大龄单身女性论文发表
这么年轻的作家，实力超强，写作能力很丰富。
我认为38岁大龄剩女的现状就是择偶要求变得更高，对婚姻抱着一个消极的态度，也不主动去寻找结婚对象，是一种非常佛系的心理。而38岁还在单身的女性，一般事业有成，自己条件越好，反而越对身边的男人无感。
随着社会的发展，人们的自我意识越来越强，与封建社会的男性优越和女性自卑的观念相比，男女之间的平等关系越来越多，对于婚姻，它不会像以前那样出现，被动地，妇女变得越来越独立，并且出现了一支“剩女”大军。
每个人都想找到一个合适的人来度过后半生，在不适当的人的陪伴下，生活中只会有更多的烦恼和忧虑，而这首先需要寻找伴侣，对于本身比较优秀的女性，他们自然希望找到一个比自己更好或更好的人，这样当两个人相处并更顺畅地交流时，这听起来很正常。
剩女分类
网络上一度流行着这样的说法，25岁至28岁的未婚女性称为“初级剩女”或是“剩斗士”；28至32岁的未婚女性被称为“中级剩女”或“必剩客”；32至35岁的未婚女性则被划归“高级剩女”的行列；35岁以上还未嫁的女性则被尊称为“齐天大剩”。
大龄单身女性们被贴上了种种年龄标签，而有关“剩女”的形象并不止于此，在这一方面，新闻媒体起到了推波助澜的作用，媒体的曝光不断构建起社会公众对“剩女”的形象认知。
努力要趁早，但是什么时候努力都不晚！
跨考教育类研究生，顺利的话硕士32岁毕业，博士35岁毕业。
目前毕业后如果去学校一般年龄35岁是上限。
莫等闲，白了少年头！
我是生涯规划师文波，这种大龄未婚找工作情况在我过去的咨询中遇到不少，28岁跨专业考研，毕业的时候30岁，未婚未育的30岁女性，出来找工作是比较困难的，不仅会遭遇部分企业的性别歧视，还会面临一个非常尴尬的家人催婚催生。
而且读完书很可能会发现，出来找工作，学校学到的知识技能，在工作中用到的很少，相当于还是要从零起步去积累经验和技能。那考研读书的目的何在？
未婚女性许多愁
本专业就业 ：当老师可以去的地方有幼儿园、小学、初中、高中、大专、大学，或者去校外培训机构也可以。如果去这一类，研究生学历是比本科有优势，但这是自己想要的吗 ？ 建议提前了解下这些学校老师的工作内容，工作特点，以及未来前景和最大的局限所在，选择的时候可以提前准备，有备无患。
我之前一个高中同学，大学毕业后去湖北一个小地方当老师，一个月2500，在小地方，没朋友，没亲戚，周围都是上了年纪的老师和小学不懂事的孩子，她在那待了3年，据说非常艰苦。后来也是想办法调回了武汉，现在在武汉一学校，本职工作之余，做一些网校代课老师，一个月收入也有一万多。
如果本身对教学方面特别有兴趣，又对薪资回报要求比较高，可以考虑目前最火的互联网教育机构，收入非常可观。某东方的老师，几年后年薪百万的不在少数。
女士当老师是一个不错的选择，但关键看你自己是否喜欢？
跨专业就业 ：一旦跨专业，本专业的专业知识几乎都用不上了，找工作就看个人的素质能力，比如性格优势，天赋才干等等。可以去的方向因人而异，整体来说市面上非专业技术类的岗位都能做。比如：市场，销售，人力，行政，产品，项目管理，客服，采购等等。
这一类工作的特点就是对人际交往能力有些要求，如果自己不擅长，突破的过程也是一个挑战。
我自己也是属于跨专业就业这一类，大学学的计算机，对程序员一点兴趣都没有，毕业的时候阴差阳错的找了一份工作，结果入职后是项目管理，然后一直干下去发现也不是自己喜欢的，花了几年时间去转型。
从项目管理，到企业内训师，从内训师到HR，副业方面从心理咨询，到培训，到教练，到现在的生涯咨询师，也是一直在 探索 ，一直尝试的过程中才找到自己真正热爱的方向，但能不能胜任，关键在于在这方面积累的能力是否能够达到基本要求。
提前了解
最后，给个实用的建议，无论是否考研，都非常有必要先确定自己的职业目标，根据目标岗位去规划自己的路径，需要补知识就补知识，需要补技能就练技能，需要学历就去考学历。一切不以终为始的尝试都会浪费大量的时间，考研短期看上去把决策时间拖后了，但欠下的功课，到后面都还是要补。
假如你现在已经研究生毕业了？ 你会怎么去找工作？ 和你现在的情况不是一样吗？
我是生涯规划师方文波，帮你找到方向，助你加速成长，陪你转型成功。点个关注，一起进步。
好不好找工作，我想上帝都没法回答你。这是需要你自己去实践，去 探索 的人生课题。
谋事在人，成事在天。这个世界没有什么是绝对的，好不好找工作也是这样，你一点行动没有就犹豫不决，畏首畏尾，那注定只会蹉跎岁月。很多事情的答案，都在你做一件事情的过程中才会得到。认知也是在实践中加深的，这里面有太多的不确定性，这时候，你的智慧，勇气和努力，就显得格外重要了。这是在做事的过程中，你的智慧和勇气才会得到锻炼，甚至提升。
别人也不了解你的情况，别人的任何建议都只是基于他自己的认知和经验得出的，都带有很大的局限性。这个世界上，只有你自己才最了解自己。你爹妈都不一定有你自己了解自己多，更何况别人呢？
所以，同龄人，祝你信念坚定，顽强实践。在行动中增加才干，提升认知，在实践中把握命运！
加油！
你这个问题最核心的有价值的问题是跨年教育，考研工作。而不是多大岁数，有没有未婚，多么大的年龄跟这个没有一毛钱关系。关键是你把你选择的方向，你选择的专业领域深耕学习，好提高真正的能力，工作是不愁的。再说现在是自媒体创业时代大众创业万众创新是个体崛起的时代，是打造个人品牌的时代，你在某一个领域有了非常好的提升，有了非常好的专业的能力，就是找不到工作，你也可以找得到靠自己的本事吃饭的这样一条路的，所以选好你的路，坚持下去，不要担心不要害怕，也不要怕别人给你指东到西选准的路，坚持下去，你会找到更好的路。
我就是大龄未婚读研的。虽然年龄比较尴尬，但是内心真的想要考研的话，年龄不是问题。
如果今年准备考研，那么就是2021年9月入学，毕业就是2024年6月，到那时你应该是 32 岁。
从这个年纪来说， 出来还是能考公务员、事业单位 。其实，从公家单位来说，这个年龄还OK的（不过有些单位会要求30周岁及以下）。
如果读研期间，你又想考 博读博的话，顺利升学且顺利毕业的话，那机会也还蛮多 。因为还在35周岁及以下这个范围呢（有的单位会放宽到40周岁）。
如果你想要去 私营单位 的话，这个 社会 善待男性而亏待女性， 女性，如果是已婚已育还好 ，如果不是，就蛮难了。
跨教育考研，我不是很理解，是考教育方面的专业，是想未来从事教育行业吗？
如果是，这可能还要结合当地情况来看，如果是 初中、小学教师 ，我看我们这里（温州）一般要 30周岁及以下 的，如果是 高中 ，则放宽到 35周岁 。
至于 高校 ，一般也是 35周岁及以下 。
但是总的来说， 你现在读研，未来还是有机会的 。（机会可能不像更年轻的人那么多，但总是比其他人多）
如果你已经决定考研， 必须要承受未来读研的痛苦 。因为读研不是读本科，这是一个自学的过程，需要你 足够自律 ，花费 大量的时间和精力 去搞清楚你的研究领域，去做出你自己的成果。
这个过程，需要 不断地阅读文献，学新颖的科研方法，然后写论文，写论文，写论文 。
如果你能接受并认真读研，那么不管未来怎样，你一定能够学到很多东西，养成终身学习的习惯，并改变你的思维方式，这些是让你受益终身的。
如果准备好了，那么，努力吧，争取早日上岸！
希望我的回答能够帮助到你，谢谢！
不管是自己创业，或是考虑进入职场，都应该寻求一份能让自己发挥自身价值的环境，虽然说求学无止境，但是，学以致用更能发挥价值。
当然 每个人为自己定的人生目标各有不同 ， 而在这年龄段的人 ，有的选择成家立业，有的人在创业的道路上打拼，或者已小有成就；也有的人在职场上按部就班工作，为自己升迁而努力，
那么，你应该清楚，你给自己的人生目标是什么， 如果选择创业，就不能那么盲目，还是先进入职场磨练自己，累积一些经验。
假如考虑进入职场 ，凭你现有的学历资源，想要寻求一份工作并不难，但如果要求一份让自己很满意的工作，就要看你的运气与机遇，毕竟当下 社会 竞争很大。也可以尝试在不同的行业工作， 从中选定一份自己喜欢并且有发展空间的行业用心工作，寻求升迁发展…
如果自己的家庭条件不错，继续考研深造提升自己的学历资源，就铆钉那个目标。但是，有一点是很现实的，不管你走到哪一步，终归是需要在融入 社会 ，工作实践与 社会 经验的历练很重要。所以，处在这个年龄段的人，首先应该给自己定一个清晰的目标了，方能朝着目标去努力。
乐于分享；不管你跨任何行业专业，首先你发自内心喜欢，用心考取官方认证的证件，出来三十出头正当年，有真才实学没有任何单位会不喜欢。不可能会拒之门外！
当然也不排除任人唯亲之辈！这样的领导在现在行业与行业高度竟争及评比当中是很难混得下去的。手上无强将他也得Pk下去。
只要你发自内心的喜欢这个教育事业，学到了真才实学，真的不要担心其他问题，祖国的明天需要你！！！
私立院校抢着要
我从大学毕业后，在职场六年了。感受就是真的不想打工，因为有很多无奈！特别喜欢和羡慕那些自由职业的人。他们可以自由安排时间，自由去工作，不用看别人眼色，不用每天机械的上班。所以学习一门可以自由职业的技术或者能力，是多么重要的事！有一天在公司不被领导看好了，可以随时离开，不用顾虑太多。你可以趁着考研的机会，学习一门这样的职业技术，不用一定要找工作！
28岁未婚大龄没工作，要跨教育考研，想问一下出来会不会不好找工作？
感谢悟空的邀请。
也很高兴能够回答您的问题。
28岁未婚大龄没工作，想要跨教育考研，至于研究生出来能不能找到工作，这得看你的工作经历，工作能力，工作业绩，还有在研究生阶段有没有跟导师做重点项目，如果在研究生阶段跟着导师，如果做了国家级重点项目，或者表现出色，还有在所在学科的国际杂志上，是不是发表了有成果的论文，有很大的关系。
这还得看你考上的是什么研究生，方向专业是什么？如果你上研究生的目的只是为了镀金，专业如果是纯理论型专业，比如说数学、哲学、马克思主义、 历史 、地理、中文等专业，艺术类专业我就不说了，应该不是这个类型。
如果学的类似以上这些个专业的话，研究生毕业找工作的话，应该只能考公务员，中小学教师了，他们年龄限制在35岁。
简单来讲，这些个纯理论型专业，并不能在短时间内创造出价值，这类专业赚钱有点难。
相反应用型专业就不一样了，它可以短时间产生价值，意思就是可以在短时间内赚到钱，能产生它的价值。比如说，计算机类专业，软件工程（可从事IT行业，学完就可以产生经济效益，机器人的脑子就是他们设计，好多行业都离不开）、工程建筑类（房地产）、艺术设计类（设计建筑，设计服装等），给排水类（研究环保类产品，投入到工厂，生产出产品就可以看到经济效益）。
如果你的专业是应用型专业的话，这些专业只要你有能力，工作应该很好找的。
最后一点，28岁了，现在才准备考研，那是不是一年就能考中呢？你复习好了吗？考上研究生需要几年呢？毕业了6年时间，本专业的知识忘了不少了吧，过六年再捡起来书，学习起来也不容易，英语水平怎么样？英语、政治必考专业，其它的学科都是专业课，可以去你想要考研的学校找个培训班，提前找你要考的这个专业老师聊一聊你的想法和现在这个专业的重点内容，这样会对你考研有帮助。
希望你慎重考虑清楚，考研也不是随便能考上的，准备考试也是需要时间的。再怎么说，也是有点迟了。
如果你有工作的话，单位允许上学，进修一下自己也挺好的。
你应该是一个男生吧，所以结婚不是那么着急，反正不用你生孩子。书可以读，上学过程也可以结婚，希望你可以如愿以偿。
我一抹笑阑珊，有你的关注更精彩！
前几天，有个很火的女科学家引起了我们的关注，她就是杨红樱。29岁的杨红樱，来自中国科学技术大学生命科学学院。在今年3月16日的一次学术活动中，杨红樱获得了《自然·生物技术》2019年度华人青年科学家奖，奖金是100万元人民币。杨红樱这位来自中国的女科学家就没有这么好运，她是目前为止唯一一个连续6年在《自然·生物技术》发表文章过 SCI的女性成员。在2017年10月12日以第一作者发表研究论文。当时杨红樱才29岁
杨红樱是我国目前唯一一位获得《自然·生物技术》2019年度华人青年科学家奖的女性科学家之一——首位获奖华人科学家。杨老师虽然只是中国科学技术大学的一个普通学生，但是她的成绩却很不错。她也是近年来美国 NIH、 NATO等权威学术期刊上发表文章最多的中国学生。杨红樱从上大学开始，就有机会参加 NIH、 NATO等国际知名学术组织，还多次参与学术活动。并且参加各类学术会议不少于60次。杨老师目前已经有2篇文章被发表。
杨红樱在2017年的研究中，主要研究细胞凋亡和转录调控领域，并用 CRISPR/Cas9技术建立了一种新的基因编辑系统——K-Methods,利用该系统，科学家们可以在不到一年的时间里获得细胞死亡的相关信息。 据了解,K-Methods会将研究对象产生的大量基因组碎片切割成成千上万个单独或群体，从而影响目标 DNA序列。杨红樱团队经过了长期的系统、深入的实验研究，最终证明了K-Methods可以有效地诱导细胞凋亡和转录。
育龄女性论文发表
这么年轻的作家，实力超强，写作能力很丰富。
她的水平是被大家公认的，是一个能力很出众的科学家，总是能够一针见血，将事情的核心把握好。
学术是运用已有的经验和理论进行综合归纳、推理的过程。这是我为大家整理的不孕不育学术论文，仅供参考!
女性流产与不孕不育的关系分析
[摘要] 目的：探讨流产对不孕不育的影响，分析两者关系。方法：从本站2002年10月～2010年10月收治的不孕患者中选择有人工流产或药物流产史的患者240例，对患者阴道分泌物进行细菌检测及血清抗精子抗体和抗子宫内膜抗体检测。结果：本组有流产史不孕患者240例，占全部不孕患者的25.0%，有流产史不孕患者中检出病原茵感染者占58.3%(140/240)，并且病原菌符合感染率明显高于单一感染率;真菌感染率最高，其次依次为支原体、衣原体、滴虫。本组患者中抗精子抗体阳性者占35.0%(84/240)，抗子宫内膜抗体阳性者占43.3%(104/240)。结论：流产引起的女性不孕比例较高，其中流产后感染是最重要的因素，因此在加强青年健康知识教育的同时，尤其要注意流产后的防护及感染的预防和及时治疗。
[关键词] 人工流产;药物流产;女性;不孕不育
[中图分类号] R714.21 [文献标识码]C[文章编号]1674-4721(2011)07(b)-158-02
因女性原因导致的不孕称不孕症，虽能受孕但因种种原因导致流产而不能获得存活婴儿的称为不育症。 世界卫生组织于20世纪80年代调查结果显示发达国家约有5%～8%的夫妇受到不孕症的影响，发展中国家一些地区不孕症的患病率可高达30%[1]。并且近年来不断增多，不孕不育发生可能与晚婚晚育、人工流产、性传播疾病等相关，有调查显示在不孕不育女性患者中，继发性不孕不育患者多数有人工流产或药物流产史。本文笔者收集本站240例有流产史不孕不育患者，探讨流产与不孕不育发生的关系，报道如下：
1 资料与方法
1.1 一般资料
2004年10月～2010年10月本站收治不孕不育女性患者960例，其中有人工流产或药物流产史患者240例，年龄21～32岁，平均27.5岁，有药物流产史110例，有人工流产史92例，两种流产史均有者38例;流产1次140例，2次64例，2次以上36例。
1.2 方法
1.2.1 抗体检测全部患者采取静脉血留置血清，采用上海生物技公司的ELISA加酶标仪检测抗精子抗体和抗子宫内膜抗体。操作严格按说明书进行。
1.2.2 感染菌检测取患者阴道分泌物或宫颈分泌物，接种于血琼脂平板、MCK平板，37℃浮箱过夜，根据菌落形态革兰染色，初步鉴定细菌种类，然后进一步确认。淋球菌(NG)感染可通过涂片中找到细胞内、外革兰阴性双球菌。沙眼衣原体(CT)感染者可用分泌物涂片后，甲醛固定，直接免疫荧光法检测CT抗原。解脲支原体(UU)通过直接接种于支原体培养液，变紫红色者可确诊。
2 结果
2.1 本组感染情况
笔者共检出140例患者有病原菌感染，占不孕患者的58.3%，其中两种或两种以上病原菌感染患者较多占77.9%，见表1。
2.2 病原菌检出情况
本组共检出病原菌180株，其中真菌的感染最多，其次为支原体、衣原体。具体见表2
2.3 不孕不育患者抗体情况
见表3。
3 讨论
女性受孕过程中，正常的卵子和正常活动的精子能够在输卵管内相遇并结合为孕卵并被输送入子宫腔，并于子宫内膜着床。以上任一条件不正常，就能阻碍受孕，导致不孕症的发生。为患者带来较为严重的来自家庭伦理方面的社会压力，据统计全世界的不孕患者人数约为0.8亿～1.1亿。不孕症发病率的递增趋势可能与晚婚晚育、 人工流产 、性传播疾病等相关。
在导致不孕不育的各种原因中，流产是比较重要的因素之一，本文960例不孕不育患者中，有流产史患者240例，占25.0%。流产导致不孕不育的原因有：①首先女性流产后，休息不够，免疫力下降，大大增加了感染的机会，由于手术是在无法窥视的子宫内操作，从扩张子宫颈到僵硬，医疗器械重复进出宫腔清刮，对生殖系统均有伤害。可引发子宫内膜炎，炎性细胞不但可以杀害精子，也会造就血管及内膜分泌欠佳，这些因素均可引发未来不孕与流产[2]。②多次或过度刮宫引发宫腔粘连，拉扯孕卵着床。手术后进行不洁夫妻生活或护理不善引发上行化脓，造就附件卵巢四周粘连，或输卵管堵塞，四周肠管及大网膜粘连引发积液等，使精子无法进到输卵管壶腹部进行受精。③流产后易造就身体虚损，由于流产是生物、物理、化学综合作用，这就不可避免地造成胞宫损伤，脏腑经络气血失调。身体茁壮者能自行调理恢复至常态，若保护不当则易患各种疾病从而致流产后不孕的现象发生。④药物流产简单易行，社会中使用较多，但是患者流产后不重视后期护理因素，导致感染和机体免疫应答发生，从而引起不孕。
其中，流产后感染是导致不孕不育的重要因素，本文240例有流产史的不孕不育患者中，140例合并感染，占58.3%。流产后感染的发生与人工流产的机械损伤造成炎症或药物流产后患者血流不尽、免疫下降导致细菌入侵有关。本组抗精子抗体阳性84例(35.0%)，抗子宫内膜抗体阳性104例(43.3%)，两者均阳性26例(10.8%)，是除感染外导致不孕的又一重要原因。抗子宫内膜抗体阳性的产生是由于流产后子宫内膜碎片经输卵管流入腹腔，或通过巨噬细胞的吞噬和腹膜的直接吸收，使机体致敏，产生抗体体[3]。流产后抗精子抗体阳性可能是由于女性在生殖道的损伤或感染情况下进行性生活，会增加精子和子宫内膜抗原进入血液及与免疫活性细胞接触的机会，刺激女方免疫系统产生抗体，引起不孕[4]。
综上所述，人工流产或药物流产是导致女性不孕不育的重要因素，因此笔者建议女性平时应该注意性生活健康，尽量不选择流产，一旦进行流产术后，应注意休息，加强营养。保持外阴清洁，禁止过早性生活，导致急性子宫内膜炎、盆腔炎，从而继发不孕。
[参考文献]
[1]肖红梅,钟群,卢光�.不孕症相关因素及病因分析[J].国际病理科学与临床杂志,2007,27(2):103-107.
[2]单伟颖,杨坤宝,李青,等.不孕症患病相关因素的研究新进展[J].承德医学站学报,2010,27(2):206-208.
[3]窦蓉,孙晨光.抗子宫内膜抗体与子宫内膜异位症[J].现代检验医学杂志,2003,18(6):51.
[4]辛华,廖玎玲,余立群,等.人工流产后继发不孕患者抗精子抗体的检测[J].上海医学检验杂志,2002,17(5):297-298.
分析育龄人群不孕不育影响原因
【摘要】目的 探讨分析导致育龄人群不孕不育的相关影响因素。方法 对2009年8月～2012 年2月在我县本站及12家医院收治的523对不孕不育夫妇进行临床检查、影像学检查等，调查其影响因素。结果 引导女方不孕的原发性因素有小子宫、幼稚子宫等;继发性因素有流产导致的输卵管被阻塞、输卵管不通畅等。男方不育因素有无精、少精及性功能障碍。结论 加强育龄人群的生殖保健教育，加强孕前优生优育的指导，及早发现影响孕育的因素，然后进行对症治疗，可以降低育龄夫妇不孕不育的发生率。
【关键词】不孕不育 原发 继发 影响因素
1. 前言
随着社会饮食谱和疾病谱的变迁，不孕不育症逐渐成为临床常见病症之一，给社会、家庭以及患者本人带来许多负面的影响，根据一些离婚案例的调查显示，大约29.8%是因为不孕不育症造成的。一直以来，临床医学上都比较注重研究导致女性不孕的因素，而很少关注到夫妇双方的原因。本文主要针对我县近4年来到医院就诊的不孕不育夫妇进行相关影响因素调查，从而为我县开展生殖健康优质服务、降低不育不孕症的发生率提供临床依据。
2. 一般资料与方法
2.1 一般资料
选择2009年8月～2012 年2月到我县本站及12家医院就诊523对不孕不育夫妇作为临床研究对象，病例均是参考《妇产科学》的诊断标准选入。女性年龄23～44岁，平均27.5岁;男性24.5～48岁，平均32.1岁。不孕年限最短1.5年，最长18年;疗程最短为3个月。
2.2 临床诊断方法
(1)女方：同样是询问病史和全面的身体检查。除此之外，利用碘油造影和输卵管通液、检验输卵管的基本情况;并实施阴道B超检测、基础体温测量、宫颈粘液评分、早卵泡期测血清生殖激素以及宫腔容量测定等测定方法了解女方排卵、宫腔容量情况。
(2)男方：在详细询问病史之后，然后进行全身检查，实验室检查中抽取了男患者的精液样本，对进行了2次以上精液检测的男患者采用了WHO精液分析法，结果判断以WHO的检验手册为标准。
(3)免疫检测：抽取夫妇双方的血清、女方的宫颈粘液以及男性精液中的抗精子抗体，作性交后作精子穿透宫颈粘液试验。
3. 结果
3.1 基本情况
在本组研究的523对不孕不育症夫妇中，属于原发性的因素有345对，占总数的65.97%，其中53. 43%是女方原因，33.76%是男方原因，18. 01%原因不明(不知是男性原因、女性原因还是男女双方的原因)。继发性的因素178对，占总数的34. 03%，其中67. 42%是女方原因，17.83%是男方原因，17. 02%原因不明。
3.2 女性不孕因素
导致女性不孕的原因检查显示，原发性的输卵管堵塞154例(29.45%)，继发性的输卵管堵塞45例(8.6%)，原发性的排卵障碍87例(16.63%)，继发性的排卵障碍16(3.06%)，原发性的内异症45例(8.60%)，继发性的内异症21(4.01%)，宫腔容量偏小53例(10.13%)和子宫发育不全12例(2.29%)，这两者均是原发性的。
3.3 男性不育因素
本组男性病人中，诱因排名的先后依次为弱精症、少精症、免疫因素和男性副性腺的感染。原发性的精液异常(包括少精、弱精、畸形精或无精症等)54例，所占比例为10.32%;原发性的免疫学病因18例，占3.44%;继发性的精液异常32例，占6.11%，继发性的性腺感染与免疫学病因共9例，占1.72%。
4. 讨论
临床研究中，影响育龄人群不孕不育的因素是多方面的，与女方有关，与男方也有关，同时也可能是夫妻双方的原因。总结归纳起来，可以分为生理、心理以及社会环境影响等。
4.1 男方因素
本组研究中，影响男性不育的因素主要有：精液异常、男性生殖器发育不全或者异常或者男性疾病，这些都是重要的因素之一;此外，社会环境、个性素质等也是主要的因素，例如在温度高场所工作、工作强度大、心理压力大以及从事一些化学毒品类职业的男人，很可能造成其不育。
4.2 女方因素
根据本组研究结果显示，影响女性不孕的因素主要有：排卵异常，例如经期不规律、少经、经期很长和痛经等;此外，原发性的子宫发育不全，例如子宫畸形、小子宫、幼稚子宫等;染色体异常;继发性的病因，例如宫颈炎症、宫外孕造成的输卵管切除或堵塞、人工流产次数多等。其中双侧的输卵管切除以及清宫造成的子宫破坏其不孕概率最高，同时也最难挽救。某些临床研究中指出，引起女性不孕的因素与个人身体素质及社会环境相关。例如工作中长期接触有毒物质、工作强度过大、文化程度、过度服用避孕药及年龄偏大等都会影响到女性患者患上不孕症。
4.3 降低育龄人群不孕不育发生率的措施
4.3.1 通过宣传，让育龄人群掌握更多的生育知识
尤其是对育龄人群进行优生优育的孕前准备指导、生育知识宣传等，这能有效提升育龄夫妻的优生优育水平，同时也通过生育文化的宣传，让育龄人群能够自觉地维护生殖器的健康、每年进行全身检查、尽量避免清宫手术、改变不良生活习惯等，而且知道哪些有毒物质会影响生育、哪些食物可以帮助生育，这样可将影响不孕不育的因素降到较低的水平。
4.3.2 加强生殖器的健康教育，降低不孕不育症的发病率
本组研究结果显示，相当一部分的女性和男性其不孕不育的原因都和生殖健康相关，所以，医疗服务机构要强化生殖健康教育，令广大育龄人群掌握更多的生殖健康知识，尽量规避不孕不育的关于生殖器的影响因素。
4.3.3 加强管理，为广大育龄人员提供优质的服务
经过调查，许多多年不孕不育的夫妇都不愿意去医院作详细的检查，本组523对病患中，在未完全确定为不孕不育症之前，有67对(12.81%)夫妇并不是在生育门诊部求诊，大部分为女方进行妇科检查，认为是炎症影响，最终是经过医院详细的检查服务，确诊为不孕不育症。这表明，医院等医疗机构加强对育龄人群的就诊管理，设立对应的生育咨询科，而且完善检查体系，对存在疑虑的夫妇提供心理或具体的行为支持与优质服务，最终帮助不孕不育人员了解病情，早日就医，圆求子梦。
参考文献
[1] 肖红梅,钟群,卢光琇.不孕症相关因素及病因分析[J].国际病理科学与临床杂志. 2007(02).
[2] 邹向红,徐敏娟.赣州市不孕不育症病因及流行病学研究[J].赣南医学院学报. 2006(02).
[3] 杨菁,张燕.不孕症研究概况[J].国外医学.妇幼保健分册. 2005(04).
育龄女性论文发表网站
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论文网站如下：
1、中国知网（期刊、学位论文）
2、维普资讯中文科技期刊数据库（期刊论文）
3、万方数字资源系统（学位论文、会议论文、外文文献）
4、读秀学术搜索
5、超星数字图书馆（电子图书、讲座、读秀学术搜索）
古典文学常见论文一词，谓交谈辞章或交流思想。当代，论文常用来指进行各个学术领域的研究和描述学术研究成果的文章，简称之为论文。它既是探讨问题进行学术研究的一种手段，又是描述学术研究成果进行学术交流的一种工具。它包括学年论文、毕业论文、学位论文、科技论文、成果论文等。
论文著作权实行自愿登记，论文不论是否登记，作者或其他著作权人依法取得的著作权不受影响。我国实行作品自愿登记制度的在于维护作者或其他著作权人和作品使用者的合法权益，有助于解决因著作权归属造成的著作权纠纷，并为解决著作权纠纷提供初步证据。
参考资料：论文 百度百科
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前几天，有个很火的女科学家引起了我们的关注，她就是杨红樱。29岁的杨红樱，来自中国科学技术大学生命科学学院。在今年3月16日的一次学术活动中，杨红樱获得了《自然·生物技术》2019年度华人青年科学家奖，奖金是100万元人民币。杨红樱这位来自中国的女科学家就没有这么好运，她是目前为止唯一一个连续6年在《自然·生物技术》发表文章过 SCI的女性成员。在2017年10月12日以第一作者发表研究论文。当时杨红樱才29岁
杨红樱是我国目前唯一一位获得《自然·生物技术》2019年度华人青年科学家奖的女性科学家之一——首位获奖华人科学家。杨老师虽然只是中国科学技术大学的一个普通学生，但是她的成绩却很不错。她也是近年来美国 NIH、 NATO等权威学术期刊上发表文章最多的中国学生。杨红樱从上大学开始，就有机会参加 NIH、 NATO等国际知名学术组织，还多次参与学术活动。并且参加各类学术会议不少于60次。杨老师目前已经有2篇文章被发表。
杨红樱在2017年的研究中，主要研究细胞凋亡和转录调控领域，并用 CRISPR/Cas9技术建立了一种新的基因编辑系统——K-Methods,利用该系统，科学家们可以在不到一年的时间里获得细胞死亡的相关信息。 据了解,K-Methods会将研究对象产生的大量基因组碎片切割成成千上万个单独或群体，从而影响目标 DNA序列。杨红樱团队经过了长期的系统、深入的实验研究，最终证明了K-Methods可以有效地诱导细胞凋亡和转录。
女性和男性发表论文
男女始终有别~~~~！！ 现在是一个人人平等的社会，男女拥有同等的地位。只是，在仍拥有着传统观念的家庭，女孩同样会遭到唾弃。 不是我瞎说，各位把眼光向周围看一看，有多少家庭正在为自己生了一个女孩而感到自卑和愤怒。自卑是因为他们的目光盯在那些有男孩的家庭中，而愤怒，则是因为他们为自己没有被幸运女神眷顾，给他们带来男孩延续香火。 男孩自古就是家庭的宝贝，家里人视男孩为上，而女孩，只有做下。有句话说的真“好”：“嫁出去的女儿泼出去的水”，女儿在他们眼中一点用处也没有，可是，有谁想过，就算所有的家庭都能如愿，生一个男孩，那么，世界不将是个男人的世界了吗？没有了女人，香火同样延续不下去不是吗？ 传统观念一直延续到现在。不知是有人刻意去世世代代传承，还是这早已成为人们心中的一个定式。如果是传承，那么这种人早该被赶尽杀绝，可如果是定式的话，那就太可怕了。有些人可能不解了，你们想想：旧的观念仍未散去，新的观念又产生了，这两股针锋相对的力量在人们的脑海里打起架来，谁也不让谁，把人们的脑袋思想搅地一团糟，这难道不可怕吗？ 按我说，女性其实比男性更伟大，除了试管婴儿之外，谁能说出，有哪个男性不是从女性的身上生出来的？这完全不可能，即使科技再发达，人们也不能靠科技生活，所以你们能说，女性不伟大吗？ 有的人会问了，你自己是女性，当然把女性往天上夸了。不错，我是女性不错，可是，我总算在人类的范围类吧，如果我不是思想觉悟高的人类，我大可过着悠闲自在的生活，世间一切不平都跟我没关系，可我是人啊，一个有思想、有血有肉的人哪。我可能看着别人的嘲讽而置之不理吗？我可能对于别人歧视女性而不闻不问吗？我做不到，试问，有哪位女性可以做到的，我倒要向她“取经”了。 我想，我再多说也无益了，好歹黑白，人们会有自知能力的。
老师帮忙解答：
随着《杜拉拉升职记》电视剧的热播，让我们领略到了现代职场女性特有的风采，智慧、自信、优雅、独立而不失温情，不断用自己的实力来证明自己就是男人之外的“半边天”。然而在职场上她们却一路遭遇许多问题与困境，影响了其事业的进一步发展。
一、职业女性职业生涯发展中的困境
1.难以逾越的传统观念
不可否认，几千年的男性社会历程，己经在很多领域刻下了男权的烙印，形成了男性成为主导力量的格局，也形成了一种具有性别等级的文化。这种文化和社会意识从人降生就开始灌输他们这种不同的性别规范，从而在其可以自我选择之前就己经形成了男强女弱，男性主导。 长久以来“男在外闯世界，女在家保稳定”被公认为天经地义的事，对女性的要求只是贤惠、柔弱，而女性的聪明、能干、坚韧等品质却往往被轻视或忽略。头脑中这种根深蒂固的传统观念由此对女性存在的性别歧视，在职场上主要表现在以下几个方面：
（1）存在职业性别隔离
职业性别隔离指劳动力市场中存在“女性”职业和“男性”职业的现象。职业性别隔离表现在三个方面：一是横向隔离，男女性别在某一职业中的构成比例与其在全部劳动力人口中的比例不一致，如就业人员构成中的男女性别差已扩大至26.2 个百分点，而我国总人口构成中的男女性别差却只有3.04 个百分点；二是纵向隔离，男女两性在职务等级和职业地位等级、职称等级中的构成比例存在显著差异；三是男女两性整体收入存在明显差异。
（2）制度措施上的不平等
在当今就业形势严峻的情况下，招聘录用上存在不平等。在相同条件下，许多招聘单位往往将女大学生拒之门外；在职业培训方面，无论是一般培训还是专门培训，或者是业务外出，女性都较男性更少有机会；在配置安排上，女性劳动力的流动频率小，造成劳动技能单调，就业领域狭窄；在福利制度上，许多单位相同条件的女员工不能获得与男员工平等的福利待遇，女职工安全缺乏应有的保障。在退休制度上，男女两性不同退休年龄的规定使每一位女职工缩短了就业时间，降低了收入水平；另外女性在加薪、晋升等问题上遇到的挑战和困难会高于男性。
2.难以平衡的社会角色
现代女性的角色构成基本上是由家庭角色和社会角色两大类复合而成的。随着社会的发展，职业角色成为女性在扮演传统的家庭角色之外的又一重要社会角色。但社会、家庭双重角色的承担，使其处在重重的角色矛盾之中，给女性带来前所未有的精神压力与心理困惑，严重影响着女性身心的健康发展。
（1）双重要求与标准带给女性的困惑
社会对女性的要求是男女两性化的重叠要求，既希望女性都有很强的事业心，如吃苦耐劳、好强、刚毅、独立等等，又希望她们具有根深蒂固的传统文化认定的女性特质，如依赖、柔顺、随和等。另外，在传统观念中，对男性和女性“成功”的'评价标准不一。在以男性为主的传统价值观念中，男性只要事业成功，例如职务升迁、工作获奖、发明创造、专业升级、发财致富等等，都被认为是一个成功者。而女性的成功要受双重标准的检验，必须事业和家庭两方面同样成功。这种不公正、不合理、不易冲破的传统偏见和价值观念，就使得职业女性长期处于两种角色的矛盾冲突之中承受着世俗舆论和自己心理的压力，而不如男性勇往直前。
（2）事业家庭冲突带给职业女性的困扰
在男性为中心的文化中成长起来的男性，认为男性是干事业的，女性必须以家庭为重。因而时时会指责工作积极的妻子不顾家庭、缺乏母性、没有女性味等。因而她们疑惑自己的强大，已婚的职业女性困扰就更多，常常处于一种进退两难的境地。
（3）市场经济变革带给职业女性的困惑
在改革开放中，我国女性一方面遇到发展的契机，取得真正意义的男女平等，涌现出许多事业成功的女性。另一方面，受“单位所有人”影响极为深刻的中国女性，在竞争原则、效益原则新的衡量尺度下，面临被精简、被调整、下岗回家、等待再就业等问题。职业女性内心很不平静，她们感到自己的社会角色时时受到威胁，产生角色困惑。
3.难以克服的自身因素
（1）自我认知偏低
虽事实上然男女两性在智慧、才能、成功率等方面并不存在显著差异，但传统文化环境总在影响或暗示：女人不如男人，女性应该柔弱。长期以来,，女性受这种社会传统观念的影响, 形成了错误的自我意识与思想观念，认为女性在工作能力、思想深度等方面与男性存在一定的差距,，因此, 女性在工作中有意无意地产生了依赖、顺从、迎合男性的思想。有些女性总认为自身能力不够，认为“男性能力天生比女性强”。女性的这种自我认知和自我定位导致女性在事业上容易失败，影响职业发展。
（2）竞争意识不强 。有的女性把竞争和“权利欲”看作是男性的专利；有的女性在困难和挫折面前，轻易地“谅解”自己，错过发展机会；有的女性在思想上、理想上渴望自立、自强，但行动上不能为竞争所需的人力资本做储备，时间价值利用率较低，无形中减少了参与竞争的机会。
（3）对传统角色分工的认同
一些女性尽管在学校读书时才华横溢、雄心勃勃，但一旦成家生子，便存有“母借子荣而耀，妻凭夫贵而荣”观念，放松了事业追求。有的虽然锐志不减，但一遇到家庭与事业的矛盾、自己事业与丈夫事业的矛盾，便甘为家庭、为丈夫和孩子放弃事业。
二、促进职场女性职业生涯规划的对策
众多因素影响和制约着职业女性职业生涯的规划与发展，推进职业女性职业生涯顺利发展需要从多层次多方位来进行。
1.制度层面
（1）建立健全两性平等发展的法律法规体系
政府要审视已有法律、法规，剔除损害女性利益的条文规定。在各项制度的改革和政策的制定过程中，增强制度对性别平等的敏感性。研究如何建立相应的督促机制和压力机制，及时制止和纠正违背性别平等原则、侵犯妇女合法权益的行为。完善女性平等职业发展权利的法律保障体系及其落实机制。真正赋予女性与男性平等的权利和地位，切实解决妇女就业难，女大学生就业难，女职工权益保护难等问题。同时，要制定平等就业法，高度重视歧视妇女案件的处理，努力保障妇女就业权益。
（2）完善女性劳动保护与生育制度
进一步加大女职工劳动保护法律法规宣传力度，加强对贯彻女职工劳动保护法律法规的法律约束，建立健全女职工劳动保护管理监督机构，把女职工劳动保护工作列入国家劳动安全监察的内容之一和企业劳动保护管理体系。另外，应结合我国的实际，将生育成本纳入到社会保障体系中去，建立必要的生育费用社会补偿制度, 将女性的生育成本社会化, 为女性生育提供经济补偿。
2.社会层面
（1）改变传统观念，消除性别歧视
转变人们的传统思想观念，消除社会对妇女的偏见与歧视，展示女性在经济和社会发展中的作用，使全社会包括女性自身提高对女性社会价值的认识，可以通过各种报刊、电视台、电台等新闻媒体，倡导性别平等、维护妇女权益、展示妇女风采，加大对男女平等基本国策的宣传力度，大力倡导男子多参与孩子养育和家务劳动，减轻职业女性的母性角色负担。
（2）重视女性职业规划的设计
注重发挥社会各级组织作用，积极为女性开展职业生涯规划创造有利条件。
一要加强引导。各级妇女组织要通过开展讲座与培训等多种载体，在广大女性中深入宣传职业生涯规划知识，使更多的职业女性认识职业生涯规划的重要意义，引导职业女性对自己做出正确的定位。二要完善机制。要健全女性人才培养机制。针对企业女性人力资源开发相对薄弱的状况，明确女性参加各类培训的比例，提高她们的技术创新能力和应用水平。不断丰富工作经历和阅历。建立科学合理的女性人才评价机制，摒弃传统性别文化的影响，建立以知识、能力、业绩为主要指标的评价体系，使女性人才得到公正的评价。三要注重服务，在大力培植就业指导机构的基础上，要加快培养一支专业的职业生涯规划教师队伍，为女性正确规划职业生涯提供切实有效的指导。
（3）推进家务劳动社会化
大力发展直接为家庭服务的第三产业，使家务劳动逐步从家庭转移于社会，成为社会性劳动，例如普设托儿及托老设施，为照顾老人和对抚养孩子提供公共服务；不断提高家政服务的专业化和社会化水平，努力把女性从传统家务劳动中解放出来。
3.个人层面
（1）正视冲突，平衡事业与家庭的关系
女性首先要认清自己的人生价值，摆正事业与家庭在心中的这杆秤，毕竟鱼与熊掌通常情况下是难以兼得的。
大部分女性都会面临做母亲和回归职场的问题，女性要学会在不同的年龄阶段对特定的角色有所偏重。因为很多职场女性不敢下决心去履行做母亲的职责。处理好这些现实的问题，就需要女性及早规划自己的人生，合理安排自己的生活节奏。
（2）制定职业规划，及早给予职业生涯的定位
倡导职业女性开展职业生涯规划，有助于打破传统习俗和社会偏见，优化女性择业的外部环境，女性只有做好了自己的职业生涯规划，才有助于个人认清自己事业的前进方向，从而更好的扮演好自己的社会角色，实现自己的人生理想和人生目标。
做母亲、做妻子会给女性的职业生涯带来一定影响，如何让自己把事业和家庭处理得更好，聪明的女性应学会及早制定个人生活和发展规划。建议女性首先应该将影响自己的方方面面的因素都尽可能考虑在内。分析自己的现状，确定自己的位置，确定人生目标，包括婚姻的，家庭的，事业的，成就等等，在家庭内部进行充分地沟通，使大家尽量能够达成一致或取得家人的谅解和支持。
（3）不断学习，提高女性职业竞争力
面对越来越激烈的竞争、越来越大的职业压力，女性需要掌握更多的知识与技能，努力提高自身素质，对提升女性职场地位和竞争能力是非常重要的。女性承担着大量的家务活和生养、教育孩子的重任，精力相对有限，有选择地强化一种技能有利于集中精力掌握好该技能，也有利于巩固在这一领域的职业地位，对于增强职业竞争力有很大帮助。
在经济高速发展的今天，职场女性在职场的作用和贡献愈发显现。重视女性的职业生涯规划与发展，帮助职场女性走出职场困境，在充分实现女性自身价值的同时，促进社会安定，推动社会经济的发展。
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