女性论文发表大全
这位美女科学家的水平非常高，而且她的论文研究还实现了很多项世界级的突破，她本身的成长之路也非常的励志，是一个非常强的女科学家。
她的水平是被大家公认的，是一个能力很出众的科学家，总是能够一针见血，将事情的核心把握好。
许燕、王芳. 心理枯竭：当代中国教师的职业病. 中国教师，2003,3：5－6许燕. 中国中小学教师职业心理枯竭的特点和成因分析. 2002年学术前沿论丛：小康社会——创新与发展. 北京师范大学出版社,2003,10：204－213许燕、王芳、张西超. 中国职业女性的职业枯竭状况调查——中小学教师、警察、职业经理人三个职业的比较研究. 中华女子学院学报，2005,3：39－45许燕. “职业枯竭”不容忽视. 现代商业银行（青年版），2005,03：42－44许燕. 职业枯竭点击职业人. 解读心灵——心理健康手册. 东方出版社，2005,9：1－17许燕. 现代人的职业枯竭与心理健康. 青年记者，2005,10：35－37许燕. 让工作带来健康与幸福. 中国记者，2005,12：63－64蒋奖、张西超、许燕. 银行职员的工作倦怠与身心健康、工作满意度的探讨. 中国心理卫生杂志，2004,18⑶：197－199蒋奖、许燕、林丹瑚. 医护人员工作倦怠与A型性格、控制点的关系研究. 心理科学，2004,27⑵：364－366蒋奖、许燕. 职业倦怠研究进展. 国际中华应用心理学杂志，2004,4⑴，2：119－121蒋奖、许燕、张西超. 银行职员职业倦怠状况及与压力水平的关系. 中国临床心理学杂志，2004,12⑵：178－180蒋奖、许燕. 心理健康工作者枯竭的研究进展. 中央民族大学学报（哲社版），2004,4（31）：87－90王芳、许燕. 中小学教师职业枯竭状况及其与社会支持的关系. 心理学报，2004，36⑸：568－574蒋奖、许燕、张姝玥、陈浪. 心理咨询师工作倦怠调查. 中国心理卫生杂志，2004,18⑿：854－856许燕. 职业枯竭：当工作变成心理负担. 北大商业评论，2004,10⑸：156－162许燕、王芳、高山. 中国中小学教师职业枯竭特征的研究. 人格与社会心理学论丛（一）. 北京大学出版社：195－203许燕、王芳. 从中小学教师的职业枯竭看教师的职业压力. 教师教育论坛论文集. 中国高等教育学会组编. 论文出版社，2005,1：100－108高山、许燕. 农村小学教师职业枯竭及其抑郁的关系. 中国特殊教育，2004,9：46－49许燕、王芳、张西超、蒋奖、张姝玥. 中国职业女性的职业枯竭状况调查——中小学教师、警察、职业经理人三个职业的比较研究. 中国女性人才资源开发与利用国际研讨会论文集，2005，2：53－58蒋奖、张姝玥、许燕等. 警察工作倦怠的调查. 中国健康心理学杂志，2005,13⑴：4－8张姝玥、许燕、蒋奖. Maslash倦怠量表－服务行业版在警察中修订及应用分析. 中国心理卫生杂志，2006,20⑵：85－88许燕. 让工作带来健康与幸福. 中国记者，2005,12：63－64许燕. 工作是美丽的，健康是幸福的——关于职业枯竭的讲演. 书摘，2006,6：94～97许燕. 现代职业人的职业枯竭与心理健康. 世纪大讲堂（第11辑）. 辽宁人民出版社,2006,1蒋奖、许燕. 应激的资源守恒理论. 国际中华应用心理学杂志，2006,2⑶，1：24－26许燕. 大学生教育价值系统及其与专业兴趣关系的研究. 北师大学报，1995,2：87—95. 人大报刊复印资料（高等教育），1995,5，全文转载：许燕. 研究生价值观的现状分析与建议. 青年研究，1996,8：7—14许燕. 北京大学生价值观研究及其教育建议. 教育研究，1999,5：33—38 人大报刊复印资料（高等教育），1999,7，全文转载许燕. 北京和香港大学生价值观的比较研究. 心理学探新，2001,4：40-45许燕、刘嘉、蒋奖. 北京大学生价值观演变及相关因素研究. 北京师范大学学报（社科版），2003年专刊：5-18许燕、刘嘉、蒋奖、王芳、郑跃忠、付涛. SARS突发病害与大学生价值观的变化历程. 心理学探新，2004,3（24）：35－39许燕、蒋奖、刘嘉、王芳. SARS期间北京大学生价值观变化特征的研究. 小康社会：文化生态与全面发展. 北京师范大学出版社，2005,1：203－212许燕. 当代大学生价值观变迁的社会取向. 科学时报，2006.1.17许燕. 当代人格心理学的发展趋势. 心理学探新，2003,3：15－19许燕. 当代大学生核心人格的研究. 心理学探新，2002,4：24—28许燕. 大学生人格因素的性别差异研究. 心理学探新，1999,4：21—25、41韦克平、许燕. 教师和大学生对教师人格结构评定的因素分析（上）—— 一项中文人格特质词的基本维度研究. 广西民族学院学报（自然科学版），2002,8⑻，3：42－46韦克平、许燕. 教师和大学生对教师人格结构评定的因素分析（下）—— 一项中文人格特质词的基本维度研究. 广西民族学院学报（自然科学版），2003,5⑼，2：42－46许燕. 从传统性到现代性的转变上看京港大学生的人格差异. 心理学探新，2000,4：44－49杨莉莉、许燕. 北京香港两地大学生人性观差异的调查研究. 中国心理卫生，2004,1：64、57于霞、许燕. 京港两地大学生人际信任的比较性研究. 社会心理研究，1998,1：许燕、梁向芬. 师范生人际处理方式的研究. 青年研究，1998,4：21—27许燕. 大学生人际交往的个性特征探析. 北师大学报，1994年增刊：李传银、许燕. 孤独心理研究回顾. 社会心理研究，1999,3：蒋奖、杨六琴、许燕等. 工作控制点量表（WLCS）的信效度研究. 中国心理卫生杂志，2004,18⑼：628－630许燕. 面向12世纪高师学生心理素质结构的研究. 教育研究，1999,10：36—41许燕. 21世纪高师学生心理素质结构的研究. 高等师范教育面向21世纪教学内容和课程体系改革成果丛书2——素质教育分卷. 北京师范大学出版社,2001：357-367许燕. 高师学生心理素质教育研究的现状分析与实施策略. 高等师范教育面向21世纪教学内容和课程体系改革成果丛书2——素质教育分卷. 北京师范大学出版社,2001：344-356许燕. 优秀教师心理素质的结构与素质教育的研究. 高等师范教育面向21世纪教学内容和课程体系改革成果丛书2——素质教育分卷. 北京师范大学出版社,2001,11：172－199许燕. 心理素质是21世纪未来人的教育通行证. 中国特色社会主义理论研究，1999,10：52—55Xu Yan. 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前几天，有个很火的女科学家引起了我们的关注，她就是杨红樱。29岁的杨红樱，来自中国科学技术大学生命科学学院。在今年3月16日的一次学术活动中，杨红樱获得了《自然·生物技术》2019年度华人青年科学家奖，奖金是100万元人民币。杨红樱这位来自中国的女科学家就没有这么好运，她是目前为止唯一一个连续6年在《自然·生物技术》发表文章过 SCI的女性成员。在2017年10月12日以第一作者发表研究论文。当时杨红樱才29岁
杨红樱是我国目前唯一一位获得《自然·生物技术》2019年度华人青年科学家奖的女性科学家之一——首位获奖华人科学家。杨老师虽然只是中国科学技术大学的一个普通学生，但是她的成绩却很不错。她也是近年来美国 NIH、 NATO等权威学术期刊上发表文章最多的中国学生。杨红樱从上大学开始，就有机会参加 NIH、 NATO等国际知名学术组织，还多次参与学术活动。并且参加各类学术会议不少于60次。杨老师目前已经有2篇文章被发表。
杨红樱在2017年的研究中，主要研究细胞凋亡和转录调控领域，并用 CRISPR/Cas9技术建立了一种新的基因编辑系统——K-Methods,利用该系统，科学家们可以在不到一年的时间里获得细胞死亡的相关信息。 据了解,K-Methods会将研究对象产生的大量基因组碎片切割成成千上万个单独或群体，从而影响目标 DNA序列。杨红樱团队经过了长期的系统、深入的实验研究，最终证明了K-Methods可以有效地诱导细胞凋亡和转录。
大龄单身女性论文发表
这么年轻的作家，实力超强，写作能力很丰富。
我认为38岁大龄剩女的现状就是择偶要求变得更高，对婚姻抱着一个消极的态度，也不主动去寻找结婚对象，是一种非常佛系的心理。而38岁还在单身的女性，一般事业有成，自己条件越好，反而越对身边的男人无感。
随着社会的发展，人们的自我意识越来越强，与封建社会的男性优越和女性自卑的观念相比，男女之间的平等关系越来越多，对于婚姻，它不会像以前那样出现，被动地，妇女变得越来越独立，并且出现了一支“剩女”大军。
每个人都想找到一个合适的人来度过后半生，在不适当的人的陪伴下，生活中只会有更多的烦恼和忧虑，而这首先需要寻找伴侣，对于本身比较优秀的女性，他们自然希望找到一个比自己更好或更好的人，这样当两个人相处并更顺畅地交流时，这听起来很正常。
剩女分类
网络上一度流行着这样的说法，25岁至28岁的未婚女性称为“初级剩女”或是“剩斗士”；28至32岁的未婚女性被称为“中级剩女”或“必剩客”；32至35岁的未婚女性则被划归“高级剩女”的行列；35岁以上还未嫁的女性则被尊称为“齐天大剩”。
大龄单身女性们被贴上了种种年龄标签，而有关“剩女”的形象并不止于此，在这一方面，新闻媒体起到了推波助澜的作用，媒体的曝光不断构建起社会公众对“剩女”的形象认知。
努力要趁早，但是什么时候努力都不晚！
跨考教育类研究生，顺利的话硕士32岁毕业，博士35岁毕业。
目前毕业后如果去学校一般年龄35岁是上限。
莫等闲，白了少年头！
我是生涯规划师文波，这种大龄未婚找工作情况在我过去的咨询中遇到不少，28岁跨专业考研，毕业的时候30岁，未婚未育的30岁女性，出来找工作是比较困难的，不仅会遭遇部分企业的性别歧视，还会面临一个非常尴尬的家人催婚催生。
而且读完书很可能会发现，出来找工作，学校学到的知识技能，在工作中用到的很少，相当于还是要从零起步去积累经验和技能。那考研读书的目的何在？
未婚女性许多愁
本专业就业 ：当老师可以去的地方有幼儿园、小学、初中、高中、大专、大学，或者去校外培训机构也可以。如果去这一类，研究生学历是比本科有优势，但这是自己想要的吗 ？ 建议提前了解下这些学校老师的工作内容，工作特点，以及未来前景和最大的局限所在，选择的时候可以提前准备，有备无患。
我之前一个高中同学，大学毕业后去湖北一个小地方当老师，一个月2500，在小地方，没朋友，没亲戚，周围都是上了年纪的老师和小学不懂事的孩子，她在那待了3年，据说非常艰苦。后来也是想办法调回了武汉，现在在武汉一学校，本职工作之余，做一些网校代课老师，一个月收入也有一万多。
如果本身对教学方面特别有兴趣，又对薪资回报要求比较高，可以考虑目前最火的互联网教育机构，收入非常可观。某东方的老师，几年后年薪百万的不在少数。
女士当老师是一个不错的选择，但关键看你自己是否喜欢？
跨专业就业 ：一旦跨专业，本专业的专业知识几乎都用不上了，找工作就看个人的素质能力，比如性格优势，天赋才干等等。可以去的方向因人而异，整体来说市面上非专业技术类的岗位都能做。比如：市场，销售，人力，行政，产品，项目管理，客服，采购等等。
这一类工作的特点就是对人际交往能力有些要求，如果自己不擅长，突破的过程也是一个挑战。
我自己也是属于跨专业就业这一类，大学学的计算机，对程序员一点兴趣都没有，毕业的时候阴差阳错的找了一份工作，结果入职后是项目管理，然后一直干下去发现也不是自己喜欢的，花了几年时间去转型。
从项目管理，到企业内训师，从内训师到HR，副业方面从心理咨询，到培训，到教练，到现在的生涯咨询师，也是一直在 探索 ，一直尝试的过程中才找到自己真正热爱的方向，但能不能胜任，关键在于在这方面积累的能力是否能够达到基本要求。
提前了解
最后，给个实用的建议，无论是否考研，都非常有必要先确定自己的职业目标，根据目标岗位去规划自己的路径，需要补知识就补知识，需要补技能就练技能，需要学历就去考学历。一切不以终为始的尝试都会浪费大量的时间，考研短期看上去把决策时间拖后了，但欠下的功课，到后面都还是要补。
假如你现在已经研究生毕业了？ 你会怎么去找工作？ 和你现在的情况不是一样吗？
我是生涯规划师方文波，帮你找到方向，助你加速成长，陪你转型成功。点个关注，一起进步。
好不好找工作，我想上帝都没法回答你。这是需要你自己去实践，去 探索 的人生课题。
谋事在人，成事在天。这个世界没有什么是绝对的，好不好找工作也是这样，你一点行动没有就犹豫不决，畏首畏尾，那注定只会蹉跎岁月。很多事情的答案，都在你做一件事情的过程中才会得到。认知也是在实践中加深的，这里面有太多的不确定性，这时候，你的智慧，勇气和努力，就显得格外重要了。这是在做事的过程中，你的智慧和勇气才会得到锻炼，甚至提升。
别人也不了解你的情况，别人的任何建议都只是基于他自己的认知和经验得出的，都带有很大的局限性。这个世界上，只有你自己才最了解自己。你爹妈都不一定有你自己了解自己多，更何况别人呢？
所以，同龄人，祝你信念坚定，顽强实践。在行动中增加才干，提升认知，在实践中把握命运！
加油！
你这个问题最核心的有价值的问题是跨年教育，考研工作。而不是多大岁数，有没有未婚，多么大的年龄跟这个没有一毛钱关系。关键是你把你选择的方向，你选择的专业领域深耕学习，好提高真正的能力，工作是不愁的。再说现在是自媒体创业时代大众创业万众创新是个体崛起的时代，是打造个人品牌的时代，你在某一个领域有了非常好的提升，有了非常好的专业的能力，就是找不到工作，你也可以找得到靠自己的本事吃饭的这样一条路的，所以选好你的路，坚持下去，不要担心不要害怕，也不要怕别人给你指东到西选准的路，坚持下去，你会找到更好的路。
我就是大龄未婚读研的。虽然年龄比较尴尬，但是内心真的想要考研的话，年龄不是问题。
如果今年准备考研，那么就是2021年9月入学，毕业就是2024年6月，到那时你应该是 32 岁。
从这个年纪来说， 出来还是能考公务员、事业单位 。其实，从公家单位来说，这个年龄还OK的（不过有些单位会要求30周岁及以下）。
如果读研期间，你又想考 博读博的话，顺利升学且顺利毕业的话，那机会也还蛮多 。因为还在35周岁及以下这个范围呢（有的单位会放宽到40周岁）。
如果你想要去 私营单位 的话，这个 社会 善待男性而亏待女性， 女性，如果是已婚已育还好 ，如果不是，就蛮难了。
跨教育考研，我不是很理解，是考教育方面的专业，是想未来从事教育行业吗？
如果是，这可能还要结合当地情况来看，如果是 初中、小学教师 ，我看我们这里（温州）一般要 30周岁及以下 的，如果是 高中 ，则放宽到 35周岁 。
至于 高校 ，一般也是 35周岁及以下 。
但是总的来说， 你现在读研，未来还是有机会的 。（机会可能不像更年轻的人那么多，但总是比其他人多）
如果你已经决定考研， 必须要承受未来读研的痛苦 。因为读研不是读本科，这是一个自学的过程，需要你 足够自律 ，花费 大量的时间和精力 去搞清楚你的研究领域，去做出你自己的成果。
这个过程，需要 不断地阅读文献，学新颖的科研方法，然后写论文，写论文，写论文 。
如果你能接受并认真读研，那么不管未来怎样，你一定能够学到很多东西，养成终身学习的习惯，并改变你的思维方式，这些是让你受益终身的。
如果准备好了，那么，努力吧，争取早日上岸！
希望我的回答能够帮助到你，谢谢！
不管是自己创业，或是考虑进入职场，都应该寻求一份能让自己发挥自身价值的环境，虽然说求学无止境，但是，学以致用更能发挥价值。
当然 每个人为自己定的人生目标各有不同 ， 而在这年龄段的人 ，有的选择成家立业，有的人在创业的道路上打拼，或者已小有成就；也有的人在职场上按部就班工作，为自己升迁而努力，
那么，你应该清楚，你给自己的人生目标是什么， 如果选择创业，就不能那么盲目，还是先进入职场磨练自己，累积一些经验。
假如考虑进入职场 ，凭你现有的学历资源，想要寻求一份工作并不难，但如果要求一份让自己很满意的工作，就要看你的运气与机遇，毕竟当下 社会 竞争很大。也可以尝试在不同的行业工作， 从中选定一份自己喜欢并且有发展空间的行业用心工作，寻求升迁发展…
如果自己的家庭条件不错，继续考研深造提升自己的学历资源，就铆钉那个目标。但是，有一点是很现实的，不管你走到哪一步，终归是需要在融入 社会 ，工作实践与 社会 经验的历练很重要。所以，处在这个年龄段的人，首先应该给自己定一个清晰的目标了，方能朝着目标去努力。
乐于分享；不管你跨任何行业专业，首先你发自内心喜欢，用心考取官方认证的证件，出来三十出头正当年，有真才实学没有任何单位会不喜欢。不可能会拒之门外！
当然也不排除任人唯亲之辈！这样的领导在现在行业与行业高度竟争及评比当中是很难混得下去的。手上无强将他也得Pk下去。
只要你发自内心的喜欢这个教育事业，学到了真才实学，真的不要担心其他问题，祖国的明天需要你！！！
私立院校抢着要
我从大学毕业后，在职场六年了。感受就是真的不想打工，因为有很多无奈！特别喜欢和羡慕那些自由职业的人。他们可以自由安排时间，自由去工作，不用看别人眼色，不用每天机械的上班。所以学习一门可以自由职业的技术或者能力，是多么重要的事！有一天在公司不被领导看好了，可以随时离开，不用顾虑太多。你可以趁着考研的机会，学习一门这样的职业技术，不用一定要找工作！
28岁未婚大龄没工作，要跨教育考研，想问一下出来会不会不好找工作？
感谢悟空的邀请。
也很高兴能够回答您的问题。
28岁未婚大龄没工作，想要跨教育考研，至于研究生出来能不能找到工作，这得看你的工作经历，工作能力，工作业绩，还有在研究生阶段有没有跟导师做重点项目，如果在研究生阶段跟着导师，如果做了国家级重点项目，或者表现出色，还有在所在学科的国际杂志上，是不是发表了有成果的论文，有很大的关系。
这还得看你考上的是什么研究生，方向专业是什么？如果你上研究生的目的只是为了镀金，专业如果是纯理论型专业，比如说数学、哲学、马克思主义、 历史 、地理、中文等专业，艺术类专业我就不说了，应该不是这个类型。
如果学的类似以上这些个专业的话，研究生毕业找工作的话，应该只能考公务员，中小学教师了，他们年龄限制在35岁。
简单来讲，这些个纯理论型专业，并不能在短时间内创造出价值，这类专业赚钱有点难。
相反应用型专业就不一样了，它可以短时间产生价值，意思就是可以在短时间内赚到钱，能产生它的价值。比如说，计算机类专业，软件工程（可从事IT行业，学完就可以产生经济效益，机器人的脑子就是他们设计，好多行业都离不开）、工程建筑类（房地产）、艺术设计类（设计建筑，设计服装等），给排水类（研究环保类产品，投入到工厂，生产出产品就可以看到经济效益）。
如果你的专业是应用型专业的话，这些专业只要你有能力，工作应该很好找的。
最后一点，28岁了，现在才准备考研，那是不是一年就能考中呢？你复习好了吗？考上研究生需要几年呢？毕业了6年时间，本专业的知识忘了不少了吧，过六年再捡起来书，学习起来也不容易，英语水平怎么样？英语、政治必考专业，其它的学科都是专业课，可以去你想要考研的学校找个培训班，提前找你要考的这个专业老师聊一聊你的想法和现在这个专业的重点内容，这样会对你考研有帮助。
希望你慎重考虑清楚，考研也不是随便能考上的，准备考试也是需要时间的。再怎么说，也是有点迟了。
如果你有工作的话，单位允许上学，进修一下自己也挺好的。
你应该是一个男生吧，所以结婚不是那么着急，反正不用你生孩子。书可以读，上学过程也可以结婚，希望你可以如愿以偿。
我一抹笑阑珊，有你的关注更精彩！
前几天，有个很火的女科学家引起了我们的关注，她就是杨红樱。29岁的杨红樱，来自中国科学技术大学生命科学学院。在今年3月16日的一次学术活动中，杨红樱获得了《自然·生物技术》2019年度华人青年科学家奖，奖金是100万元人民币。杨红樱这位来自中国的女科学家就没有这么好运，她是目前为止唯一一个连续6年在《自然·生物技术》发表文章过 SCI的女性成员。在2017年10月12日以第一作者发表研究论文。当时杨红樱才29岁
杨红樱是我国目前唯一一位获得《自然·生物技术》2019年度华人青年科学家奖的女性科学家之一——首位获奖华人科学家。杨老师虽然只是中国科学技术大学的一个普通学生，但是她的成绩却很不错。她也是近年来美国 NIH、 NATO等权威学术期刊上发表文章最多的中国学生。杨红樱从上大学开始，就有机会参加 NIH、 NATO等国际知名学术组织，还多次参与学术活动。并且参加各类学术会议不少于60次。杨老师目前已经有2篇文章被发表。
杨红樱在2017年的研究中，主要研究细胞凋亡和转录调控领域，并用 CRISPR/Cas9技术建立了一种新的基因编辑系统——K-Methods,利用该系统，科学家们可以在不到一年的时间里获得细胞死亡的相关信息。 据了解,K-Methods会将研究对象产生的大量基因组碎片切割成成千上万个单独或群体，从而影响目标 DNA序列。杨红樱团队经过了长期的系统、深入的实验研究，最终证明了K-Methods可以有效地诱导细胞凋亡和转录。
女性和男性发表论文
男女始终有别~~~~！！ 现在是一个人人平等的社会，男女拥有同等的地位。只是，在仍拥有着传统观念的家庭，女孩同样会遭到唾弃。 不是我瞎说，各位把眼光向周围看一看，有多少家庭正在为自己生了一个女孩而感到自卑和愤怒。自卑是因为他们的目光盯在那些有男孩的家庭中，而愤怒，则是因为他们为自己没有被幸运女神眷顾，给他们带来男孩延续香火。 男孩自古就是家庭的宝贝，家里人视男孩为上，而女孩，只有做下。有句话说的真“好”：“嫁出去的女儿泼出去的水”，女儿在他们眼中一点用处也没有，可是，有谁想过，就算所有的家庭都能如愿，生一个男孩，那么，世界不将是个男人的世界了吗？没有了女人，香火同样延续不下去不是吗？ 传统观念一直延续到现在。不知是有人刻意去世世代代传承，还是这早已成为人们心中的一个定式。如果是传承，那么这种人早该被赶尽杀绝，可如果是定式的话，那就太可怕了。有些人可能不解了，你们想想：旧的观念仍未散去，新的观念又产生了，这两股针锋相对的力量在人们的脑海里打起架来，谁也不让谁，把人们的脑袋思想搅地一团糟，这难道不可怕吗？ 按我说，女性其实比男性更伟大，除了试管婴儿之外，谁能说出，有哪个男性不是从女性的身上生出来的？这完全不可能，即使科技再发达，人们也不能靠科技生活，所以你们能说，女性不伟大吗？ 有的人会问了，你自己是女性，当然把女性往天上夸了。不错，我是女性不错，可是，我总算在人类的范围类吧，如果我不是思想觉悟高的人类，我大可过着悠闲自在的生活，世间一切不平都跟我没关系，可我是人啊，一个有思想、有血有肉的人哪。我可能看着别人的嘲讽而置之不理吗？我可能对于别人歧视女性而不闻不问吗？我做不到，试问，有哪位女性可以做到的，我倒要向她“取经”了。 我想，我再多说也无益了，好歹黑白，人们会有自知能力的。
老师帮忙解答：
随着《杜拉拉升职记》电视剧的热播，让我们领略到了现代职场女性特有的风采，智慧、自信、优雅、独立而不失温情，不断用自己的实力来证明自己就是男人之外的“半边天”。然而在职场上她们却一路遭遇许多问题与困境，影响了其事业的进一步发展。
一、职业女性职业生涯发展中的困境
1.难以逾越的传统观念
不可否认，几千年的男性社会历程，己经在很多领域刻下了男权的烙印，形成了男性成为主导力量的格局，也形成了一种具有性别等级的文化。这种文化和社会意识从人降生就开始灌输他们这种不同的性别规范，从而在其可以自我选择之前就己经形成了男强女弱，男性主导。 长久以来“男在外闯世界，女在家保稳定”被公认为天经地义的事，对女性的要求只是贤惠、柔弱，而女性的聪明、能干、坚韧等品质却往往被轻视或忽略。头脑中这种根深蒂固的传统观念由此对女性存在的性别歧视，在职场上主要表现在以下几个方面：
（1）存在职业性别隔离
职业性别隔离指劳动力市场中存在“女性”职业和“男性”职业的现象。职业性别隔离表现在三个方面：一是横向隔离，男女性别在某一职业中的构成比例与其在全部劳动力人口中的比例不一致，如就业人员构成中的男女性别差已扩大至26.2 个百分点，而我国总人口构成中的男女性别差却只有3.04 个百分点；二是纵向隔离，男女两性在职务等级和职业地位等级、职称等级中的构成比例存在显著差异；三是男女两性整体收入存在明显差异。
（2）制度措施上的不平等
在当今就业形势严峻的情况下，招聘录用上存在不平等。在相同条件下，许多招聘单位往往将女大学生拒之门外；在职业培训方面，无论是一般培训还是专门培训，或者是业务外出，女性都较男性更少有机会；在配置安排上，女性劳动力的流动频率小，造成劳动技能单调，就业领域狭窄；在福利制度上，许多单位相同条件的女员工不能获得与男员工平等的福利待遇，女职工安全缺乏应有的保障。在退休制度上，男女两性不同退休年龄的规定使每一位女职工缩短了就业时间，降低了收入水平；另外女性在加薪、晋升等问题上遇到的挑战和困难会高于男性。
2.难以平衡的社会角色
现代女性的角色构成基本上是由家庭角色和社会角色两大类复合而成的。随着社会的发展，职业角色成为女性在扮演传统的家庭角色之外的又一重要社会角色。但社会、家庭双重角色的承担，使其处在重重的角色矛盾之中，给女性带来前所未有的精神压力与心理困惑，严重影响着女性身心的健康发展。
（1）双重要求与标准带给女性的困惑
社会对女性的要求是男女两性化的重叠要求，既希望女性都有很强的事业心，如吃苦耐劳、好强、刚毅、独立等等，又希望她们具有根深蒂固的传统文化认定的女性特质，如依赖、柔顺、随和等。另外，在传统观念中，对男性和女性“成功”的'评价标准不一。在以男性为主的传统价值观念中，男性只要事业成功，例如职务升迁、工作获奖、发明创造、专业升级、发财致富等等，都被认为是一个成功者。而女性的成功要受双重标准的检验，必须事业和家庭两方面同样成功。这种不公正、不合理、不易冲破的传统偏见和价值观念，就使得职业女性长期处于两种角色的矛盾冲突之中承受着世俗舆论和自己心理的压力，而不如男性勇往直前。
（2）事业家庭冲突带给职业女性的困扰
在男性为中心的文化中成长起来的男性，认为男性是干事业的，女性必须以家庭为重。因而时时会指责工作积极的妻子不顾家庭、缺乏母性、没有女性味等。因而她们疑惑自己的强大，已婚的职业女性困扰就更多，常常处于一种进退两难的境地。
（3）市场经济变革带给职业女性的困惑
在改革开放中，我国女性一方面遇到发展的契机，取得真正意义的男女平等，涌现出许多事业成功的女性。另一方面，受“单位所有人”影响极为深刻的中国女性，在竞争原则、效益原则新的衡量尺度下，面临被精简、被调整、下岗回家、等待再就业等问题。职业女性内心很不平静，她们感到自己的社会角色时时受到威胁，产生角色困惑。
3.难以克服的自身因素
（1）自我认知偏低
虽事实上然男女两性在智慧、才能、成功率等方面并不存在显著差异，但传统文化环境总在影响或暗示：女人不如男人，女性应该柔弱。长期以来,，女性受这种社会传统观念的影响, 形成了错误的自我意识与思想观念，认为女性在工作能力、思想深度等方面与男性存在一定的差距,，因此, 女性在工作中有意无意地产生了依赖、顺从、迎合男性的思想。有些女性总认为自身能力不够，认为“男性能力天生比女性强”。女性的这种自我认知和自我定位导致女性在事业上容易失败，影响职业发展。
（2）竞争意识不强 。有的女性把竞争和“权利欲”看作是男性的专利；有的女性在困难和挫折面前，轻易地“谅解”自己，错过发展机会；有的女性在思想上、理想上渴望自立、自强，但行动上不能为竞争所需的人力资本做储备，时间价值利用率较低，无形中减少了参与竞争的机会。
（3）对传统角色分工的认同
一些女性尽管在学校读书时才华横溢、雄心勃勃，但一旦成家生子，便存有“母借子荣而耀，妻凭夫贵而荣”观念，放松了事业追求。有的虽然锐志不减，但一遇到家庭与事业的矛盾、自己事业与丈夫事业的矛盾，便甘为家庭、为丈夫和孩子放弃事业。
二、促进职场女性职业生涯规划的对策
众多因素影响和制约着职业女性职业生涯的规划与发展，推进职业女性职业生涯顺利发展需要从多层次多方位来进行。
1.制度层面
（1）建立健全两性平等发展的法律法规体系
政府要审视已有法律、法规，剔除损害女性利益的条文规定。在各项制度的改革和政策的制定过程中，增强制度对性别平等的敏感性。研究如何建立相应的督促机制和压力机制，及时制止和纠正违背性别平等原则、侵犯妇女合法权益的行为。完善女性平等职业发展权利的法律保障体系及其落实机制。真正赋予女性与男性平等的权利和地位，切实解决妇女就业难，女大学生就业难，女职工权益保护难等问题。同时，要制定平等就业法，高度重视歧视妇女案件的处理，努力保障妇女就业权益。
（2）完善女性劳动保护与生育制度
进一步加大女职工劳动保护法律法规宣传力度，加强对贯彻女职工劳动保护法律法规的法律约束，建立健全女职工劳动保护管理监督机构，把女职工劳动保护工作列入国家劳动安全监察的内容之一和企业劳动保护管理体系。另外，应结合我国的实际，将生育成本纳入到社会保障体系中去，建立必要的生育费用社会补偿制度, 将女性的生育成本社会化, 为女性生育提供经济补偿。
2.社会层面
（1）改变传统观念，消除性别歧视
转变人们的传统思想观念，消除社会对妇女的偏见与歧视，展示女性在经济和社会发展中的作用，使全社会包括女性自身提高对女性社会价值的认识，可以通过各种报刊、电视台、电台等新闻媒体，倡导性别平等、维护妇女权益、展示妇女风采，加大对男女平等基本国策的宣传力度，大力倡导男子多参与孩子养育和家务劳动，减轻职业女性的母性角色负担。
（2）重视女性职业规划的设计
注重发挥社会各级组织作用，积极为女性开展职业生涯规划创造有利条件。
一要加强引导。各级妇女组织要通过开展讲座与培训等多种载体，在广大女性中深入宣传职业生涯规划知识，使更多的职业女性认识职业生涯规划的重要意义，引导职业女性对自己做出正确的定位。二要完善机制。要健全女性人才培养机制。针对企业女性人力资源开发相对薄弱的状况，明确女性参加各类培训的比例，提高她们的技术创新能力和应用水平。不断丰富工作经历和阅历。建立科学合理的女性人才评价机制，摒弃传统性别文化的影响，建立以知识、能力、业绩为主要指标的评价体系，使女性人才得到公正的评价。三要注重服务，在大力培植就业指导机构的基础上，要加快培养一支专业的职业生涯规划教师队伍，为女性正确规划职业生涯提供切实有效的指导。
（3）推进家务劳动社会化
大力发展直接为家庭服务的第三产业，使家务劳动逐步从家庭转移于社会，成为社会性劳动，例如普设托儿及托老设施，为照顾老人和对抚养孩子提供公共服务；不断提高家政服务的专业化和社会化水平，努力把女性从传统家务劳动中解放出来。
3.个人层面
（1）正视冲突，平衡事业与家庭的关系
女性首先要认清自己的人生价值，摆正事业与家庭在心中的这杆秤，毕竟鱼与熊掌通常情况下是难以兼得的。
大部分女性都会面临做母亲和回归职场的问题，女性要学会在不同的年龄阶段对特定的角色有所偏重。因为很多职场女性不敢下决心去履行做母亲的职责。处理好这些现实的问题，就需要女性及早规划自己的人生，合理安排自己的生活节奏。
（2）制定职业规划，及早给予职业生涯的定位
倡导职业女性开展职业生涯规划，有助于打破传统习俗和社会偏见，优化女性择业的外部环境，女性只有做好了自己的职业生涯规划，才有助于个人认清自己事业的前进方向，从而更好的扮演好自己的社会角色，实现自己的人生理想和人生目标。
做母亲、做妻子会给女性的职业生涯带来一定影响，如何让自己把事业和家庭处理得更好，聪明的女性应学会及早制定个人生活和发展规划。建议女性首先应该将影响自己的方方面面的因素都尽可能考虑在内。分析自己的现状，确定自己的位置，确定人生目标，包括婚姻的，家庭的，事业的，成就等等，在家庭内部进行充分地沟通，使大家尽量能够达成一致或取得家人的谅解和支持。
（3）不断学习，提高女性职业竞争力
面对越来越激烈的竞争、越来越大的职业压力，女性需要掌握更多的知识与技能，努力提高自身素质，对提升女性职场地位和竞争能力是非常重要的。女性承担着大量的家务活和生养、教育孩子的重任，精力相对有限，有选择地强化一种技能有利于集中精力掌握好该技能，也有利于巩固在这一领域的职业地位，对于增强职业竞争力有很大帮助。
在经济高速发展的今天，职场女性在职场的作用和贡献愈发显现。重视女性的职业生涯规划与发展，帮助职场女性走出职场困境，在充分实现女性自身价值的同时，促进社会安定，推动社会经济的发展。
参考文献：
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女性论文发表
其实还是有一定关系的。但是年龄并不是决定性的意思。所以说年龄越大的话，他可能对于一些事情的见解还有研究思路会更多。
这么年轻的作家，实力超强，写作能力很丰富。
近日，有媒体报道了一位女博士在实习期间通过了自己的努力，发表了三篇顶级期刊的核心论文的故事，这个消息被报道之后，引起了广大网友们的热烈讨论，大家纷纷表示为什么别人总是这么优秀，而自己这么多年仍然还是一个混吃混喝的小废物罢了，虽然这些都是网友们调侃的看法，但是也从另一个方面表现出了对于这位女博士的敬佩之情。故事的主人公韩淑捷是香港中文大学的博士生，并且她在上学期间的学习成就一直是非常优秀的，是一个德智体美全面发展的人。
韩淑捷在博士就读期间实习的地方是阿里巴巴集团，在那段实习的日子里，韩淑捷努力充实自己，并且由于自己就读的是计算机相关专业，所以作为其中为数不多的女生，韩淑捷却超越了大部分的同期实习生，并取得了很多人的赞赏，最终凭借着自己扎实过硬的专业能力以及科研成果，韩淑捷被评为了当年的优秀实习生。我们从她的身上能够学习到的是坚韧不拔的品格以及专注的信仰，韩淑捷说既然选择了自己现在所学的这个专业，就不要找理由懈怠，而是利用每一个碎片时间来充实自己，学到自己脑子里的才是真正属于自己的。
很多人都想要咨询韩淑捷到底是怎样才能够发表那么多的核心论文的，仿佛发表论文对于她来说是非常简单的意见事情。但是在韩淑捷的回答中我们玩可以看出，原来天才也会有遇到瓶颈的时候，只是他们能够及时的调整自己，让自己尽快的找回状态，韩淑捷建议我们：当遇到瓶颈的时候，可以适当的放松一下，一味地追求速度反而会不太美好，毕竟欲速则不达，也许换一种心情，会有更好的结果呢。
也希望我们每个人都能够像韩淑捷这样，做一个热爱自己、热热爱生活的人，也许并不是每个人都这么优秀，只要过好自己的日子，也是一件非常美好的事情。
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