职称发表论文好还是出书好

(1)可操作难度小，准入要求低现在的职称晋升一般地区政策都要求至少3到5篇论文，且其中必须有一篇到多篇具备移动学术价值的核心期刊论文。此类论文要求高，而核心期刊量少，审核严谨，准入标准高，可操作难度大，花费也不菲。而专著出版工作由出版社全权代理，出版社级别、需求是主编还是副主编编委，字数要求，学术水平的高低，相对容易操作。为解决学术著作出版难的问题，为学者、研究人员排忧解难，以快捷、科学的办法运作出版，降低出版成本，提高出版质量与效率，为学者和研究人员提供个性化的、全程式的出版社服务。(2)操作时间发表论文需要至少3篇省级正规期刊，1篇A目录核心期刊；这样一来，按照多篇文章同时投稿，发表见刊也需要1年左右，长的甚至2年。而选择出书：图书出版从申请书号到印刷出刊，周期一般是4个月左右，操作周期比核心发表短的多。(3)无风险压力当前，由于论文抄袭、造假严重，论文的发表备受社会舆论的关注，因此论文审查发表制度必将更加严格。而图书全部经过出版人员的协作，杜绝雷同，因此无任何风险压力，流程合法合理合规。(4)更省心省力学术著作惟有出版才能彰显它的价值，作者的真知灼见才为人知晓。出版学术著作是学者、研究人员的心愿，也是他们晋升的重要筹码。然而，学者和研究人员往往潜心进行学术研究，而无暇顾及学术著作的出版工作，更别说为自己花费了大量心血的著作找个合适的出版社了。著作的出版社流程全权交付与出版社或其代理，从组稿到编辑校对到印刷出版整个流程实际投入时间与精力要较论文省的多。(5)其他效果在相对无著作的具体政策要求的地方，出具同等材料的情况下。晋升职称或岗位竞聘是多拥有一部精心著作，将极大的提高您的加分效果、评审印象分等。(6)个人价值出版著作大大提高个人知名度，系统整理个人学术价值较高的心得等，对学术传承和社会发展发挥个人热力。

评职称出书的好处：首先，专著比论文在评职时加分高。在评职称时，专著相对论文认可度高。这是因为专著是具有行业水准的学术著作。一般都是行业中的佼佼者才有资格出版专业著作。其次，作者承担字符数多。专著一般第一主编字符数10万、第二主编字符数7万、第三主编字符数6万，副主编承担2-3万字符，而论文一般3000字左右，所以，可想而知，一本专著副主编，含金量所高于2-3篇论文。最后，专著操作灵活。作者可以选择独著，一般10万字起。对于没有精力准备全稿，也可以选择专著参编，与多位作者合著出书，作者只需承担相应的字符数，并根据职称条件，选择主编、副主编、编委的位置。评职称出版的专著需具有ISBN书号，部分评职条件还要求有独立的CIP。前三主编在国家新闻出版总暑全名查询。总而言之，除了以上评职称出书的优势，出版专著对于作者来说，还可以提高个人在业内的知名度和影响力。如果你找好的出版代理公司的话，还会在书舌位置有100-200字的前三作者简介和一寸照片，彰显作者身份。至于大学教师评职称如何出书，可详细咨询出书汇~

学术专著的出版可以传播先进文化，促进学术交流，是对研究成果的展现，来推动学科建设，当然对个人而言，也是个人能力体现，彰显个人科研的能力；更是职称评定的依据，能够直达理想彼岸。

出版著作属于职称晋升中的科研要求，无论大学还是中小学，如果有著作出版，职称晋升时都会有加分，医生也是如此。但是，出版著作比较麻烦，从写稿到定稿再到排版印刷，而且要自费申请书号。

职称发表论文还是出书好

晋升职称需要发表论文或者专著，论文投稿期刊必须是具有ISSN和CN刊号的期刊，著作需要正式出版发行，必须具有双号，即ISBN和CIP号。我们知道晋升职称时一般单位要求可以选择发表期刊论文或者出版专著，但是晋升职称时论文和专著哪个更有用？下面刊大师来跟大家一起对比一下就评定职称而言发表期刊论文与发表专著有什么区别，二者对晋升职称分别有什么作用。1 准入难度大小晋升职称大多都需要发表3-5篇论文，如果是评高级职称，还需要发1篇核心期刊论文。核心期刊论文要求高，核心期刊量少，审稿严谨，准入标准高，可操作难度大，花费也不菲。而专著不论出版社级别是国家级还是省级，需求是主编还是副主编编委，字数的多少，学术水平的高低，相对容易操作。只要专著是作者创造性劳动成果，经过审稿没有问题，作者是可以自费出版的，门槛低很多。2 发表时间长短论文一篇，需要经过投稿、审稿、付版面费、出刊，因论文竞争压力大，很多期刊并没有这么容易，个人投稿（直投）的话，往往需要投很多次才能投中，杂志社录用稿件之后，省级、国家级的普刊一般来讲根据刊期不同见刊时间一般在1~6个月不等的时间见刊，核心期刊发表的时间周期则较长，一般需要12~18个月的时间。专著基本出版时间一般来讲3~6个月，审稿很快，用的时间最多的也就是书号申请时间1~3个月。3、查重率高低。论文查重率在10%-30%，有较为严格的查重要求，连续15个字重复就会被判定为重复，作者起稿过程中应注意严格控制文章重复率。专著因为引用的资料比较多，查重规格比较松，较之于论文没有那么严格，也没有专门的查重方式，正常来讲编辑看中的主要还是专著中个人具有创造性的部分。较之于论文专著在重复率方面略有优势。4、费用高低。期刊论文发表选择不同的刊物所需费用一般在几百几千之间不等，中文核心发表所需费用则都过万。而专著发表的费用根据出版社的不同所需费用在1.5至几万之间不等。就单价而言专著发表自然比普通的期刊发表价格要高，但根据不同单位的要求，职称评定一般是专著和论文需要交替着发表的。其两者对于职称评定都是有着最为直接的加分的。此外，期刊论文发表一般都是用来进行职称评定，但有部分作者利用出版专著来提升个人知名度，专著的文字较多，正常来讲专著的字数都在10万字以上，当然也会有部分单位对于专著要求略低，但一般不会少于8万字，而期刊发表的论文在文章的字符数上面就有很大的优势了，反正从一定的角度来讲，因为专著的篇幅较长，就会有不少学者认为，专著的学术含量会高于论文，其实这种说法是有些片面的，总而言之，无论发表论文还是专著，两者各有优势，大家可以根据自己单位的相关规定以及自己的实际需求，最终选择选择发表论文或者专著，最终达到自己职称评定的效果。

教师评职称出书流程：1）作者提交样稿，编辑初审稿件。 2）根据样稿性质和作者的要求确定出版社、初步核算费用与出版时间。3）签订代理出版合同。4）编辑计排版、编辑校对书稿及办理出版手续等。5）作者确认内文定稿和封面。6）印刷并发货，作者验收。评职称出书的好处：首先，专著比论文在评职时加分高。在评职称时，专著相对论文认可度高。这是因为专著是具有行业水准的学术著作。一般都是行业中的佼佼者才有资格出版专业著作。其次，作者承担字符数多。专著一般第一主编字符数10万、第二主编字符数7万、第三主编字符数6万，副主编承担2-3万字符，而论文一般3000字左右，所以，可想而知，一本专著副主编，含金量所高于2-3篇论文。最后，专著操作灵活。作者可以选择独著，一般10万字起。对于没有精力准备全稿，也可以选择专著参编，与多位作者合著出书，作者只需承担相应的字符数，并根据职称条件，选择主编、副主编、编委的位置。评职称出版的专著需具有ISBN书号，部分评职条件还要求有独立的CIP。前三主编在国家新闻出版总暑全名查询。总而言之，除了以上评职称出书的优势，出版专著对于作者来说，还可以提高个人在业内的知名度和影响力。如果你找好的出版代理公司的话，还会在书舌位置有100-200字的前三作者简介和一寸照片，彰显作者身份。

职称发表论文还是出书

这个要看你职称文件的要求和加分项。如果只比较核心期刊和著作的话，著作（指的得专著）加分比核心论文加分高，一本专著相当于2篇核心论文。核心论文发表费用和专著主编、独著发表费用差不多，时间周期也差不多，所以还是发著作好一些。ps：评职称的专著一般是要看出版时间的，专著出版成功后，才能用来评职称。专著的出版时间必须在评职称提交材料之前，否则无法获得有效的职称加分。

随着职称评审竞争越来越激烈，尤其是高级职称的评审，越来越难，有的作者年年都在提交资料，但年年都失败，这是为何呢？2023年想要评职称的老师不得不了解的评职条件，文者图书小编下面就跟大家详解。了解过职称评职从作者都知道，想申报职称，提早就要准备好材料。提前了解单位评职文件，尽早准备，才能有效准确的提升职称评审的通过率。接下来，文者图书小编重点跟大家聊聊职称评职需要满足的条件，是除论文外，一定不能错过的条件。1、学历+工作年限（最基础条件）可以说职称评审最基本的门槛就是：学历和工作年限。对于初级职称的评审来说，对于学历要求不会太多，但从中级到高级职称，对于学历有一定的要求和限制。其次便是工作年限，因学历要求不同，才会导致工作年限要求也不同，总的来讲，就是学历越高，工作年限要求就会越短，两者呈现反比。如职称评审时，这两项都不符合要求的话，即使提交资料也会被拒绝。2、专业这部分是重点内容，通常要求学历专业、工作专业及评审专业保持一致。但现实中，很难做到一致，这时候就要以评审专业为主，所以在准备评职资料时，尽可能都围绕评职专业，不管是论文发表，还是专业、业绩等都以评审专业为核心。3、继续教育学时除上述文者图书小编给大家分享的条件外，继续教育学时也是评职称中的一个重要条件。从近几年政策看，现在为继续提升大家的专业技术知识，也就越来越重视继续教育。据文者图书小编了解，，每年需满足学时不少于90个，所以想评审职称的老师，一定要注意继续学时的时间。职称评审除了满足以上条件外，还有哪些加分项？1、著作出书著作出书是近年来，多数作者会选择的加分项，相对论文发表，著作出书加分更高，出版难度相对较小。通常著作出书分两种情况：①合著；②独著；合著：署名主编、副主编或编委位置都可；独著就是独立出书，这样评职加分都是作者一人。但对于评职来说，合著居多，毕竟独著难度较大。2、论文目前就职称评审来说，几乎所有的单位都需要发表论文，这也是不错的加分项，尤其是有的作者自身优势不太明显，那选择一篇论文来加持，能够大大增加晋升通过率。至于论文的级别，建议大家以评审文件为准。除上述文者图书小编给大家分享的这些条件外，其实还有很多注意细节，具体都要以单位的评职文件为准。更多职称评审的相关问题，欢迎私信文者图书小编哦！

写书好还是发表论文好

1、发论文拿奖学金，评三好学生2、发论文保研推研究生3、发论文找工作需求4、学分不够，发论文来凑，四级不过，发论文拿学位证发表联系用户名

先是要看你发的是什么期刊，还有就是是什么等级的期刊，这些都是不一样的。一般核心的都是比较好。

找工作,毕业写简历的时候,可以拿得出来,这个也是一个很好的标志，现在很多的企业也是很看好

我觉得大学生发表论文有用，因为能够体现出学生的学术知识能力，培养学生的思维能力，下面由我来讲讲吧，相信大家看完我写的话后有所启发。进入大三大四了，课程没有之前那么多了，但是还是要写论文的，这是大学期间一个重要的任务，可以展现自己的研究成果。写论文不能超过查重的20%，论文都是几千字。好的论文写得好，能够顺利毕业，甚至会被学术摘录。论文查重率越低，说明原创度越高。论文是看个人的综合能力的一种方式。其实，发表论文是有好处的。成功发表论文可以获得学分、奖学金，顺利拿下毕业证书；对考研来说，也是很大的帮助。面试环节可以跟面试官了解学术的话题，注重学生的科研能力，能够起到关键作用，如果成功有发表论文的话，那么录取的概率会高；出国留学的同学，可以证明自己的学术能力，增加录取几率；即将就业的同学们，论文是敲门砖，如果你是当医生、教师的话，可以让企业了解你的专业水平，突出自己的优势，能够增加就业竞争力，在众多的求职中可以脱颖而出，对未来就业是很有利的。同时，对办公知识能力有所提高，例如：Word文字排版、PPT的放映技巧。我有个同学，今年即将要毕业了，她很忙，学校布置一篇专业论文，她正在为论文做好准备。我看到她每天去图书馆，找好写作素材，引证证据。使用电脑查看知网，看看别人的论文怎么去写的。还要答辩，做PPT，很累。认真备好学术知识，做好充分的准备，可见她是多么的辛苦。所以，毕业论文不合格不能获得学分，甚至无法毕业。论文说实话并不是很容易，先提前几个月的准备时间，确定论文的主题，理清知识的脉络，构建知识框架，主要你努力去写，字数按要求一定要够，不出现抄袭，建议多积累科研成果，就能顺利毕业

论文和专著是学术成果的两种基本载体，如果说还有第三种的话，那就是教科书。但现在学术界对教科书贬褒不一，教科书在我国过去采取主编制，内容几乎千篇一律，是所谓公知，即公开的知识或者公共的知识，这是不存在知识产权的知识。因此，对教科书的学术评价较低，认为教科书没有学术含量。当然，最近这些年来对教科书的评价有所改变，主要是出现一些学者个人独著的教科书，而且是学术性的教科书。教科书是对本学科知识的一种体系性的表达，它更多地反映了一个学者对整个学科知识的整体性把握。因此，对于教科书作者的学术要求是很高的。像在德国、日本等国家，一个教授只有到了50多岁才开始写教科书。而且教科书反映一个学者的综合素质，对本学科的综合把握能力，因此是一种最为重要的学术成果。我国也应该向这个方向恢复与提升教科书的学术声誉，尤其是要摈弃教科书的主编制。在我看来，主编制的教科书是没有学术灵魂的教科书。我在这里重点讨论的是论文和专著。应该说，论文和专著的差别并不在于篇幅大小，不是说论文篇幅小一些，而专著篇幅大一些。两者的区分主要在结构、内容和性质等方面。论文是对一个论题的阐述，是一种问题性的思考：对某一个专门性的问题进行思考，将思考成果写成一篇论文。而专著是对一个专题的论述，是一种体系性的思考。论文要确定论点，提出论据，由此展开论证。而专著则是对某一专题的体系性叙述，具有较为广泛的展开和较为深入的论述。因此，专著的深度和广度显然超过论文。现在的问题是，论文不像论文，专著不像专著，缺乏论文和专著的品格与品质。论文像专著，而专著则像教科书。例如学位论文，包括硕士论文和博士论文，都应当是一种论文的文体，应该具有论文的特征。即使是十几万字甚至几十万字的博士论文，它也应该具备论文的性质。但现在的硕士论文像综述，而博士论文则像专著，甚至像教科书，没有达到论文的要求。这些问题都说明了我们对于论文和专著以及教科书这样一些学术载体的把握上还存在一些偏差。当然，也有一些专著是论文的结集，也就是说先有论文发表，然后把论文编撰以后形成一本专著。这种专著意味着它每一部分都达到了论文的水平，而一本专著的十个章节就相当于十篇论文，这样一种专著的学术质量当然是比一般专著更高的。一般的专著，并不是每一部分都能够发表的。其中相当一部分内容是资料的梳理或者综述，或者是对本学科问题的一种沿革性的叙述，而没有达到论文的程度。就这部分内容而言，资料价值大于观点，是没办法作为论文在刊物上独立发表的。一般来说，专著的这种水分可能会比较多一些，这也是对一般的专著学术评价较低的原因之所在。而论文则相对来说学术含量要高一些，各单位对于论文和专著在学术评价上也是有所不同的。有些单位更注重论文，并以论文发表的数量作为学术评价的主要标准。也有些单位注重专著，以专著作为学术评价主要标准。而北大可能是属于第一种情况，把论文放在一个更为重要的位置上。评奖也会存在这样一个问题，有些奖项注重论文，有些奖项则注重专著。在一般的情况下，就论文和专著这两种形式而言，我认为注重论文可能更为合理一些。应该把论文作为主要的学术评价标准，而学者也应该以论文作为主要的学术成果载体。因为论文的篇幅不是很大，一般是一万字或者几万字，它能够在较短的时间内完成，而现在的学术刊物一般都是双月刊，还有月刊，论文这种形式可以把学者日常研究的成果及时地发表出来。有些学者虽然也在做研究，一开始就确定其最终成果是以专著的形式出版的。在专著的写作过程中，并没有注重对阶段性研究成果的论文发表。因此在三五年的专著写作期间，一篇论文也没有发表，只是最后出版了一本专著。这样一种做法并不值得提倡，而应该把阶段性成果发表出来，每年至少要有两三篇论文发表。通过每年发表的这些论文，可以把这种学术进展、学术方向及时地反映出来。三五年以后，研究成果成熟了，再以专著的形式发表出来，这样一种做法是较好的。当然论文也是有长有短的，就一个初学者而言，一开始可能要写一些篇幅较短的论文，比如说三五千字的论文。对短篇的论文能够把握以后，再逐渐地写一万字左右的篇幅较长的论文。最后能够写两三万字论文，基本上硕士论文所要求的篇幅。因此，论文写作是一个由短到长逐渐发展的过程。专著的写作更需要学术积累，因为专著的篇幅比较大。对于一个硕士生来说主要是论文的写作，而对于一个博士生来说基本上要达到专著的写作程度。就我本人而言，也是从短小的论文开始写起的，例如我发表在《法学研究》1984年第2期的第一篇论文，题目是《论教唆犯的未遂》，只有四千字左右。及至发表在《法学研究》1996年第2期的《罪刑法定的当代命运》一文，长达六万多字，是我迄今为止在《法学研究》发表的29篇论文中篇幅最长的一篇。尽管论文和专著这两种学术成果的载体存在差异，但它们还是有共同之处，要求写作者对其中的内容把握好，能够顺畅地将学术思想通过论文或者专著的形式表达出来。

职称出书和发表论文哪个好

出书挂名可以为自己职称评审加分，成为自己评职称的一个重要加分项。出书挂名即可以给出书的人减少成本，又可以帮助自己解决评职称写著作的这个问题。

评职称呀不弄这个怎么评职称评职称目前也就是发论文和著作挂名了好像出书挂名的专著之类还要比发论文更好一点具体的你可以去亿百出版网问问