其三是经济责任，亦即利润层面上的创收指标。4、执行编辑的工作职责：负责报纸、杂志的整体版面设计，调整各版面的材料配搭关系等，不直接负责各个版面的工作。5、采编的工作职责：采编是采集信息及编辑信息的工作。
（1）、职责不明确，会造成问题处理不及时甚至没人处理，影响工作效率。（2）、会影响工作质量。（3）、多领导指挥，影响工作人员积极性。（4）、员工对企业没有责任感的时候，企业会止步不前。（5）、给人力资源管理
学报编辑部是学校的直属部门之一。其主要任务是在校长的领导下具体负责《学院学报》的编辑和出版工作。具体职责如下：一、坚持办刊方向，遵守国家出版法规，为提高教学质量、推动学科建设、增进学术交流、扩大学校影响等服务。
职责不明就会很自然的出现部门与部门之间的扯皮、推诿现象，管理员与管理员之间的扯皮、推诿现象，更甚至会出现“谁都管、谁都不管”和“谁都干、谁都不干”的现象，出了问题谁都不承担责任，致使管理上出现了“
对了 还要看你们校报编辑的人数有多少 如果多就会几个人负责校报的某一版块 责任分工应该是比较明确的 如果让你一个人负责多个版块的话 那一定是看好你的实力了 你就好好干 选三好学生拿奖金的时候准少不了你的份！
部门分工不均会导致相关管理工作得不到有效开展，会不同程度影响部门的日常运作和综合竞争力。部门分工不均的问题很复杂，部门所在行业与发展阶段、部门领导者的管理风格、部门可用的人员等因素都会对它产生较大影响，
职责不清，相互推诿，人浮于事，效率低下，员工流失，人心涣散，企业破产
1. 对所执编的某期学报，根据稿源情况和编辑意见，提出组稿计划，经主编同意后实施。2. 对责任刊（期）进行统校、核查、组织编辑活动，安排排版并对质量和进度负责。处理主编委托的工作，对主编负责。3.
因为：一、现实工作中，各个职能部门都是相互关联的，你中有我，我中有你。职能部门之间的最佳工作状态就是责任明确，相互协作。没有协作，单靠职责划分，是行不通的。例如，政工部门的干部科和组织科，
7. 参加学报印刷、发行、订阅和交流工作。8. 努力学习编辑业务和相关专业知识，不断提高编辑水平、相关专业水平和外文水平，每年撰写编辑学论文至少一篇。需要以下的品质：1.社会活动力。社会活动能力仍然应该是首选。
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