论文发表数量不与奖金挂钩
个人觉得这对科研者是好事情，因为有的科研者在研究的过程当中并没有时间去发布相关的论文，一旦跟奖励挂钩，也就是说科研者就必须要花时间去写这些东西才行，这对科研者而言存在一定的不公平性
这对于真正有实力的科研工作者当然是一件好事，有一些科研工作者一心只想把科研做好，对于论文而上的投入时间量比较少，因此在论文上并没有多大的建树，所以说政府的这个做法对于科研是有所帮助的。
1、对于科研工作者来说，真正的能够研究出来东西才是真本领。对一些专家学者虽然说他们在论文上高屋建瓴，但是真正轮到自己操作的时候，却又显得捉襟见肘，有些人还采用抄袭的方法增加自己的论文数量，对于这样一种混水摸鱼的人，他们的好日子才是真正到头了。
2、考验一个人真正的本领，并不是纸上谈兵。只有那些具有真本领的人才称得上是中国的人才，对于那些只是在论文上有所建树，在做实验的时候只会纸上谈兵的人，他们其实并没有多大的本领。这个政策颁布之后可能会使中国科研工作者更有动力，这对于一些年轻的科研工作者来说是一次巨大的鼓舞，不考验论文的数量，只考验自己在科研上所做出来的成就，这不仅巩固了一个更加公平公正的平台，而且为这些年轻人提供了更多的机会。
3、只有那些真正为国家科研事业做出贡献的人，才能够称为真正的科研工作者。只具有写论文的本领是远远不够的，必须要有真才实学，在实验方面具有非常强的实践能力，这样的人才能够成为中国真正的顶尖人才，也只有这样人的才能促进中国科技的真正发展。
综上所述，论文抄袭层出不穷，国家的这个政策颁布之后，虽然说在论文方面显得不是那么重要，但是这是对年轻的科研工作者的一种鼓舞，对于他们来讲能够更加的激起他们对科研的信心。
1月27日《教育部等六部门关于加强新时代高校教师队伍建设改革的指导意见》对外公布，高校教师队伍建设改革指导意见特别规定，在高校内部收入分配上，不将论文数、专利数、项目数、课题经费等科研量化指标与教师绩效工资分配、奖励直接挂钩。
在薪酬制度改革上，高校应落实以增加知识价值为导向的收入分配政策，扩大高校工资分配自主权，探索建立符合高校特点的薪酬制度；探索建立高校薪酬水平调查比较制度，健全完善高校工资水平决定和正常增长机制，在保障基本工资水平正常调整的基础上，合理确定高校教师工资收入水平，并向高层次人才密集、承担教学科研任务较重的高校加大倾斜力度。高校教师依法取得的职务科技成果转化现金奖励计入当年本单位绩效工资总量，但不受总量限制，不纳入总量基数。落实高层次人才工资收入分配激励、兼职兼薪和离岗创业等政策规定。
实际上，个人看来这样的规定是教育的进步。教育的目的地是为了培养真正的人才，尤其是高校，是人才的重要孕育基地。
大学期间的各种项目、各种比赛、各种论文，其根本目的都是为了提高学生的科研素质、竞赛能力等等方面的综合能力。
取消科研量化标准与教师绩效工资的直接挂钩，使得人才培养的目的更加纯粹，对于近年来发生的水文章、水比赛等社会乱象也有一定的制止作用。
大学一定程度上是人才走向社会的连接平台，因此做好高校教育建设是人才培养的重要一环。
7月29日，科技部发布《关于进一步压实国家科技计划（专项、基金等）任务承担单位科研作风学风和科研诚信主体责任的通知》（以下简称《通知》），其中明确科学、理性看待学术论文，注重论文质量和水平，不将论文发表数量、影响因子等与奖励奖金挂钩，不使用国家科技计划（专项、基金等）专项资金奖励论文发表。
《通知》强调，加强对本单位科研人员的日常教育引导，在入学入职、职称晋升、参与各类科技活动等重要节点必须开展科研诚信教育，在年度考核、评奖、评优时要对科研人员的作风学风和科研诚信情况进行考评。督促项目团队负责人、研究生导师加强对团队成员、学生的科研诚信教育和管理。
加强对本单位拟公布的突破性科技成果和重大科技进展的审核把关，确保实事求是、科学严谨，督促项目负责人、团队负责人、导师等对拟发表的论文严格把好学术关、诚信关，确保发表的论文严谨规范、数据真实。
扩展资料
《通知》特别提到，加强对本单位拟公布的突破性科技成果和重大科技进展的审核把关，督促项目负责人、团队负责人、导师等对拟发表的论文严格把好学术关、诚信关。此外，建立并严格执行科研数据汇交制度，确保本单位科研活动的原始记录及时、准确、完整，做到可查询、可追溯。
《通知》强调，各有关单位在申请各类科技计划（专项、基金等）科研项目、创新基地等时，要对落实本通知确定的主体责任事项作出明确承诺。科技部、自然科学基金委将把各有关单位签署的承诺书作为批复相关科技活动的重要依据并纳入重点核验范围，对不实承诺或违背承诺的，依据《科研诚信案件调查处理规则（试行）》关于“以故意提供虚假信息等获得科研活动审批”的规定进行处理并限期整改。
值得关注的是，相关单位在科研作风学风和科研诚信建设方面的主体责任履行情况将纳入信用记录，对存在问题较多的，将被列入重点监督对象。
参考资料来源：人民网-科技部：论文数量、影响因子不可与奖励奖金挂钩
论文发表数量不与奖励挂钩
因为防止论文抄袭，也防止不正当的竞争关系，所以会做出这样的规定。
近日，教育部发布了新通知，对外公布，在高校内部的收入以及分配上，不把论文数，项目数以及课题经费等科研量化指标和教师绩效工资分配奖励直接挂钩，这些年来，我们一直在完善高效的师资力量建设，而现在下发这样的文件，无疑是给很多老师都减轻了负担。
学生的论文数量以及项目数，很大部分都取决于学生自己。而如果要老师承担这种数量不够的问题，那么我认为对老师是不太公平的。其实很多人都会好奇高校老师的工资究竟是如何来计算的呢？
首先一般高校老师都是有固定收入的，一些财政工资和校内工资，同时课时费也会算在里面。但是私立学校的高校老师是没有财政工资的，只有学校下发的校内工资。所以这样说来，其实不管是哪个高校教师，每个月都会有可以养活自己的固定工资，而这些知识渊博的老师们，也可以在校外获得不菲的收入，通过发表文章的稿费，或者是出版著作，而且有的地方会邀请高校老师去做演讲，这些演讲的费用也可以算作是不定时的收入。
其次，在校内的基本工资是根据高校老师的职称来决定的，有的老师职称高，所以受到的基本工资也就高，而且高校老师的工资也取决于当地的财政状况，如果财政状况良好的话那么工资就会高一些。
高校老师的工资其实没有一个固定的计算方法，每个学校和每个地区都有不同的政策，但是相比较待遇来说，高校老师一定是要比其他的务工人员待遇好很多很多，尤其是那些不固定收入其实也可以养活一大家子人了。所以大家还是要好好学习。
科技部明确论文数量不可与奖励挂钩，可能是不想让科研氛围染上不好的风气，比如说为了奖励去买论文或者通过其他不好的途径来获得论文。可能确实出发点是好的，但是我觉得是不合理的，主要从以下几个方面进行分析：
有奖励才会有动力，你只有把论文数量和奖励挂钩，各个学者才会去肝论文。其实真正为了研究，为了给国家提建议才去写论文的人很少，基于这一点写论文的都是一些大佬。更多的高校老师和研究生都是为了肉眼可将的奖励才去写论文的，或者是为了职称或者是为了能够毕业。所以如果论文数量不和奖励挂钩，那样可能很多人都不会费心费力的去写论文。
按劳分配不是很合理吗？世界上所有付出了时间和精力的事情都应该得到奖励，同理，论文也是如此。写一篇论文是要付出很多心血的，是要面临秃头风险的。既然这么费力的事情为什么不能得奖励呢？一个人写了很多篇论文，然后并没有得到什么奖励，那你看在眼里，你还会去写很多篇论文吗？大概率是不会的，因为付出与回报不成正比。所以论文数量如果不会奖励挂钩，那论文数量有可能会大幅度减少。
有时候，我们不应该把人想象的太伟大，并不是所有人在没有奖励的情况下，还能坚持不懈的写论文，没有奖励的劳动很难坚持下去，而且还是写论文如此枯燥乏味的工作。尽管是科技部是想让学者们专心写论文，不要为了奖励搞歪门邪道，但是这种做法虽然解决了这个问题，但是一定会造成更严重的问题：论文数量的减少。
教育部做出这样的规定也是为了提高论文的数量和质量。避免了很多掺假的行为。这样的规定非常的好。
论文发表不与奖金挂钩
我觉得这样的举动是非常好的。这样可以增加论文的数量，还可以增加论文的质量。可以让高校的老师做出最理智的评分。
对于一个家庭来说孩子是家庭的希望，父母将自己所有的希望都寄托在自己孩子的身上，那孩子究竟能不能成为一个人才，最终还是要靠教育，当然这其中包含着父母的教育和学校的教育。教育在我们国家占着非常重要的地位，对于每一个国家来讲人才才是最重要的，而想要培养人才，自然教育也会非常的重，要每一个国家将教育都看得非常的重要，所以对在教育这一方面其实要下的努力会更加的多，毕竟国家未来的发展还是要靠人才和人才的发展，还是要靠教育。
1.提高质量。
其实能够在高校去当老师，在一定领域他们也是算人才。而对于许多老师来讲，他们都会有人为的要求，毕竟论文出来证明他们在这一段时间里努力的去研究了某一些东西。教育局出台了论文数量不与老师薪资挂钩这一政策，其实在很大程度上也是要求老师将质量做到更好。如果与老师的薪资挂钩的话，那么许多老师为了追求利益，肯定会将数量搞上去，如果数量达到质量也达到的话，自然没有任何问题。但是如果数量非常的多，质量却非常的不好，那么这些东西写出来也没有必要，论文被发表了之后，在一定程度上也反映了我们国家人才的能力问题，所以说还是要要求质量的问题，毕竟质量才是王道，数量再多也只是多没有任何实质性的东西。
2.能够为一些老师减少压力。
这个政策推出来之后，对于许多高校的老师来讲，应该算是松了一口气，毕竟要在一段时间内做出相应的文章，还是有一定困难。那么许多老师很多时候会追求数量上的问题，毕竟老师与老师之间还会有一定的较劲，谁都希望自己是做得最好的那一个，但是像这样的比较更多的人会追求数量。当政策出来了之后，许多老师肯定会将更多的重心放在质量上去，也能够为一些老师减少压力。毕竟有家庭经济压力的存在，自然也希望自己能够多挣一些钱，那么想要挣更多的钱就会有要多写一些文章，所以说政策出来了之后，让为老师减少非常多的压力，而且不与老师的利益挂钩之后，也能够使老师更加的有动力去做更好的研究。
这个政策出来之后，其实对于许多高校的老师来讲好处非常的多，而且也能够保证相应的质量问题。
我认为是能够切实的改变教学的环境的，至少不把论文放在主要的位置了。
在推进高校薪酬制度改革，探索建立高校薪酬水平调查比较制度方面，文件强调把推进高校人事制度改革作为突破口，推进4项改革。 高校教师依法取得的职务科技成果转化现金奖励计入当年本单位绩效工资总量，但不受总量限制，不纳入总量基数。落实高层次人才工资收入分配激励、兼职兼薪和离岗创业等政策规定。
不将论文发表数量奖励挂钩
会有一定的改变。这样可以控制高校教师去将重心放置在论文上面。
这对科研者来说既是好事也是坏事。对理工科类的科研者而言，他们应该更注重实践发明，这能促进他们专心试验。而对文科类科研者，他们主要就是论文观点，提出创新思路方法，这对他们而言是坏事
合理的，我觉得科技论文这些研究方面的东西要注重质量，注重它的深度，而不是多且杂。
看科技成果转化，这也是现在科研的大方向，不能让成果停留在实验室，用到实处才是真的实用。同时指导学生毕业设计、就业、创新创业、社会实践、学生社团、竞赛展演等情况计入工作量。
不与发表论文挂钩
会有一定的改变。这样可以控制高校教师去将重心放置在论文上面。
做出这样的规定，其实也是希望不要弄成那种论文数量造假的情况，反映真实的论文情况。
我认为是能够切实的改变教学的环境的，至少不把论文放在主要的位置了。
因为防止论文抄袭，也防止不正当的竞争关系，所以会做出这样的规定。