量改进，学子难免疑问，我研究这么多，发表这么多，意义和价值在哪里？ 这里的疑问和困惑，我想两位欧洲的学者也很难回答。精炼之，即年轻学子在现存的学术体制下的意义迷失和价值迷失问题。这里要讲一下母鸡下蛋的例子：2、母鸡下蛋 学术研究的本质和母鸡下蛋比较相似。一只母鸡在小的时候，在阳光、水、食物的良性的给养下慢慢长大，当长至六个月时，如食物充足、发育健康，则这只母鸡则会进入孕产期，慢慢开始下蛋，并且根据自身的身体发育情况，你会发现母鸡之间下蛋数目、鸡蛋大小、下蛋周期之间都是有差异的，有的母鸡下蛋小，数目也许多，有的母鸡下蛋大，但下的数目少，有的母鸡连续下蛋一段时间，便要进入孵蛋期的修养，孵化出一些小鸡，待小鸡长至两个月大，又进入下蛋期。这个道理养鸡的农民都知道，母鸡下蛋，是母鸡根据自身发育情况，在充分的阳光、水、食物供给的情况下的一种自然行为。农户养鸡，投之以食物和水，加上阳光，母鸡们便会慢慢长大，然后母鸡们便会陆续下蛋，而绝非是一群母鸡统一在一段时间下大小规格一样的蛋。假设农民要求母鸡们在一定的时间必须下一定数目和规格的蛋，母鸡们估计要造反不干。逼着母鸡下蛋的结果是，杀鸡取卵式的做法让母鸡们整天惶恐终日，再也无心下出阳光绿色的鸡蛋了。农户虽 从数量上得到了很多鸡蛋，但这些鸡蛋怕是良莠不齐的了，甚至很多坏蛋、笨蛋和臭蛋。 研究者从事学术研究，也需要良好的食物、水和阳光，假设一切正常，每个学者根据自身的积淀情况，慢慢成长，学术成果的产生，就像母鸡到了该下蛋的时候，自然而然的事情，不下则举得难受。思想的迸发和成果的产生，需要一定的制度供给和环境条件。否则，那就是逼着母鸡下蛋了。3、学术研究是贵族干的事 专业化的分工带了了职业化的差异，从事专门的学术研究已养活了全世界数以万计的学者了。有一个现象，别人看一学子写了几篇文章，学习劲道不错，言之凿凿：你很适合搞学术，应该读博士，应该做学者。殊不知，他们恰恰搞错了工具手段与价值目标的关系，学术研究永远乃手段，生活幸福才是目标，经济学讲理性的经济人的所有选择都是在成本收益分析下做出的决策。学者在国外以及曾经的中国，是很受人尊敬和崇高的职业，有着很高的社会地位。而今日之中国，治学的学者，包括很多的硕士生、博士生，却和清贫联络在一起。 硕士、博士生为了应付短期的考核和毕业，成为阶段性的学术研究者，连一个普通的本科生都知道的很多学术圈的规律，从事学术研究意味着较晚的投资回报和长期的清贫与坚守，优胜劣汰的结果让大量学习能力不足的人淘汰出高学历教育阶段，只要少数的学习精英不断进入研究生教育阶段。除了少数人愿意吃糠咽菜，忍受清贫也热爱学术研究外，大量的研究生生活在一个赤贫的体制下：一群穷学生，每月拿着几百到千来元的生活补助，整日仰望星空，追求真理，忍受着清贫与无奈，面临着就业的压力与科学产出（论文发表）的压力。所以应付短期的考核急功近利，粗制滥造，快餐生产，数量为王也就成为常态了。 无学术之独立，则无真理之张扬。国内的学术圈腐败，骂声一片，其实纯属正常，在这种逼着母鸡下蛋的体制下，一群穷学生拿着几百元的补助，要求整日仰望星空，追求真理，难道有七情六欲的人能在这个活生生的物质世界里经受得住房子、车子、老婆、孩子的长远差距和巨大压力？就能经受得住同龄人的高收入和父母承欢膝下的诱惑？能经受得住好工作和高收入的诱惑？4、适合搞学术的人应具备的条件 若你想搞学术或者别人说你适合搞学术，你只需要从以下条件对照自己：1、不为吃米而折腰，已经超越了物质需求阶段。已经生活富足殷实，不必担心潜心书斋看一年书而没有饭吃或者自己要赡养的父母和小孩没有饭吃。即这样的一群人，是有钱，有闲，有趣的人。 2、对物质麻木的人。当你的同龄人都荣耀光鲜，生活殷实富足的时候，你能忍受着吃糠咽菜，一无所有，还能发自内心的对你从事的研究事业说：我爱她。宗教徒是这样的人。 仔细审视下来，在转型之中国，就业压力考验著这个民族的智慧，年轻的学子，满足第一条和第二条的，凤毛麟角的，寥寥无几了。这也符合科学发展的基本规律，高质量的学术成果的产生，是一群不用为吃米而折腰的人热爱和执著的事业，是一种自然的良性产出。 ，你很适合做国家总理或国家主席？” 我的感受告诉我，人生的很多选择没有并列，只有先后，很多的选择是被迫和无奈的选择，人生道路是走出来的，不是选出来的。很多时候没得选。家天下的时代已经过去，要成为社会精英还是草根众生，需要个人不断历练，不断努力和不断学习，并不断调整和修正自己，人的成长是一个从不适合到适合的过程，人之所以为人就在于个人可以根据目标不断调整自己修正自己，不断学习和锻造自己。
有一个人在气球上迷路了，看到下面有一个人，就问：我在哪里？ 下面人回答：你在气球上。 上面人说：“你一定是搞技术的，因为你的话完全正确，但对我却毫无意义。” 下面人回答：“你一定搞管理的，因为你的麻烦不是我造成的，而且在见到我之前，和见到我之后，你的处境没有任何变化，但你却很自然的把责任推到我的头上。”：
喜欢知性的。 学术派的美女第一选吧 因为你要是无德无能会被看不起
学术型和专业硕士的分数线无法做比较。 但总体上，由于专业硕士开设较晚、社会认知、学费较高而且多为自费等原因，报考竞争力相对是比较少的。以2011年为例，相当多的高校包括众多名校的专业硕士，都是进入国家基本线即可参加复试的。 不过，重庆大学2011年好像没有招收经济类专业硕士(2012年招生目录你可以再搜一下）。 西南大学开设有金融、保险、资产评估等专业硕士，这几个考试科目都会思想政治理论、英语二、数学三，另外一门就是专业课。 这些专业硕士都可以考虑。
你适合，粘液质的人理性，抑郁质的人执著，我建议你要多看课外的书，激发自己的灵感！
喜欢，能用心去学的人就适合。就是一个爱好。你不喜欢这种事情。怎么可能去适合..
思维缜密 镇静 内向
首先是要有后台，能够招来客户、招来资源， 至于文凭，有钱的话，诺贝尔获奖者也可以聘请一大批，国内现在已经聘请了不少诺贝尔获奖者啦。 当今最漂亮又很虚0伪的一句话是什么？ 搞科研、搞专案、搞立项、搞课题、搞关系、搞公关、搞行*贿、搞四化、搞革命、搞教育、搞商业、搞事业、搞工作、搞开发、搞钱、搞创新、搞发展 体现中国人最丑0陋一面的一类话语中最富有代表性的唯一词汇！ 恶0俗不0堪、顶恶0俗的就是——“搞”，极为恶0劣的流0氓词汇、荒0诞可0鄙、粗0鄙、低0俗浑0噩、低0俗无0耻的庸0俗词汇、卑0鄙下0流的痞0子词汇、丑0恶无0赖的0子词汇，恶0心至极的口头禅，很龌0龊，特无0耻，极其丑0陋文化现象的流行语。不0雅，是缺0乏荣辱心、丧0失礼0义廉0耻、不知羞0耻、庸0俗不0堪的一种体现。最最低0贱、卑0鄙龌0龊、邪0恶、恶0劣地反0社会、反0人类、反0动的词汇。已经被用滥0而“变质”了的无0聊、空0虚、堕0落、蛊0惑 、猥0琐、荒0谬、卑0劣、可0恶、低0级的词汇。 充分暴露出自我价值取向错0误，毫无羞0耻感，自甘受0辱，自寻其0辱，自我作0贱，自甘下0贱，毫不掩饰自已下0贱狗0样，自我贬0低人格、人格贬0损，严重损0害其代表的 *** 部门形象和公信力。 说这番话的人根本没有大脑，是没有任何独立思考能力而又贪0图利益的无0知无0耻之0徒，可0耻可0悲可0叹，极其不0光彩的口头禅，公开作自我羞0辱。 国家新闻总署，文化部，你们应该极具民族责任感、站在历史高度上，兴雅灭俗， 你要净化新闻报道、纯洁影视作品！ 严格禁止这些臭0大街、烂0大街的词汇出现在官方、 *** 的发言、档案、报道、谈话语言等等之中！ 整治当今胡0搞恶0搞的低0俗语言充斥社会、污0染毒0害社会、贻0害天下的局面。 其实，什么创新、自主智慧财产权、发明创造、高科技、核心技术、关键技术、专家、教授等等，无不如此 没兴趣、没时间则是第二号流0氓语言！
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当然好了，双核！刊名： 经济地理 Economic Geography主办： 中国地理学会;湖南省经济地理研究所周期： 月刊出版地：湖南省长沙市语种： 中文;开本： 大16开ISSN： 1000-8462CN： 43-1126/K邮发代号： 42-47历史沿革：现用刊名：经济地理创刊时间：1981该刊被以下数据库收录：CSSCI 中文社会科学引文索引（2014—2015）来源期刊（含扩展版）核心期刊：中文核心期刊(2011)中文核心期刊(2008)中文核心期刊(2004)中文核心期刊(2000)中文核心期刊(1996)中文核心期刊(1992)
这个是南大核心期刊，在文章审稿等方面都是有非常高的要求，核心期刊就那么多，发的人也不少，所以时间会久一点。我是找的GO期刊网发表的，至少可以省去一些时间，希望对你有帮助！
盛鹏信息科技这个机构，网上的信息很多，是不错的一个机构 盛鹏信息科技（长沙）有限公司，前身成立于2005年，2009年正式更名为盛鹏信息科技（长沙）有限公司，是一家创新企业，下设学术服务事业部和互联网项目事业部等。学术服务事业部下辖：国内医学核心期刊、国际核心SCI服务部、高端医学科研实验服务部等。
你要什么时候用？我能帮上你
长沙企业文化建设论文发表
企业文化在营销管理过程中具有很大的积极意义，企业文化是社会主义市场经济发展的内在需要和市场营销都是为了企业的发展需要。下文是我为大家蒐集整理的的内容，欢迎大家阅读参考!
浅谈企业文化建设对企业发展的促进作用
企业文化关系著一个企业的生存和发展，良好的企业文化对企业整体氛围和形象产生积极的影响。企业文化不是一蹴而就的，企业文化是与企业相伴而生的客观现象。也就是说在企业这一经济组织形态诞生之初就存在了企业文化，随企业在市场经济长期建设和不断创新发展的过程中逐步形成，它渗透著企业在创业和发展中的精神和价值观，为全体职工所认同、遵守的一种理念。这种理念必定是具有先进性和导向性，是企业存在和执行的精神支柱，是企业发展的动力。实行企业文化其根本目的就是用文化力启用生产力，通过共同价值观及理念来增强对内部的凝聚力、执行力和创造力，进而提升企业核心竞争力。企业文化不仅是一种信念的力量，也是道德的力量，心理的力量，这三种力量相互融通促进形成了企业的文化优势，成为企业战胜困难，取得胜利的无形力量。
1 企业文化建设是企业发展的根本
当今世界，文化与经济和政治相互交融，在综合国力竞争中的地位和作用越来越突出。文化的力量，深深熔铸在民族的生命力、创造力和凝聚力之中。文化在市场竞争中所处的地位已被越来越多的企业所认知。企业作为市场竞争的主体，只能依靠自身的核心竞争力谋求生存和发展。这种竞争，除了靠企业自身的经济实力硬指标外，还必须靠文化素质的软指标，也就是说市场竞争的背后是文化含量的竞争，企业文化已成为市场竞争中的重要因素。企业文化是企业生存的基础，企业文化通过经营理念和价值观形成一种强大的规范力，成为职工自觉遵守的行为准则，继而形成强大推动力，促进职工积极地去实现既定目标。这种规范力和推动力是企业在市场竞争中不可缺少的内在动力。
2 企业文化建设核心是以人为本
企业职工是企业文化系统的主体，企业文化建设归根到底是全体职工的建设。职工是决策的参与者，行为的执行者，同时也是企业文化的创造者和受用者。因此，强调以人为本，时刻把调动企业职工的积极性放在主导地位，增强职工主人翁意识，提高企业凝聚力，激发职工潜力，促进企业目标高效完成。其主要作用表现在以下几方面：
2.1 凝聚作用。企业文化培养职工的团队意识，促使团队的每个人员改变原来只从个人角度出发的价值观念，久而久之，在企业管理者和全体职工间酿造一种团结友爱、和睦相处的氛围，形成了一种无坚不摧、无往不克的团队意识。这种团队互相勉励，互相配合，取长补短，大家想企业前途之所想，急企业命运之所急，自觉关心企业，承担企业责任和目标，潜意识地在企业中形成一种强大的凝聚力和向心力。
2.2 激励作用。企业文化强调满足职工的精神需求，尊重每一个人，相信每一个人，凡事都以职工的共同价值观念为尺度，增强了相互间的信任、交流和沟通，激发职工培养执著的事业追求和高尚的道德情操，把个人的理想与企业的发展联络在一起，奋发进取，自我超越，最大限度地发挥职工的积极性和创造性，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才，尊重创造的氛围，让每位职工体现出个人的社会价值。
2.3 促进作用。企业文化促进职工素质的提高，职工素质是企业文化建设的基础，企业文化就是要帮助和引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观、荣辱观。通过开展职业思想、职业道德、职业技术和职业纪律教育，要把企业精神贯穿于各项教育之中，提高企业的竞争优势，效益优势和发展优势，促进企业综合竞争能力的提升。
2.4 约束作用。作为一个组织，企业常常不得不制定出许多规章制度来保证生产施工的正常执行，这当然是完全必要的。但是即使是千万条规章制度，也不能包罗职工的一切行为。而企业文化是用一种无形的文化上的约束力量，所形成为一种行为规范，制约职工的行为，以此来弥补规章制度中的不足。
2.5 塑形作用。企业文化可以树立企业形象，提高社会知名度和美誉度。优秀的企业文化既能向社会大众展示企业成功的管理风格、良好的经营状况和高尚的精神风貌，又能为企业塑造良好的整体形象，优秀的企业文化成为企业巨大的无形资产。一个企业要在社会上树立良好的企业形象，不仅要靠施工工程质量和优质服务来实现，更需要这个企业在长期的生产经营活动中，不断总结自我，提炼成一种特色文化，通过不断宣传自我，展示自我，提高企业的知名度和市场占有率。
3 企业文化建设是企业发展的推动力
企业文化建设是企业发展的动力、行为的准则、成功的核心，对外它是企业的一面旗帜;对内，它能够增强企业的凝聚力和向心力，对企业发展具有举足轻重的作用。每个企业由于不同的发展历程不同，企业的构成成分不同，面对的竞争压力不同，其对环境作出反应和处理的方式不同，所形成的企业文化也各不相同，具有鲜明的个性特色和独特的风格。因此，企业在企业文化建设中应注重保持自身的个性化建设的特点，同时要注意做好以下三方面的工作：
3.1 领导是加强企业文化建设的关键。企业的发展壮大离不开一支高素质的企业领导队伍，企业文化建设的发展一样需要领导者为其定位。企业文化建设不仅需要有全体职工的积极参与，更需要有一个强有力的组织领导作保证。领导者在企业文化建设中担当着创造者、倡导者、组织者、示范者的角色，是企业文化建设的领航员。作为企业领导一方面必须高度重视企业文化建设，认识到企业文化建设的重要性和系统性。从企业发展战略的高度，加强企业文化建设的理念，精心组织，超前思维，加强日常工作中的企业文化的引导、沟通和交流，靠自己所具有的人格力量、知识专长、经营能力、优良作风、领导艺术，努力用科学理论将企业文化建设从高层向基层推进，最终使企业文化成为全体职工自觉行动的行为准则。
3.2 创新是企业文化建设的根本。企业文化作为一种观念形态，是要靠不断丰富发展的。企业追求卓越，做大做强做优的核心思想就是创新。新形势、新问题、新挑战决定了企业文化必须创新，只有创新的企业文化才具有强大的生命力，才能跟上时代的步伐，在市场中站稳脚跟，从而提高企业的竞争实力。这种现实要求决定了企业在发展中要不断提高技术创新、制度创新、管理等方面的创新能力。创新是企业文化中的重要组成部分，企业文化中包含着企业文化创新要求。可以说，企业文化的与时俱进，对推动企业提高创新能力是非常必要而且重要的。企业领导作为企业文化的主要缔造者，并倡导、管理著企业文化，企业领导的价值观决定了企业文化的基础，企业领导的观念创新带动着企业文化的更新。作为企业领导一是要善于重新审视企业的现有文化，对企业文化进行系统的研究和不断的探讨。二是要充分认识到企业文化建设是一项系统工程，所包含的内容涉及到方方面面，具有广泛性、永续性和复杂性的特点。三是要立足问题的发现，完成和建立适合时代发展需要的、富有科技含量的企业文化。
3.3 全员参与是企业文化建设的保证。全员参与是加强企业文化建设的重要保证。企业领导要不断加强对职工的文化建设意识的影响，要让职工认同企业文化理念，通过加强对职工的企业文化培训，引导职工培养学习兴趣，树立终身学习意识，鼓励职工岗位成才，自学成才，注重发挥职工学习标兵的带动和引领作用，在职工中形成共同的责任感和使命感，提升职工的集体主义价值观和高尚的人生价值观，营造和谐向上的工作氛围，调动和激发全体职工参与企业文化建设的热情。
综上所述，企业要在激烈的市场竞争中取胜，就必须找到促使自己不断发展的途径。企业文化建设是企业发展的永恒主题，企业文化与企业发展是相依相存的，企业文化在企业的建立、生存与发展中发挥着巨大的推动作用，而企业在发展壮大过程中又完善、丰富了企业文化的内涵和精神，从而也体现出企业文化追求的企业、职工、社会共同发展的完美境界。
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企业文化论文怎么写
在学习、工作生活中，大家总少不了接触论文吧，论文是我们对某个问题进行深入研究的文章。写起论文来就毫无头绪？以下是我帮大家整理的企业文化论文怎么写，仅供参考，希望能够帮助到大家。
一、在理念识别系统的侵蚀中强化安全理念
安全理念是企业做好安全工作的指导思想，做好安全工作是企业永恒的重大课题。安全无小事，必须防微杜渐，从一点一滴做起，安全无空档，必须落实到每时每刻，把从“满意创造价值”的核心价值观中提炼出的“遵纪守法、关爱生命”的安全文化核心理念深得人心。因此，应从“安全责任重于泰山”的角度提高安全意识，深层次影响人的意识，培养正确的安全意识。
二、在行为规范系统的落实中强化安全理念
一般来讲影响交通安全最为重要的原因就是人和一些客观因素，人的因素是主观包括人的情绪行为以及心理的变化导致的安全隐患，因为客观因素的发生的概率较小，所以把控好人的主观因素对交通安全有着重要的意义。行为规范一方面是前期的强制约束，另一方面是平时的习惯养成，这就需要在企业文化的推进过程中做好以下几方面的工作：
1.注重整体教育和差异化教育方法
在安全教育工作的过程中，不仅要紧抓安全薄弱的环节，而且还应该注重整体的安全教育，从而使得企业每一个员工都是受众者，也都是传播者，但是在实际的安全教育的工作中，因为安全教育的群里各有不同，其性格也是千差万别，所以在整体教育的基础上，也要针对不同的岗位以及不同的群体进行有针对性的教育，同样对于一些在安全运营第一线的员工的安全教育也要注意方法和方式的选择，因为其岗位关于到安全运营的特殊性，其教育也要因人而异的进行，根据每一个员工的性格进行行为规范系统等相关的安全教育，只有把整个教育与差异化教育相结合，才能更好的使安全教育的传播效率更高效果更好。
2.注重疏导式教育和学习性教育的工作原则
由于工作压力比较大，或者其他的原因，有时候员工的安全意识就很容易受外界环境的影响，这个时候如果在给其压力，就会适得其反，所以在这种情况下我们应该进行有效的疏导式的教育，积极的为企业员工排忧解难，在开导的过程中进行必要的安全意识的教育。而学习性的教育就是要更好的引导企业员工学习相关的规章制度以及相关的法律法规，从而提高自身的安全意识以及素养，这样才能更好的提高服务和保障安全运营。
三、在形象识别系统的渗透中强化安全理念
形象识别系统一般包括三个方面，即企业的理念识别——Mind Identity（MI），行为识别——Behavior Identity（BI）和视觉识别——Visual Identity（VI）。企业理念，是指企业在长期生产经营过程中所形成的企业共同认可和遵守的价值准则和文化观念，以及由企业价值准则和文化观念决定的企业经营方向、经营思想和经营战略目标。企业行为识别是企业理念的行为表现，包括在理念指导下的企业员工对内和对外的各种行为，以及企业的各种生产经营行为。把企业的安全理念渗透到企业的形象识别系统中，就必须要从企业的理念、行为、视觉等方面做到安全教育的渗透，把安全教育和理念写到企业文化理念里，同样也要把教育安全道德教育以及职业道德教育和以及安全案例分析进行宣传和比较，强化安全意识和和行为规范。要让职工喜闻乐见、甘心情愿地接受安全教育，如何让员工规范操作，确保安全，企业文化在安全工作上要以人为本，提倡生活化，人性化，入情入理，润物无声。企业文化渗透在企业中，时间与空间上的天然优势决定了形象识别系统贯穿于企业的各个空间及时间，把形象识别灌输到安全工作的整个过程以及生产流程的每一个步骤。
四、结语
安全管理在企业文化中的有效应用，可以把职工的工作状态调节到最佳的状态，同时安全工作更上一层楼，使企业文化的效果得到全面的提高。这就要求企业把安全管理理念灌输到具体的职工生活和安全生产的每一个步骤，增强企业文化的及时有效性。
摘要：
随着企业现代化治理水平的提升，更多的企业注重企业文化建设，通过优秀的企业文化，对内凝聚员工力量，对外塑造品牌形象，有利于企业的长远发展。为了加强企业的内部控制，需要建设相对应的企业文化。因此，本文主要研究企业文化与内部控制的互动关系，首先分析企业文化与内部控制的内涵，然后分析企业文化与内部控制的互动关系，最后尝试探索建设优秀的企业文化实现内部控制目标的路径。
关键词：
企业文化；内部控制；互动关系
1、引言
近年来，我国企业日益重视企业文化和内部控制，加强企业的内部控制，以营造优秀的企业文化实现企业的长远发展，本文主要研究企业文化与内部控制的互动关系。
2、企业文化与内部控制的内涵解析
2.1企业文化的内涵
企业文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，即企业在经营活动中形成的经营理念、经营目的、经营方针、价值观念、经营行为、社会责任、经营形象等的总和。
2.2内部控制的内涵
内部控制是在一定的环境下，企业为了实现经营管理目标，为了提高经营效率，保护各项资产的安全和完整性，充分有效地获得和使用各种资源，保证各项会计信息资料的正确性和可靠性，为了确保既定管理目标达成，而在单位内部实施的各种自我调整、制约和调节的组织、计划、控制的程序和方法。
3、企业文化与内部控制的互动关系
企业文化与内部控制的互动关系体现在：内部控制是实现企业经营目标的有效手段，优秀的企业文化促进内部控制建设，企业文化改变内部控制实施环境。
3.1内部控制是实现企业经营目标的有效手段
企业文化包含企业经营目标，为了确保企业经营目标能够实现，就需要加强企业内部控制，通过内部控制实施一系列的财务管理制度以及各项规章制度实施的流程，同时也属于企业文化层次的制度文化建设，不仅直接影响到企业经济效益，还有助于提升企业会计信息的质量，促进企业资产保护的安全和完整，增强企业的财务风险能力，从长远来看，有助于企业经营目标的实现。
3.2优秀的企业文化促进内部控制建设
重视企业文化建设的企业，注重员工的自我管理和自我约束，内部控制需要企业内部各层人员加强自我管理。因此，企业文化有助于实现内部控制员工的自我管理，不断规范自身的行为；同时，优秀的企业文化有助于内部管理制度规范化、科学化，进而又优化了员工的行为，进而又组成了优秀的企业行为文化，为内部控制提供良好的人文支撑环境。
3.3企业文化改变内部控制实施环境
企业文化建设，注重企业价值理念体系，让员工在企业经营中自发形成共同的价值观和行为，加强企业文化建设可以长到内部控制需要的价值观念，将内部控制需要的观念通过企业文化建设活动或者载体来完成。因此，企业文化有助于改变内部控制的实施环境。
4、建设优秀的企业文化实现内部控制目标的路径
在企业文化建设中融入树立正确的内部控制观念，加强内部控制知识培训完善企业文化体系，创新内部控制环境来打造优秀企业文化，通过建设优秀的企业文化实现内部控制目标，最终实现企业经营目标。
4.1在企业文化建设中融入正确的内部控制观念
企业加强内部控制，在企业文化建设中，融入正确的内部控制观念，让企业员工能够借助价值观念，实现员工的自律精神提升，从而矫正其价值观，规范其行为，促进企业员工的自我管理和自我约束，减少员工个人价值和企业价值之间的冲突，促使个体目标与企业的经营目标趋于一致。
4.2加强内部控制知识培训，完善企业文化体系
为了实现企业内部控制水平，需要加强企业员工的内部控制知识培训，内部控制水平需要员工掌握专业化的知识，能够有风险管理与控制能力，并且能够分析企业内部控制存在的不足，提高企业内部控制的自我评估能力，加强企业内部控制的评价方法与效果的改进，不断优化企业内部控制环境，符合企业发展要求，建立全新的符合企业自身发展状况的企业内部控制系统，明确主要业务活动中的控制要点、控制标准和控制方法。
4.3创新内部控制环境，打造优秀企业文化
创新企业内部控制环境，包括从组织结构设计，优化业务流程，建立健全的风险管理截止和机构。企业内部控制需要专业的管理机构，因此加强企业内部控制的组织结构设计，明确职能分工，要求各个部门和岗位加强对于企业内外部环境分析，增强风险控制能力，并能够有效地进行控制效果提升，加强内部控制的科学合理的规划，建设有效的监督机构，加强企业内部的风险管理，促进企业的可持续发展，增强企业的核心竞争优势，增加企业发展价值。加强科学合理的业务流程和严格的规章制度制定，优化业务流程，规范生产经营标准，这是企业内部控制的基础。
5、结语
综上所述，企业文化与内部控制互相促进、互为动力。优秀的企业文化有助于企业的内部控制制度的实施，完善的内部控制有助于形成优秀的企业文化。内部控制的贯彻和实施，离不开企业文化的支持；优秀的企业文化，倡导的价值观有助于完善企业内部制度，营造企业良好的内部经营环境，促进企业经营目标的实现。
摘要：
企业文化是企业在长期生产经营过程中领导提倡、上下共同遵守的价值观念和行为方式。企业文化具有时代性、共识性、人文性和延续性的特征。企业文化能够推动企业提高核心竞争力，是企业生存和发展的灵魂。在企业文化建设过程中，要加强领导，以人为本，充分发挥工会的作用。
关键词：
企业文化；特征；作用；培育
企业文化是企业在长期生产经营过程中领导提倡、上下共同遵守的价值观念和行为方式。简要地说，就是一个企业的思维方式和行为方式的总和。[1]它是企业核心竞争力的重要体现，是企业生存和发展的灵魂。优秀的企业文化是企业保持持续、稳定发展的助推器，也是保持企业凝聚力和生命力的源泉，是企业的无形财富，决定企业的品牌形象，其核心就是全体员工的共同价值取向。
一、企业文化的特征
企业文化并不是游离于社会文化的产物，相反，它植根于整个社会文化，打上社会文化的深刻印记，然而，它又有着自己的特定内涵，有着明显的固有的特征。
1、时代性。任何企业，都是置身于一定时空环境之中的，受时代精神感染，而又服务于社会环境，是当时社会政治、经济、文化的折射，因此，企业文化中必然反映出特定的时代精神。但是，随着时代的发展，时代的要求在发生变化，企业文化也应该按照时代的要求赋予新的内容，或更新或变革或重塑。也就是说，企业文化并不是一成不变的，它是动态的，不断发展变化的，它必须在分析继承本民族、本企业的'优良传统和管理风格的基础上，吸纳其他文化有益的营养反映时代要求，体现时代精神，不断向前发展。
2、共识性。企业文化是共同的价值判断和价值取向，即多数员工的“共识”。以初期企业少数代表人的先进思想意识为起点向外发散，通过领导者的积极倡导和身体力行，使之渗透在企业每一个员工的行为、每件产品的制造过程、经营管理的每一个环节之中，进而逐渐成为多数人的“共识”。这种共同的价值取向、共同的经营思想、共同的行业准则，既可以极大地增强企业内部的凝聚力，提高企业外部的竞争力，又有利于提高企业的整体素质，增进职工的主人翁精神和献身事业的责任感。
3、人文性。企业文化关注的中心，是对企业中人的因素的管理与激发，虽然如此做的终极目标在于企业价值的顺利实现，但这并不妨碍企业以开发人的潜能为切入点的管理模式为企业带来的巨大张力。[2]企业的价值准则、精神道德、经营哲学、行为规范等是依靠企业全体成员的共同努力才建立和完善起来的，只有广大员工认可的企业文化，才是有生命的企业文化。企业的成长与发展需求与个人的成长与发展需求在企业文化这个层面达到了完美的契合。企业文化是一种以人为本的文化，着力于以文化因素去挖掘企业的潜力，尊重和重视人的因素在企业发展中的作用。
4、延续性。延续性也称继承性。好的企业文化一旦产生，便会世代相传。特别是企业创业之初的价值观、创业精神，会极大地影响企业文化，并在历程与实践中绵延发展，不断丰富其内容。众多百年老字号的企业之所以成为老字号，并不断兴旺发达，它必然有可以延续和传承的优秀的企业文化和企业精神。企业文化的传承性是一种继承和发展的结合，继承是基础，发展是创新。
二、企业文化的作用
企业文化能够推动企业提高核心竞争力，为企业塑造良好的整体形象，树立信誉，扩大影响，是企业巨大的无形资产。企业文化能推动企业各项工作全面发展，关系到企业做强、做大、做优、做长，这些作用是通过以下企业文化的功能实现的。
1、凝聚功能。企业的根本动力来源于员工由某种共同意识所激发出来的积极性、创造性和工作热情。企业文化就像一种黏合剂，它所塑造的共同价值观念、共同意识能够把员工团结起来，使他们把个人的命运和企业的命运联系在一起，产生对企业强烈的认同感和归属感，自觉树立对企业强烈的主人翁责任感，为企业最终目标而拼搏奋斗，从而形成巨大的向心力和凝聚力。企业的凝聚力是企业发展的基础，是一个企业活力的集中表现。
2、激励功能。共同的价值观念使每个职工都感到自己存在和行为的价值，自我价值的实现是人的最高精神需求的一种满足，这种满足必将形成强大的激励。在一种“人人受重视，个个被尊重”的文化氛围中，每个人的贡献都会及时受到肯定、赞赏和褒奖，而不会被埋没。这样，员工就时时受到鼓舞，处处感到满意，有了极大的荣誉感和责任心，自觉地为获得新的、更大的成功而瞄准下一个目标。企业文化给员工多重需要的满足，并能对各种不合理的需要用它的软约束来调节。所以，积极向上的思想观念及行为准则会形成强烈的使命感、持久的驱动力，成为员工自我激励的一把标尺。
3、辐射功能。当企业文化一旦形成较为固定的模式，它不仅会在企业内部发挥作用，对本企业员工产生影响，而且也会通过各种渠道如宣传、交往等向外扩散，同化异质小文化，感染社会大文化。[3]在企业越来越重视广告、重视形象和声誉的今天，企业文化对社会的辐射作用越来越大。与此同时这也是一个为自己企业打广告的好机会，不仅可以树立良好的企业形象，拥有较高的社会知名度，还能提升企业产品的品牌知名度。
4、创新功能。创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。任何企业失去了创新能力其后果只有死亡。企业创新不仅包括技术创新，还有组织创新、管理创新、服务创新等诸多方面。优秀的企业文化则可以激发员工的创新精神，鼓舞员工开拓进取，促进企业学习型组织的建立，使得组织成员不断学习，不断更新思想观念。这样企业创新就有了源动力。
三、企业文化的培育
企业文化的培育是一个系统工程，需要方方面面的通力合作，也是企业全体员工都要参与的事情，同时又是一个渐进的过程，不可能一蹴而就。因此，企业文化的培育必须大家都来重视并持之以恒地常抓不懈。
1、领导者必须成为推动企业文化建设的中坚力量。企业是由领导者进行管理的，企业文化在很大程度上取决于领导者的决心和行动。企业领导者应该带头学习企业文化知识，对企业文化的内涵有深刻的认识，对建设本企业文化有独到的见解，对本企业发展有长远的战略思考。要亲自参与文化理念的提炼，身体力行企业的核心价值观。
2、企业文化建设要以人为本。企业只有树立以人为本的理念，才能在激烈的市场竞争中把企业做强做大。只有员工都热爱自己的企业，认为只有自己的企业才能体现自己的人生价值，才会把企业当成自己的家。企业文化的实质就是以人为本，激发员工的潜力，最大限度地调动员工的智慧，实现员工的全面发展。企业文化强调人本管理，其根本性的意义在于确定人的中心地位，培养符合企业发展要求的人才，达到人企合一的最高境界。优秀的企业文化最终通过企业中的人表现出来，因此，是否最大限度地发挥了人的自觉性和创造性，是否体现了人的价值已成为衡量企业文化建设成功与否的关键所在。建设企业文化，就要使企业中的优秀人才脱颖而出。[4]要努力营造尊重知识、尊重人才的良好氛围，着力营造以依靠人、关心人、塑造人、激活人为核心的人本文化氛围，培养全体员工共同认可的企业文化，为他们搭建一个实现自我价值的平台，充分调动他们的积极性和主动性。
3、充分发挥工会在企业文化建设中的作用。工会组织积极参与企业文化建设，可以最大限度地把职工动员和组织起来，同时也可以代表职工的利益，充分发挥职工在企业文化建设中的主力军作用。工会在企业文化建设中担负着重要的责任，有着多方面的优势和有利条件，具有健全的组织体系，拥有众多的活动阵地，拥有多种活动载体，其群众性的工作方式方法容易为职工所接受，这些在企业文化建设中具有不可替代的作用。
除此以外，进行企业文化建设还要正确处理好企业文化建设与企业思想政治工作的关系、理顺继承传统文化与建设现代企业文化的关系等一系列重要的关系。
参考文献：
[1]李忠义,荆建林.《“企业文化”是什么》,《中国矿业》2008年11期
[2]常欣,张锐.《企业之魂创新之源――论现代企业文化》,《商场现代化》2008年12月(下旬刊)
[3]张磊.《浅析企业文化的作用》,《商业文化》,2008年第11期
[4]佘杰.《我国企业文化建设存在的问题及对策探讨》,《商场现代化》2008年11月(下旬刊)
[5]黄璐.《试论加强企业文化建设的基本途径》,《产业与科技论坛》2008年第10期